Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1433/2014 ~ М-1433/2014 от 07.04.2014

№2-1433/2014

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2014 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Т.С. Корнеевой,

при секретаре      А.Ш. Корчугановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Сазыкина В.М. к ООО «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Сазыкин В.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что с 01.06.2012 состоял в трудовых отношениях с ООО «Братья Коцоевы», трудовой договор на руки не выдавался. 06.03.2014 уволился по собственному желанию, так как выплата заработной платы задерживалась на срок более двух месяцев. 24.03.2014 через представителя истца по доверенности была выдана трудовая книжка с записью об увольнении и представлены платежные ведомости с указанием сумм к получению за январь 2014 года - /________/ руб., февраль 2014 года - /________/ руб., март 2014 года - /________/ руб., а также сумма за период с 01.03.2014 по 31.01.2014 в размере /________/ руб., всего /________/ руб., однако было выдано /________/ руб. На сумму в /________/ руб. была выдана квитанция ПКО №АА-000672 от 17.03.2014, утверждающая принятие указанной денежной суммы за перерасход ГСМ в марте 2014 года. С выплаченными суммами не согласен, поскольку заработная плата за месяц составляла /________/ руб. без НДФЛ, в связи, с чем истцу не доплачена заработная плата за январь - /________/ руб., за февраль - /________/ руб., за март - /________/ руб., всего /________/ руб. Кроме того, не начислено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2014 по 04.03.2014 в сумме /________/ руб., не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ, указанные суммы индексируются на 1/300 часть от процентной ставки рефинансирования, принятой ЦБ РФ на момент задержки выплат, за каждый день задержки. Истец считает, что выплата заработной платы за январь 2014 года задержана на 66 дней с 01.02.2014 по 07.04.2014 и индексация составляет /________/ руб., за февраль 2014 года на 38 дней с 01.03.2014 по 07.04.2014 и индексация составляет /________/ руб. Выплата пособия по временной нетрудоспособности задержана на 30 дней с 05.03.2014 по 07.04.2014 и индексация составляет 103,13 руб. Компенсация неиспользованного отпуска задержана на 18 дней с 20.03.2014 по 07.04.2014, индексация составляет /________/ руб. Истец обратился за юридической помощью и понес расходы на оплату юридических услуг в размере /________/ руб. и /________/ руб., а также понес затраты на оформление нотариальной доверенности в сумме /________/ руб. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере /________/ руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск /________/ руб., незаконно удержанные /________/ руб., компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере /________/ руб., расходы по оплате юридических услуг в размере /________/ руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности /________/ руб., а также компенсацию морального вреда /________/ руб.

В судебное заседание истец Сазыкин В.М. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца - Ольховик В.Н., действующий на основании доверенности от 17.03.2014, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - Абрамов А.И., действующий на основании доверенности от 10.01.2014, исковые требования не признал, указав, что Сазыкин В.М. был принят на работу в ООО «Братья Коцоевы» 28 мая 2012 года на должность торгового представителя. С ним был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу №162 от 28.05.2012. 03 марта 2014 года от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию. На основании указанного заявления был подготовлен приказ №84 от 17 марта 2014 года об увольнении Сазыкина В.М. В указанный день истец пришел в офис ООО «Братья Коцоевы» около 11.00 час, ему было предложено дать письменное объяснение по поводу использовании служебной карточки на бензин 05.03.2014, однако Сазыкин В.М. отказался. Кроме того, ему было предложено ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора, расписаться в нем, получить расчет при увольнении и получить трудовую книжку, на что Сазыкин В.М. также ответил отказом и покинул офис ООО «Братья Коцоевы». В этот же день 17.03.2014 было направлено в адрес истца заказным письмом уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет, либо дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. Через несколько дней трудовая книжка и расчет были получены представителем истца. Доводы о размере заработной платы в 25000 руб опровергаются трудовым договором от 28.05.2014, в котором стороны пришли к соглашению о том, что Сазыкин В.М. будет получать месячный должностной оклад в сумме 4 611 руб с учетом районного коэффициента. При увольнении расчет был получен в полном объеме, в том числе были начислены и выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по нетрудоспособности, указанное подтверждается предоставленными ведомостями. За весь период работы у ответчика истец имел право на ежегодный отпуск в общем количестве 48,97 дней, из указанного количества дней истец реализовал право на отпуск, путем предоставления ему 19 дней оплачиваемых отгулов в счет ежегодного отпуска, что подтверждается заявлениями истца и соответствующими приказами. Ответчик не удерживал с истца никаких денежных сумм. Предъявленная истцом квитанция к приходному кассовому ордеру № АА-000672 от 17.03.2014 свидетельствует лишь о том, что истец добровольно внес в кассу ответчика денежную сумму равную стоимости бензина, приобретенного им за счет ответчика в период, когда истец не работал, т.е. в период, когда истец не вправе был приобретать и расходовать этот бензин. Исковые требования истца в части оплаты расходов на юридические услуги завышены. Оснований для взыскании компенсации морального вреда не усматривает, Сазыкиным В.М. не подтвержден факт причинения ему нравственных или физических страданий, причиненных ответчиком. Просил в иске отказать.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав доказательства по делу, суд считает иск, подлежащим частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как закреплено в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.п.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Анализ приведенных законоположений указывает на то, что трудовые отношения и, в том числе, являющийся их неотъемлемым признаком размер платы за выполнение трудовой функции работником, основываются на соглашении сторон - работника и работодателя. Следовательно, изменение трудовых отношений, включая размер оплаты труда работника, предполагается также на основании соглашения его с работодателем.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз.5 ст.80 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Сазыкин В.М. был трудоустроен в ООО «Братья Коцоевы» 28.05.2012 на должность торгового представителя. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 28.05.2012, приказом о приеме на работу №162 от 28.05.2012, трудовой книжкой Сазыкина В.М. от 01.09.2010 и не оспаривалось сторонами.

Из представленного в материалах дела заявления Сазыкина В.М. от 03.03.2014, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №84 от 17.03.2014 следует, что истец был уволен из ООО «Братья Коцоевы» 17.03.2014 по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 7 трудового договора от 28.05.2012, заключенного между Сазыкиным В.М. и ООО «Братья Коцоевы», установлен должностной оклад работника ежемесячно в размере /________/ руб., с учетом районного коэффициента.

В исковом заявлении истец ссылается, что его фактически заработная плата составляла 25000 рублей в ООО «Братья Коцоевы».

Вместе с тем, данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, так из представленных в материалы дела платежных ведомостей следует, что в период с марта 2013 года по январь 2014 года Сазыкину В.М. ежемесячно выплачивалось ответчиком заработная плата в сумме /________/ рублей, за январь 2014 года выплачено /________/ руб, за февраль 2014 года выплачено - /________/ руб., что также подтверждается расчетными листами за январь 2014 года и за февраль 2014 года.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснял, что по соглашению сторон заработная плата была установлена в размере 4611 руб, с начислением районного коэффициента, все остальное доплачивалось работодателем в качестве премиальных выплат, приказы о премировании в ООО «Братья Коцоевы» не издаются, начисление происходит на основании устного указания руководителя, Положение об оплате труда, Положение о премировании в ООО отсутствует.

Пунктом 7 трудового договора от 28.05.2012, заключенного между Сазыкиным В.М. и ООО «Братья Коцоевы», указано, что работодатель имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии. Премии не являются обязательной доплатой, зависит от количества и качества вложения труда и достигнутых результатов (показателей).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, возражения ответчика заслуживают внимания, кроме того, иных доказательств размера заработной платы отличного от указанного в трудовом договоре, истцом не представлено, а в ходе рассмотрения дела не добыто.

Трудовое соглашение, где стороны оговорили размер вознаграждения за труд, подписано сторонами, факт его заключения не оспаривался.

В связи с чем, суд находит состоятельными доводы представителя ответчика о том, что 24.03.2014 с работником Сазыкиным В.М., исходя из заключенного соглашения о размере заработной платы, был произведен окончательный и полный расчет, ему выплатили по различным основаниям /________/ руб., в том числе заработную плату за январь 2014 года – /________/ руб, за февраль 2014 года - /________/ руб., пособие временной нетрудоспособности в сумме /________/ руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме /________/ руб., что подтверждается расчетным листом за март 2014 года, платежными ведомостями, получение указанных сумм в ходе рассмотрения дела стороной истца не оспаривалось.

Расчет заработной платы Сазыкина В.М. проверен, признается судом верным, так как он согласуется с трудовым договором от 28.05.2012.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб, судом учитываются следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253), регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полная компенсация предусмотрена для категорий лиц, названных в п.28 вышеприведенных Правил, к коим истец не относится. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что Сазыкин В.М. проработал в ООО «Братья Коцоевы» более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, уволен по собственному желанию. Поскольку истец не использовал основной оплачиваемый отпуск за отработанный период в полном объеме, он требует полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Стороной ответчика в обоснование довода о том, что истец использовал частично право на очередной отпуск к моменту увольнения, представлены приказы №193/4 от 02.06.2013, №232/3 от 23.06.2012, №261/3 от 07.07.2012, №278/3 от 21.07.2012, №303/3 от 04.08.2012, №319/2 от 18.08.2012, №358/1 от 07.09.2012, №374/1 от 21.09.2012, №35/2 от 26.01.2013, №9/2 от 12.01.2013, №52/3 от 09.02.2013, №445/4 от 27.10.2012, №476/3 от 10.11.2012, №483/3 от 17.11.2012, №519/3 от 08.12.12, №544/2 от 29.12.12, №54/1 от 15.02.2013, №132/1 от 12.04.2013, №162/1 от 26.04.2013, и заявления к ним Сазыкина В.М., из которых следует, что истцу было предоставлено 19 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, указанное не противоречит нормам ТК РФ. Кроме того, доказательств того, что заявления только писались, а фактически дни отгулов не предоставлялись, в материалы дела не предоставлено.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

С марта 2013 по февраль 2014 года сумма фактически начисленной заработной платы составляет /________/ руб (справка о среднем заработке в материалах дела).

В силу положений п. 10 постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: /________/ руб. / 12 (месяцев) / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = /________/ руб. - средний дневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/ дней – 19 дней) календарных дней будет составлять:

/________/(средний дневной заработок) х 29,97 (количество дней отпуска) = /________/ руб. Ответчиком была выплачена компенсация в размере /________/ руб, что не оспорено в ходе рассмотрения дела. Таким образом, исковое требование Сазыкина В.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2014 по 04.03.2014 в сумме /________/ руб, судом принимаются во внимание следующие обстоятельства. Доводы истца о размере заработной платы ежемесячно в размере /________/ руб в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, согласно ведомостям 24.03.14 представителем истца было получено пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2014 по 04.03.2014 в размере /________/ руб.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ), к лицам, имеющим право на пособия по временной нетрудоспособности относятся граждане, работающие потрудовым договорам.

Для назначения и выплаты пособийповременнойнетрудоспособности, лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. При этом назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, в соответствии со статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ осуществляются по общему правилу работодателем по месту работы.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В силу ст.7 Федерального закона № 255 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца (п.8 Правил).

В судебном заседании установлено Сазыкин В.М. был трудоустроен в ООО «Братья Коцоевы» с 28.05.2012 по 17.03.2014.

В периоды с 18.02.2014 по 04.03.2014 был временно нетрудоспособен, в связи с заболеванием. Указанное обстоятельство не оспаривалось, подтверждено предоставленным листком нетрудоспособности Колпашевской районной больницы ТО, факт начисления и оплаты данного больничного листа ответчиком в размере4075, 95 руб также не оспаривался.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

В соответствии с указанной статьей пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Проверяя расчет задолженности пособия по временной нетрудоспособности, произведенный Сазыкину В.М., суд признает его верным, всего заработок с учетом предельно облагаемой взносами величины составил /________/ руб, среднедневной заработок т.о. - /________/ руб, с учетом периода больничного листа (15 дней), размера пособия в % к заработной плате – 60, всего начислено /________/ руб – 13 % = /________/ руб, указанная сумма и была получена представителем истца. Таким образом, требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере /________/ руб удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика удержанных 2324 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно акту приема – передачи заправочной карты от 20.06.2012 Сазыкину В.М. была предоставлена заправочная карта №031030. Из представленной транзакции по карте №031030 за период с 01.03.2014 по 31.03.2014 следует, что истец совершил покупку бензина 05.03.2014 на сумму /________/ руб. и /________/ руб. 17.03.2014 Сазыкин В.М. по акту приема-передачи заправочной карты карту сдал работодателю. Квитанция к приходному кассовому ордеру от 17.03.2014 подтверждает, что от Сазыкина В.М. получена денежная сумма в размере /________/ руб. за перерасход ГСМ за март 2014. Учитывая, что истец 05.03.2014 не фактически работал, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи, с чем ответчиком правомерно удержана сумма /________/ руб., затраченная истцом на покупку бензина.

В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Исходя из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, суд относит данные удержания к авансовым платежам, так в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что для исполнения своих должностных обязанностей Сазыкин В.М. использовал личный автомобиль, для оплаты бензина использовал денежные средства работодателя, перечисляемые авансом на карточку, за период с 18.02.14 по 04.03.2014 истец был нетрудоспособен, с 06.03.2014 написал заявление об увольнении, согласно табелю учета рабочего времени за март 2014 года не имеет рабочих дней, следовательно работодателем на основании ст.137 ТК РФ верно произведено получение денежных средств от Сазыкина В.М. в размере /________/ руб.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Учитывая тот факт, что денежные средства были получены 05.03.2014, Сазыкиным В.М. не представлен соответствующий отчет по их расходованию, от дачи пояснений он отказался, о чем указывал представитель ответчика, трудовой договор между сторонами 17.03.2014 расторгнут, месячный срок, установленный законом для издания работодателем распоряжения о взыскании суммы (17.03.2014), не истек, следовательно, соответствующее решение было принято работодателем законно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 7 трудового договора от 28.05.2012, заключенного между Сазыкиным В.М. и ООО «Братья Коцоевы» указано, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в размере 30 % от суммы оклада (аванс) до 16-го числа каждого календарного месяца, оставшаяся сумма до 04 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

Выплата всех сумм, причитающихся истицу от работодателя, произведена не в день увольнения - 17.03.2014, а 24.03.2014, в этот же день получены заработная плата за январь и февраль 2014 года, что подтверждается платежными ведомостями, в связи, с чем размер процентов за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию исходя из следующего расчета: заработная плата за январь 2014 года - /________/ руб х 8,25/300 х 37 дней (с 17.02.2014 по 24.03.2014) = /________/ руб, заработная плата за февраль 2014 года /________/ руб х 8,25/300 х 7 дней (с 17.03.2014 по 24.03.2014) = /________/ руб, компенсация за неиспользованный отпуск – 15952,84 руб х 8,25/300 х 7 дней (с 17.03.2014 по 24.03.2014) = /________/ руб, пособие по временной нетрудоспособности – /________/ руб х 8,25/300 х 7 дней (с 17.03.2014 по 24.03.2014) = /________/ руб, а всего /________/ руб.

Указанная сумма в порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Согласно позиции Конституционного Суда РФ (определение от 21.04.2011 № 538-О) ч.2 ст.237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Комплексное толкование ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ и ч.1 ст.56 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из объяснений представителя истца следует, что нравственные страдания истца выразились в том, что истец переживал по поводу невыплаты ему заработной платы, неправомерного поведения работодателя, нарушения его трудовых прав.

Учитывая, что задержка выплаты заработной платы работнику стороной ответчика не отрицается, суд приходит к выводу, что действиями ответчика были нарушены права истца на достойное существование, истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы, времени и постоянном характере задержки (2 месяца подряд) выплат заработной платы, нравственных страданий, которые выражались в переживаниях истца из-за невыплаты заработной платы, заботах и тревогах о получении оплаты своего труда, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы (ст.ст.88, 94 ГПК РФ).

Суд признает необходимыми расходы истца по оплате услуг юриста по подготовке позиции по делу, составлению искового заявления, участию в суде первой инстанции, выдачу доверенности, т.к. данные расходы были направлены на защиту нарушенного права истца в суде. Согласно договору на оказание юридических услуг от 06.03.2014 оплата услуг составила /________/ руб., согласно договору оказанию юридических услуг от 19.03.3014 составила /________/ руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, объем работы представителя, частичное удовлетворение иска, разумность данного требования, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере /________/ рублей.

Доверенностью 70 АА 0544441 от 17.03.2014 подтверждается сумма расходов на ее выдачу в размере /________/ рублей, что также подтверждается квитанцией от 17.03.2014. Указанные расходы должны быть также отнесены на счет ООО «Братья Коцоевы» в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Ответчик, в свою очередь, от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден.

Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет за неимущественное требование /________/ рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░░░░, ░ ░░░░░ /________/ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░           -░░░░░░░- ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░