Решение по делу № 2-1199/2016 ~ М-1088/2016 от 05.09.2016

Дело № 2- 1199 / 2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2016 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., при секретаре Гаврилович С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой О.В. к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова О.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «Стромнефтемаш». Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Стромнефтемаш», заработная плата ей своевременно не выплачивалась. Задолженность по заработной плате взыскана в судебном порядке, исполнительные документы направлены для принудительного исполнения, но фактически заработная плата до настоящего времени выплачена не полностью. На этом основании истец просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 015,37 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 33 000 руб.

В процессе рассмотрения дела исковые требования были уточнены. Истец Смирнова О.В. просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом размере, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Смирнова О.В. просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик ООО «Стромнефтемаш» в лице конкурсного управляющего просил о рассмотрении дела в отсутствии его представителя, представив письменные возражения относительно заявленных исковых требований. Он указал, что решением Арбитражного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стромнефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) в отношении ООО «Стромнефтемаш» открыто конкурсное производство. Работники должника не относятся к конкурсным кредиторам, не является лицами, участвующими в деле о банкротстве. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗХ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей. В данном случае, задержка выплаты заработной платы работнику, обусловлена банкротством ООО «Стромнефтемаш». Положения ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не предусматривают определенных сроков выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя в связи с банкротством предприятия-должника. Основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в данном случае отсутствуют.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел №, № Димитровского районного суда, а так же материалы гражданских дел 2№, рассмотренных мировым судьей, суд приходит к следующему.

Как закреплено ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда. Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ данная статья действует в измененной редакции, ею установлена обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Стромнефтемаш» судом вынесено решение о банкротстве и открытии конкурсного производства. В этой связи суд учитывает разъяснения, приведенные в п. 33 Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно которым трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Из материалов дела следует, и ответчиком не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи СУ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 535,4 руб. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 603,23 руб. Судебные приказы предъявлены к исполнению.

Решением Димитровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Смирновой О.В. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 692,52 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Решение вступило в законную силу, предъявлено к исполнению.

Судебным приказом мирового судьи СУ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 125,05 руб. Судебный приказ предъявлен к исполнению.

Решением Димитровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Смирновой О.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы за июнь 2015 года в размере 2 181,87 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 390,64 руб., выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 999,97 руб., средний заработок за период трудоустройства за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 999,97 руб., средний заработок за период трудоустройства за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 999,97 руб. Решение вступило в законную силу, предъявлено к исполнению.

Согласно данным МОСП по ОВИП, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 136427,15 руб. Других сведений ответчик в состязательном процессе не представил.

Поскольку заработная плата до настоящего времени не выплачена, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки: 100 % х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ).

Суд учитывает, что согласно положениям ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. Вместе с тем, положения ст. 236 ТК РФ не свидетельствуют о том, что предусмотренные данной статьей проценты являются денежной санкцией, поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя и преследует иные цели, чем наказание за неисполнение обязательства.

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 19 381,74 руб. Расчет производится следующим образом: 136 427,15 руб.* 98 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 8,25 % / 300 + 136 427,15 руб.* 165 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 11 % / 300 + 136 427,15 руб.* 97 дн. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 10,5 % / 300 + 136 427,15 руб.* 14 дн. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 10 % / 300 + 136 427,15 руб.* 24 дн. (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 10 % / 150. Требование взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат заработной платы подлежит удовлетворению в указанном выше размере.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы стороной ответчика не оспорены, они подтверждается материалами дела. При изложенных выше обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца, суд полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда, имеются. Ранее истцу судом не взыскивалась компенсация морального вреда за нарушение ответчиком его права на своевременное получение вознаграждения за труд за период после апреля 2015 года.

Определяя размер компенсации, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая сложное финансовое состояние ответчика, суд полагает возможным снижение ее размера до 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в пользу Смирновой .О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 381,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 26 381,74 руб. (Двадцать шесть тысяч триста восемьдесят один руб. 74 коп.).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в доход бюджета городского округа г. Костромы государственную пошлину в размере 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Судья – И.Н. Драничникова