Заочное решение по делу № 02-3695/2021 от 08.06.2021

77RS0033-02-2021-009694-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

адрес                                                                                    06.08.2021

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-3695/2021 по иску Боброва Сергея Сергеевича к ООО «СОТИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бобров С.С. обратился в суд с указанным иском к ООО «СОТИС», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по март 2021 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец мотивирует заявленные требования тем, что с 22.08.2016 по 31.03.2021 работал в ООО «СОТИС» в должности менеджера по логистике с окладом в размере сумма и премией согласно действующему «Положению об оплате труда и премировании работников ООО «СОТИС». 03.08.2020 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 165 от 22.08.2016, согласно которому стороны пришли к соглашению изложить п. 1.2 трудового договора следующей редакции: фио принимается на должность ведущего менеджера отдела логистики и закупок в ООО «СОТИС» (местонахождение: адрес)».

В период с августа 2020 года по март 2021 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет сумма 31.03.2021 истец уволился с ООО «СОТИС» по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как главным критерием трудоустройства к ответчику было своевременность выплаты заработной платы, поскольку на иждивении истца находятся трое несовершеннолетних детей, на которых истец уплачивает алименты. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком 09.03.2021 истец был привлечен мировым судьей судебного участка № 19 адрес, исполнявшим обязанности мирового судьи судебного участка № 103 адрес к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ в виде обязательных работ сроком на 70 часов. Истцу приходилось часто обращаться к ответчику для получения заработной платы и выплаты алиментов, на что было потрачено много времени и сил и заставляло испытывать сильные переживания. Причиненный истцу ответчиком моральный вред оценен Бобровым С.С. в сумма (л.д. 2-5).

Истец Бобров С.С. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против принятия заочного решения. Пояснил, что истцу не выплачивал заработная плата, в связи с чем он был привлечен к административной ответственности за неуплату алиментов к обязательным работам, поэтому заявлены требования о компенсации морального вреда. Истец работал у ответчика на постоянной основе. В настоящее время компания не ведет никакой деятельности.

Представитель ответчика ООО «СОТИС» в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск, а также ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил, в связи с чем суд, рассмотрел дело в его отсутствии в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.08.2016 между сторонами заключен трудовой договор № 165, по которому Бобров С.С. принят в ООО «СОТИС» на должность менеджера по логистике (местонахождение: адрес) (л.д. 6-8).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора после прохождения испытательного срока (3 месяца) работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма в месяц и премий согласно действующему «Положению об оплате труда и премировании работников ООО «СОТИС».

Дополнительным соглашением № 3 от 03.08.2020 к трудовому договору № 165 от 22.08.2016 изменен п. 1.2 трудового договора в частиу указания должности фио на ведущего менеджера отдела логистики и закупок (л.д. 11).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 27-34) ООО «СОТИС» является действующим юридическим лицом.

Как следует из приказа № 5-к от 31.03.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут, Бобров С.С. уволен с 31.03.2021 из ООО «СОТИС» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления истца (л.д. 21-23).

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что с августа 2020 года по марта 2021 года ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, задолженность ООО «СОТИС» перед Бобровым С.С. составляет сумма, что полностью подтверждается представленными истцом доказательствами: расчетными листками за период с января 2020 по март 2021 года, справкой ООО «СОТИС» от 31.03.2021, в которой ответчик подтверждает наличие у него задолженности перед истцом по выплате заработной платы в указанный истцом период и задолженности по удержаниям из заработной платы истца в пользу фио, фио по алиментам за период с мая 2020 по март 2021 года, а также выпиской операций по лицевому счету ООО «СОТИС» (л.д. 12-20).

Постановлением мирового судьи судебного участка № 19 адрес, исполнявшего обязанности мирового судьи судебного участка № 103 адрес Бобров С.С. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ к наказанию в виде 70 часов обязательных работ.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспорено то, что заработная плата истцу с августа 2020 года по март 2021 года не выплачена в полном объеме, суд находит исковые требования фио о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности ответчиком также не оспорен, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Совокупная просрочка по обязательствам ООО «СОТИС» по выплате истцу заработной платы составила 227 календарных дня.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, согласно расчету, представленного истцом (л.д. 3-4). Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается, подтвержден материалами дела.

Расчет компенсации судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования фио о взыскании компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232- 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СОТИС» в пользу Боброва Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СОТИС» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: