Дело № 2-203/2018
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАОЧНОЕ
01 августа 2018 года г.Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Абросимовой А.А.,
при секретаре Зыряновой И.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковом заявлению Завьяловой О.И. к КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Заявьялова О.И. обратилась в суд с иском к КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности дежурной по общежитию Лесосибирского филиала КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум». Заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – г.Лесосибирске, с 01 июля 2017 года должна быть не ниже 14 040 руб., а с 01 января 2018 года - 17 080,20 руб. при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления по заработной плате составляет менее минимального размера оплаты труда, в величину которого включаются компенсационные выплаты за работу в ночное время и праздничные дни.
Всего, с учетом уточнения требований л.д.л.д.№ истец просит взыскать с ответчика недочисленную заработную плату в размере 37 142 рубля 23 копейки.
В судебное заседание истец Завьялова О.И. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум» в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам:
В судебном заседании установлено и никем не оспаривается, что Заявьялова О.И. состоит в трудовых отношения в КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум» в должности дежурной по общежитию Лесосибирского филиала КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум».
В соответствии с представленной трудовой книжкой Завьялова О.И. имеет трудовой стаж на территории г. Лесосибирска более 5 лет, в связи с чем, имеет право на 50 % надбавку за работу в особых климатических условиях г. Лесосибирск.
Из представленных справок о доходах физического лица 2 НДФЛ, расчетных листов по начислению заработной платы, начисления заработной платы истца за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года ежемесячно составляли по 12 436 рублей, за период с января 2018 года по апрель 2018 года по 12 933 рубля.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Полагать, что в состав минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, уже включены районный коэффициент и северная надбавка, является ошибочным.
На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (северная надбавка).
Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года в сумме 7 800 руб. в месяц, а с 01 января 2018 года – 9 489 руб. в месяц.
С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер заработной платы истицы Завьяловой О.И. должен составлять: 7 800 руб. х 1,8 = 14 040 руб. – за сентябрь-декабрь 2017 года, 9 489 руб. х 1,8 = 17 080,20 руб. за январь-апрель 2018 года.
Таким образом, истице недоначислена заработная плата за период с сентября по декабрь 2017 года исходя из расчета 14 040 руб. – 12 436 руб. (начислено) = 1 604 рублей х 4 месяца = 6 416 рублей, за период с января по апрель 2018 года 17 080,20 руб. – 12 933 руб. = 4 147,20 рублей х 4 = 16 588 рублей 80 копеек, итого 23 004 рубля 80 копеек.
Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.
Завьяловой О.И. за работу в ночное время в сентябре 2017 года оплачено 708 рублей 34 копейки. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в сентябре 2017 года 14 040 рублей : 151 х 20% = 18 рублей 59 копеек. Согласно представленного расчетного листа истцом в сентябре 2017 года отработанно в ночное время 107 часов, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в сентябре 2017 года должна составлять 1989 рублей 77 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в сентябре 2017 года 1281 рублей 43 копейки.
Истице за работу в ночное время в октябре 2017 года оплачено 683 рубля 64 копейки. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в октябре 2017 года 14 040 рублей : 158 х 20% = 17 рублей 72 копейки. Согласно представленного расчетного листа истцом в октябре 2017 года отработано в ночное время 108 часов, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в октябре 2017 года должна составлять 108 х 17рублей 72 копейки = 1919 рублей 39 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в октябре 2017 года 1235 рублей 75 копеек.
Завьяловой О.И. за работу в ночное время в ноябре 2017 года оплачено 653 рубля 66 копеек. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в ноябре 2017 года 14 040 рублей : 150 х 20% = 18 рублей 72 копейки. Согласно представленного расчетного листа истцом в ноябре 2017 года отработано в ночное время 98 часов, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в ноябре 2017 года должна составлять 98 х 18 рублей 72 копейки = 1834 рубля 56 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в ноябре 2017 года 1180 рублей 90 копеек.
Истице за работу в ночное время в декабре 2017 года оплачено 754 рубля 68 копеек. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в декабре 2017 года 14 040 рублей : 151 х 20% = 18 рублей 59 копеек. Согласно представленного расчетного листа истцом в декабре 2017 года отработано в ночное время 114 часов, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в декабре 2017 года должна составлять 2119 рублей 95 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в декабре 2017 года 1365 рублей 27 копеек.
Завьяловой О.И. за работу в ночное время в январе 2018 года оплачено 794 рубля 64 копейки. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в январе 2018 года 17 080 рублей 20 копеек : 112.5 х 20% = 30 рублей 36 копеек. Согласно представленного расчетного листа истцом в январе 2018 года отработано в ночное время 86 часов, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в январе 2018 года должна составлять 2611 рублей 37 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в январе 2018 года 1816 рублей 73 копейки.
Истице за работу в ночное время в феврале 2018 года оплачено 711 рублей 45 копеек. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в феврале 2018 года 17 080 рублей 20 копеек : 136 х 20% = 25 рублей 12 копеек. Согласно представленного расчетного листа истцом в феврале 2018 года отработано в ночное время 93 часа, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в феврале 2018 года должна составлять 2335 рублей 97 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в феврале 2018 года 1624 рубля 52 копейки.
Завьяловой О.И. за работу в ночное время в марте 2018 года оплачено 821 рубль 51 копейка. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в марте 2018 года 17 080 рублей 20 копеек : 143 х 20% = 23 рубля 88 копеек. Согласно представленного расчетного листа истцом в марте 2018 года отработано в ночное время 113 часов, в связи с чем, стоимость доплаты за работу в ночное время в марте 2018 года должна составлять 2699 рублей 39 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в марте 2018 года 1877 рублей 88 копеек.
Истице за работу в ночное время в апреле 2018 года оплачено 762 рубля 30 копеек. Стоимость доплаты за один час работы в ночное время должна составлять в марте 2018 года 17 080 рублей 20 копеек : 150 х 20% = 22 рубля 77 копеек. Согласно представленного расчетного листа истцом в апреле 2018 года отработано в ночное время 110 часов, в связи с чем стоимость доплаты за работу в ночное время в апреле 2018 года должна составлять 2 505 рублей 10 копеек, таким образом, недоплачено за работу в ночное время в марте 2018 года 1742 рубля 80 копеек.
С учетом изложенного недоплачено истице за работу в ночное время 12 125 рублей 10 копеек.
Частью 1 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно представленного истицей графика работы Завьялова И.О. работала в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ 10 часов.
Таким образом, доплата за 23 часа, отработанных ДД.ММ.ГГГГ, который является праздничным днем, должна составлять 14 040 рублей : 150 х 23 = 2152 рубля 80 копеек. Согласно представленного расчетного листа за ноябрь 2017 года оплата за работу в праздничный день истице не начислялась, в связи с чем, в её пользу подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 2152 рубля 80 копеек.
Доплата за отработанные 7 часов в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 17 080 рублей 20 копеек : 136 х 7 = 879 рублей 13 копеек, согласно представленного расчетного листа доплата за работу в праздничные дни в феврале 2018 года составила 152 рубля 92 копейки и 152 рубля 92 копейки, в связи с чем недоплачено 573 рубля 28 копеек.
Доплата за отработанные 10 часов в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 17 080 рублей 20 копеек : 143 х 10 = 1194 рубля 42 копейки. С учетом оплаченных 207 рублей 76 копеек и 207 рублей 76 копеек, недоплата за ДД.ММ.ГГГГ составила 778 рублей 90 копеек.
Итого недоплачено за работу в празничные дни 3504 рубля 98 копеек.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость недоплаченной заработной платы за период с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 634 рубля 88 копеек.
В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из следующего расчета (38 634 рубля 88 копеек – 20 000 рублей) х3 % + 800 рублей = 1359 рублей 05 копеек.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Завьяловой О.И. к КГБ ПОУ «Красноярский строительный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» в пользу Завьяловой О.И. сумму недоначисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 634 рубля 88 копеек.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1359 рублей 05 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Абросимова А.А.