Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-358/2013 ~ М-295/2013 от 05.06.2013

Дело № 2-358/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2013 года п.Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего         Моор Ю.Э.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБОУ «<адрес> СОШ №», МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к ответчикам о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с действующим законодательством с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 611 руб. в месяц, а с 01.01.2013 года в размере 5 205 рублей.

С учетом положений ст. 315 ТК РФ заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 2011 года и в 2012 году должна быть не ниже 8299,8 рублей в месяц, а с 01.01.2013 года не ниже 9 369 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Заработная плата ФИО2 составляет менее № рублей,№ коп., за ДД.ММ.ГГГГ год и менее № рублей за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ, т.е. начислена ниже минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата составляет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере – № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

Просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес> СОШ №» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования просит обязать МБОУ <адрес> СОШ №» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ <адрес> средней общеобразовательной школы № директор школы ФИО6 в судебном заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика МКУ Управление образования <адрес> по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явился, в отзыве просил рассмотреть дело без его участия, с требованиями иска с учетом уточнений к нему частично согласен и просит суд применить пропуск срока для обращения в суд, за защитой нарушенного права и взыскать только за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о пропуске срока по уважительной причине.

Представитель третьего лица финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение помощника прокурора ФИО5, не возражавшей против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в должности уборщицы служебных помещений в МБОУ <адрес> средней общеобразовательной школе № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.(л.д. 7-9).

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда (л.д. 16).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июня 2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей, а с 01 января 2013 года в размере 5 205 рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее № руб№ коп. (№ коп.) в ДД.ММ.ГГГГ годах, и (№ руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

Как установлено в ходе судебного разбирательства между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в МБОУ <адрес> среднюю общеобразовательную школу № уборщицей служебных помещений по внешнему совместительству. (л.д. 7-9).

Истица просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес> СОШ №» недоначисленную заработную плату за № года в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

С учетом изложенного, бесспорному взысканию с ответчика МБОУ «<адрес> СОШ №», подлежит в пользу истицы недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей (№

Кроме того, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе, каковым для истицы является муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <адрес> средняя общеобразовательная школа №, исходя из этого, суд считает необходимым возложить обязанность по правильному ее начислению и выплате в будущем на ответчика.

Относительно заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год суд приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причиной пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока исковой давности, а если этот срок менее 6-ти месяцев – в течение срока исковой давности.

На основании ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

При рассмотрении данного гражданского дела установлено, что истица получая расчетные листки, знала о размере своей заработной платы, в апреле ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в прокуратуру за защитой своего нарушенного права, а в суд исковое заявление поступило только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд полагает, что истицей по взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год пропущен срок исковой давности.

Суд полагает, что истица не предпринимала надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок по взысканию заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ год, считает, что истица сама или через своего представителя могла своевременно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в установленные законом сроки за взысканием заработной платы, иных причин, которые бы свидетельствовали об уважительности пропуска срока для обращения в суд, истица не представила.

Общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд считает, что истец знал о нарушенном праве с момента получения им расчетных листков за каждый текущий месяц.

Учитывая вышеизложенное, суд считает правильным отказать в иске о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку ни прокурором, ни материальным истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, а также истцами не заявлялось ходатайство о его восстановлении.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное казенное учреждение «Управление образования <адрес>», однако к данному лицу никаких требований не предъявлено, в связи с чем оснований для взыскания заявленных сумм с данного лица, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к МБОУ <адрес> СОШ №»– удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес> СОШ №» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (<данные изъяты>) рублей, № копеек.

Обязать МБОУ <адрес> СОШ №» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Мотыгинского районного суда Ю.Э. Моор