Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-159/2013 ~ М-141/2013 от 27.03.2013

Дело №2-159, 2-166/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 мая 2013 года г. Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Ведениной Е.В., при секретаре Ивановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кирилловского района в интересах Ляхтинена А.В. к ООО «Кирилловгазсервис»о взыскании задолженности по выплате заработной платы и Ляхтинена А.В. к ООО "Кирилловгазсервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кирилловского района обратился в суд в интересах Ляхтинена А.В. с иском к ответчику ООО "Кирилловгазсервис" о взыскании задолженности по заработной плате за март 2013 года, мотивируя свои требования тем, что Ляхтинен А.В., работавший в ООО «Кирилловгазсервис» в должности оператора АЗС, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении не был произведён окончательный расчёт. Согласно представленному расчету, задолженность работодателя перед Ляхтиненым А.В. составила <данные изъяты>.

Ляхтинен А.В. обратился в суд с иском к ООО «Кирилловгазсервис», о восстановлении его на работе, взыскании задолженности за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен работодателем с занимаемой должности оператора АЗС на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности. Однако в трудовой договор никакие ограничения и специальные требования не вносились, аттестация при увольнении не проводилась. Будучи незаконно уволенным, потерял заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения и на день рассмотрения иска в размере <данные изъяты>. Кроме того, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работодатель не оплачивал сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, работу в праздничные дни – <данные изъяты>, и работу в ночное время – <данные изъяты> копейки. Также просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Кирилловского районного суда от 22 апреля 2013 года рассмотрение дел было соединено в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора Кирилловского района Крысанова М.Э. уточнила исковые требования, в связи с восстановлением Ляхтинена А.В. просила взыскать в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за март 2013 года в размере <данные изъяты>.

Представитель Ляхтинена А.В. адвокат Даниленко Д.В. в судебном заседании также уточнил исковые требования в части размеров взыскиваемых сумм, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 11 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за работу в ночное время – <данные изъяты>, за сверхурочную работу -<данные изъяты>, за работу в праздничные дни – <данные изъяты>. На удовлетворении остальной части иска настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Сашин М.А. и представитель ответчика Платонова И.А. исковые требования признали частично. Пояснили, что Ляхтинен А.В.восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, приказ об этом дважды направлялся истцу по почте, от получения Ляхтинен уклоняется, на телефонные звонки не реагирует, о восстановлении узнал из ответа Инспекции труда от 4 апреля, однако на работу не явился. В связи с этим признают оплату вынужденного прогула за период с 11 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

По требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в праздничные дни за весь период работы, заявили о пропуске истцом срока исковой давности. Признали право истца на оплату сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2013 года в размере: <данные изъяты>, оплату в ночное время – <данные изъяты> <данные изъяты>. Пояснили, что оплата за работу в праздничные дни истцу производилась в двойном размере за весь период работы. Начисление заработной платы за март сделано из расчета 2 рабочих смен (48 часов), из которых 9 часов праздничных оплачиваются в двойном размере, из расчета тарифной ставки 44 рубля в час, с учетом районного коэффициента 15% начислено <данные изъяты>. В ранее представленном расчете была указана компенсация неиспользованного отпуска <данные изъяты>. С учетом того, что Ляхтинен восстановлен на работе, денежная компенсация отпуска нарушает его право на отдых.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в ООО "Кирилловгазсервис" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в должности оператора АЗС. Согласно условиям трудового договора ответчик обязался выплачивать работнику заработную плату по тарифной ставке 44 рубля в час.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ляхтинен А.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ляхтинен А.В. восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, данное требование удовлетворено ответчиком в добровольном порядке, ещё до обращения истца в суд, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается сторонами. Однако, суд считает необходимым изменить дату восстановления Ляхтинена А.В. на работе с 1 апреля на ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня увольнения.

Как следует из материалов дела, уведомление и приказ о восстановлении на работе были отправлены истцу почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, а также повторно ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из объяснений истца и не оспаривается ответчиком, копия приказа была получена Ляхтиненым А.В. ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком не приведено достоверных данных о том, что истец умышленно уклонялся от получения копии приказа, имеющиеся в материалах дела сведения подтверждают лишь факт направления письма и невручении его в связи с отсутствием адресата, время вынужденного прогула следует считать с 11 марта по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата – <данные изъяты>; количество фактически отработанных часов в данном периоде – <данные изъяты>; количество рабочих часов по графику в периоде подлежащем оплате – 312, то есть: <данные изъяты>56).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 149 Трудового кодекса РФ определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из условий трудового договора, заключенного ООО «Кирилловгазсервис» с Ляхтинен А.В., установлен сменный режим рабочего времени с предоставлением выходных согласно графику сменности и Правил внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка для АЗС установлен круглосуточный режим работы, без выходных дней, с перерывом с 9 часов 30 минут до 10 часов. Для бесперебойной работы предприятия операторы АЗС работают по утвержденным графикам.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Кирилловгазсервис» введен суммированный учет рабочего времени с периодом в один год.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.99, 152 ТК РФ).

При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

В соответствии с нормами ст.154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

В ООО «Кирилловгазсервис» не был установлен размер оплаты труда в ночное время, поэтому, в качестве минимального гарантированного размера доплаты следует использовать установленный постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Также суд соглашается с доводами ответчика о применении срока исковой давности к требованиям истца о взыскании недоплаченной заработной платы в период с июня по декабрь (включительно) 2012 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из объяснений сторон, заработная плата в ООО «Кирилловгазсервис» выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами в кассе работодателя по расходному кассовому ордеру под личную подпись. Таким образом, о размере и составных частях заработной платы истец узнавал ежемесячно при получении денежных средств.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции от 28.09.2010, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, о чем истцу было известно.

С иском о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июня 2012 по март 2013 г. истец обратился в апреле 2013 г., т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.

Оснований, позволяющих восстановить данный срок, судом не установлено, а поэтому в указанной части суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что им пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно расчетам, представленным ответчиком, сумма недоплаты за период с января по март 2013 года за работу в ночное время составляет <данные изъяты>, за сверхурочную работу – <данные изъяты>. Как следует из материалов дела, работа в праздничные дни оплачивалась за данный период работнику в двойном размере Оснований не доверять данным расчетам у суда не имеется, они составлены арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверены судом.

Согласно расчету, представленному ответчиком и не оспариваемому истцом, последнему начислена заработная плата за март 2013 года в размере <данные изъяты>. Поскольку указанная сумма заработной платы начислена, но не выплачена работнику до настоящего времени, она подлежит взысканию в его пользу. Кроме того, в расчетном листке указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>. Учитывая, что Ляхтинен А.В. восстановлен на работе, продолжает трудовые отношения с ответчиком, указанная сумма компенсации взысканию не подлежит, поскольку в данном случае будет нарушено право истца на отдых – использование ежегодного отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом положений ст.150, 151, 1099-1101 ГК РФ требования Ляхтинена А.В. о денежной компенсации морального вреда, связанного с незаконным увольнением, подлежат удовлетворению

Ляхтинен А.В. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, суд, учитывая характер и степень страданий Ляхтинена А.В., связанных с потерей работы, его материальное положение, действий ответчика, добровольно удовлетворившего требования о восстановлении на работе, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «Кирилловгазсервис» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ «░░.░░.░░░░» ░░ «░░.░░.░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 354 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 8 ░░░ 2013 ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.