Решение по делу № 2-6584/2016 ~ М-6080/2016 от 12.09.2016

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(иные данные) (иные данные)          г. (иные данные)

Центральный районный суд (иные данные)-(иные данные)

в составе:

председательствующего судьи    (иные данные)

при секретаре                 (иные данные)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по (адрес) к (иные данные) о взыскании с работника задолженности

У С Т А Н О В И Л:

(иные данные) по (адрес) обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что (иные данные) работала в должности судебного пристава-исполнителя на основании приказа (№) к-(иные данные) (дата). Согласно графику отпусков, на основании приказа (№) –ко(иные данные) в полном объеме, так как она уволилась по собственному желанию (дата) на основании приказа (№)-к от (дата). У ответчика образовалась задолженность по возврату отпускных за (иные данные) дня. В добровольном порядке ответчик долг не погасила. С учетом перерасчета долг составил (иные данные) руб., который просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании представитель (иные данные) действующая на основании доверенности, иск поддержала, по изложенным в нем основаниям.

(иные данные). в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке, о чем свидетельствует расписка.

Каких-либо пояснений, возражений по делу не представила. Неявка ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что (дата) (иные данные) назначена на должность судебного пристава-исполнителя (иные данные)- (иные данные)

Приказом (№) ко-(иные данные) от (дата) (иные данные)(иные данные)(иные данные) предоставлен очередной отпуск за период с (дата) по (дата) в количестве (иные данные) дней с (дата) по (дата) включительно.

Приказом (№) - к от (дата) с (иные данные) расторгнут служебный контракт по собственному желанию гражданского служащего, и она уволена с (дата).

Работодатель уведомлял бывшего сотрудника о необходимости погашения образовавшейся задолженности так как был предоставлен отпуск за неотработанный период. (иные данные)

Вместе с тем, суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных выше норм, а также ст.115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному времени и с частичной оплатой.

Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права) не может быть взыскана, за исключением счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные нормы предусмотрены частью 3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающий основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Вышеуказанные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание.

Достаточных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, счетной ошибки, виновного поведения работника или иных оснований для взыскания с бывшего работника излишне выплаченной заработной платы (оплаты отпуска) не предоставлено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования (иные данные) по (иные данные) о взыскании с работника задолженности – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в (иные данные) суд, через суд его вынесший, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                        (иные данные)

Решение в окончательной форме изготовлено 11(иные данные)