Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2019 ~ М-99/2019 от 06.03.2019

Дело № 2-131/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года                             город Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Рогальской И.В.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Н.А. к ликвидационной комиссии финансового управления Питкярантского муниципального района о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

     Афанасьева Н.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2018 состояла в трудовых отношениях с финансовым управлением Питкярантского муниципального района.

Решением Совета Питкярантского муниципального района № 138 от 03.10.2018 финансовое управление ликвидировано. 31.10.2018 с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

20.11.2018 в Агентстве занятости населения Афанасьева Н.А. была зарегистрирована в качестве безработной. В период с 20.11.2018 по 01.03.2019 она своевременно посещала Агентство занятости, порядок и условия прохождения перерегистрации в качестве безработной не нарушала, отказов от работы не зафиксировано.

Решением комиссии Агентства занятости от 01.03.2019 истице сохранен среднемесячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Ликвидационной комиссией финансового управления Питкярантского муниципального района от 04.03.2019 выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения была приостановлена, в связи с чем, Афанасьева Н.А. с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в ее пользу 29 128 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Пояснила, что Агентством занятости при принятии решения о сохранении заработка были признаны исключительными обстоятельства того, что до настоящего времени истец не трудоустроена, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, средств к существованию не имеет.

Представитель ответчика Бердников В.Г., действует на основании доверенности, иск не признал. Пояснил, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие у нее исключительного случая, в соответствии с которым возможно вынесение решения о сохранении среднего месячного заработка, в связи с чем, у Агентства занятости не имелось основания для вынесения положительного решения.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, приходит к следующим выводам.

    Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(ч.1)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что Афанасьева Н.А. в период времени с 06.03.2017 по 31.10.2018 состояла в трудовых отношениях с финансовым управлением Питкярантского муниципального района.

Решением Совета Питкярантского муниципального района № 138 от 03.10.2018 финансовое управление Питкярантского муниципального района ликвидировано.

Приказом № от 22.10.2018 с Афанасьевой Н.А. расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

20.11.2018 истец обратилась в Агентство занятости и зарегистрирована в качестве безработного. В период с 20.11.2018 по 01.03.2019 Афанасьевой Н.А. предлагались вакансии по специальностям: специалист, ведущий (Администрация Питкярантского муниципального района), однако работодателем ей было отказано в приеме на работу.

Решением Агентства занятости ДД.ММ.ГГГГ от 01.03.2019 признаны исключительными те обстоятельства, что Афанасьева Н.А. не трудоустроена, не имеет заработка или иных источников дохода, пособия по безработице не получает, в связи с чем, ей сохранен средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения.

01.03.2019 Афанасьева Н.А. обратилась в ликвидационную комиссию с заявлением о выплате ей среднего заработка в размере 29128 рублей. Указанную сумму ответчик не оспаривает. Письмом от 04.03.2019 выплата была приостановлена до вступления в законную силу решения суда по иску комиссии к Агентству занятости.

Между тем, из буквального толкования ч. 2 ст. 318 ТК РФ следует, что разрешение вопроса о выплате работнику среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения - находится в компетенции органа службы занятости. На работодателе лежит обязанность исполнить решение органа службы занятости. Кроме того, работодатель имеет право оспорить решение органа службы занятости в установленном порядке.

Из материалов дела следует, что решение в отношении истца не оспорено работодателем, в связи с чем, оснований для приостановления выплаты не имелось, поэтому подлежало исполнению.

Таким образом, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 29128 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1073 руб. 84 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

     исковые требования удовлетворить.

     Взыскать с ликвидационной комиссии финансового управления Питкярантского муниципального района в пользу Афанасьевой Н.А. средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 29128 (двадцать девять тысяч сто двадцать восемь) рублей.

Взыскать с ликвидационной комиссии финансового управления Питкярантского муниципального района в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1073 (одна тысяча семьдесят три) рубля 84 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий             Н.Ю. Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 02 апреля 2019 года.