Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2461/2012 ~ М-864/2012 от 06.02.2012

Дело №

                                                       РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.04.2012 года                                                    г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края

в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Сеновой С.А.,

с участием истцов Рыбалкиной Т.Н., Сапрыкиной Л.В.,

представителя истцов ФИО6,

представителей ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сапрыкиной ФИО13, Рыбалкиной ФИО14 к ОАО «Оборонэнерго» о возложении обязанности произвести начисление доплаты за выслугу лет, произвести перерасчет компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Сапрыкина Л.В., Рыбалкина Т.Н. обратились в суд с иском к ОАО «Оборонэнерго» о возложении обязанности произвести начисление ежемесячной доплаты за выслугу лет, произвести перерасчет выплат при увольнении, мотивируя заявленные требования тем, что состояли в трудовых отношения с ответчиком: Сапрыкина Л.В. в период с 01.02.2007 года по 24.01.2012 года, Рыбалкина Т.Н. в период с 17.09.1999 года по 24.01.2012 года. С 14.11.2011 года ответчиком было введено новое штатное расписание, в котором занимаемые истцами должности отсутствовали в связи с чем, истцы были уволены по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Указали, что Положением об оплате труда ОАО «Оборонэнерго» от 11.11.2011 года предусмотрена возможность выплаты работникам доплаты за выслугу лет. Выплата указанной надбавки работникам Общества производилась с 14.11.2011 года. Однако, истцам ответчик в указанной выплате отказал, поскольку Сапрыкина Л.В. и Рыбалкина Т.Н. не перешли на новое штатное расписание.

Полагая, что имеют равные права по сравнению с другими работниками при выплате доплаты за выслугу лет, исходя из стажа работы, просили обязать ответчика произвести начисление ежемесячной доплаты за выслугу лет за период с 14.11.2011 года по 24.01.2012 года Сапрыкиной Л.В.в размере 10% от должностного оклады, Рыбалкиной Т.Н.в размере 15% от должностного оклада, а также обязать произвести перерасчет выплат при увольнении, включив сумму доплаты в средней заработок.

В судебном заседании Сапрыкина Л.В. исковые требования уточнила, просила возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении, с учетом при исчислении средней заработной платы, доплаты за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада за период с 14.11.2011 года по 24.01.2012 года. Возложить обязанность на ответчика произвести начисление ежемесячной доплаты за выслугу лет за период с 14.11.2011 года по 24.01.2012 года в размере 10% от должностного оклада.

В судебном заседании Рыбалкина Т.Н. исковые требования уточнила, просила возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении, с учетом при исчислении средней заработной платы, доплаты за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада за период с 14.11.2011 года по 24.01.2012 года. Возложить обязанность на ответчика произвести начисление ежемесячной доплаты за выслугу лет за период с 14.11.2011 года по 24.01.2012 года в размере 15% от должностного оклада.

В судебном заседании представитель истцов ФИО6, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, позицию Сапрыкиной Л.В. и Рыбалкиной Т.Н. поддержал.

В судебном заседании представители ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, действующие на основании доверенностей с полным объемом прав, полагали иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим, по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснили, что Положением об оплате труда ОАО «Оборонэнерго» от 11.11.2011 года предусмотрена возможность установления надбавки за стаж работу у ответчика. Указали, что данная выплата не является составной частью заработной платы, а производится в качестве улучшения условий оплаты труда работников, то есть является выплатой стимулирующего характера. В силу действующего трудового законодательства премирование сотрудников является исключительным правом работодателя. Считали, что надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, которые с 14.11.2011 года перешли на новое штатное расписание, поскольку истцы перейти на новое штатное расписание отказались, то приказ об установлении им спорной набавки не издавался в связи с чем, права на набавку за выслугу лет не имеют.

Выслушав истцов, представителя истцов, представителей ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «44 ЭС ВМФ» МО РФ Сапрыкина Л.В. с 01.02.2007 года принята на должность <данные изъяты>.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ 44 ГУ электрических сетей Рыбалкина Т.Н. с 17.09.1999 года принята на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № 168 от 16.04.2009 года ФГУП «44 электрическая сеть Военно-морского флота МО РФ приватизировано путем преобразования в ОАО «44 Электрическая сеть».

Приказом № 65-к от 26.09.2011 года в связи с реорганизацией ОАО «44 ЭО» в форме присоединения к ОАО «Оборонэнерго», работники, присоединенного общества (ОАО «44 ЭО»), с 31.08.2011 года переведены в филиал «Камчатский» ОАО «Оборонэнерго» на должности согласно приложению к приказу.

Приказом генерального директора ОАО «Оборонэнерго» от 01.09.2011 года утверждено Положение об оплате труда ОАО «Оборонэнерго». Данное положение введено в действие с 14.11.2011 года.

Согласно п.3.3.2 указанного Положения работникам может быть установлена надбавка за стаж работы в ОАО «Оборонэнерго». При расчете стажа работы учитывается время работы во всех организациях, присоединенных к ОАО «Оборонэнерго» в процессе реорганизации. Надбавка устанавливается один раз в год на основании данных предоставляемых управлением по работе с персоналом (отделом кадров для филиалов) и утверждается приказом генерального директора (директором филиалов для филиалов).

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в следующем размере: работникам, работающим в Обществе более одного года 5% от должностного оклада; работникам, работающим в Обществе более трех лет 10% от должностного оклада; работникам, работающим в Обществе более пяти лет 15% от должностного оклада.

В судебном заседании не оспаривалось представителями ответчика и установлено, что с 14.11.2011 года работникам филиала «Камчатский» ОАО «Оборонэнерго», за исключением работников не перешедших на новое штатное расписание и подлежащих сокращению установлена надбавка за выслугу лет.

24.11.2011 года ответчик уведомил Сапрыкину Л.В. о сокращении ее должности, с предложением о переводе на должность <данные изъяты>, от перевода Сапрыкина Л.В. отказалась. Приказом № КМЧ21-лс от 19.01.2012 года трудовой договор с Сапрыкиной Л.В. расторгнут.

30.11.2011 года ответчик уведомил Рыбалкину Т.Н. о сокращении ее должности, с предложением о переводе на вакантную должность <данные изъяты> от перевода Рыбалкина Т.Н. отказалась. Приказом № КМЧ22-лс от 19.01.2012 года трудовой договор с Рыбалкиной Т.Н. расторгнут.

В период с 14.11.2011 года по день увольнения спорная надбавка истицам, как подлежащим сокращению, не была установлена, что нельзя признать верным.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В рассматриваемом случае избирательный отказ в установлении спорной надбавки работникам подлежащим сокращению, отвечает дискриминационным признакам, и как следствие, не может быть признан судом правомерным.

При таких обстоятельствах требования истиц о возложении обязанности на ответчика произвести начисление спорной доплаты основаны на законе и подлежат удовлетворению, Рыбалкиной Т.Н. работающей в Обществе более пяти лет в размере 15% от должностного оклада, Сапрыкиной Л.В. работающей в Обществе более трех лет в размере 10% от должностного оклада.

В день увольнения Сапрыкиной Л.В. был произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 74 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачено выходное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы.

В день увольнения Рыбалкиной Т.Н. был произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 34 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачено выходное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что судом установлена обязанность ответчика произвести начисление истицам спорной надбавки за период входящий в расчетный для исчисления компенсации отпускных и выходного пособия, требования Сапрыкиной Л.В. и Рыбалкиной Т.Н. о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении с учетом доплаты за выслугу лет подлежат удовлетворению.

При этом довод представителей ответчиков в той части, что Положение об оплате труда распространяет свое действии, лишь только на работников, перешедших на новое штатное расписание, лишено правового обоснования и не принимается во внимание судом, поскольку Положение определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты заработной платы работникам Общества, регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.

При этом, работники согласно разделу 1.1 Положения - это физические лица, заключившие трудовые договоры с Обществом, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Действие Положения распространяется на всех работников Общества и его обособленных структурных подразделений (филиалы).

Какие-либо нормы, предписывающие распространение локального нормативного акта предприятия на ограниченный круг работников Положение не содержит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сапрыкиной ФИО15, Рыбалкиной ФИО16 к ОАО «Оборонэнерго» о возложении обязанности произвести начисление доплаты за выслугу лет, произвести перерасчет компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении - удовлетворить.

Возложить обязанность на ОАО «Оборонэнерго» произвести начисление Рыбалкиной ФИО17 ежемесячной доплаты за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% от должностного оклада.

Возложить обязанность на ОАО «Оборонэнерго» произвести начисление Сапрыкиной ФИО18 ежемесячной доплаты за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% от должностного оклада.

Возложить обязанность на ОАО «Оборонэнерго» произвести Рыбалкиной ФИО19 перерасчет компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении с учетом при исчислении средней заработной платы доплаты за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ОАО «Оборонэнерго» произвести Сапрыкиной ФИО20 перерасчет компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении с учетом при исчислении средней заработной платы доплаты за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Оборонэнерго» в доход Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                              Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято 19.04.2012 года.