Мотивированное решение от 13.09.2023 по делу № 02-1900/2023 от 02.03.2023

Дело № 2-1900/2023

77RS0035-02-2022-013835-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2023 года                                                                                      адрес                                                                         

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1900/2023 по иску Купцова Андрея Владимировича к адрес о взыскании заработной платы за переработку и работу в выходные и праздничные дни, за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Купцов А.В. обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к адрес о взыскании заработной платы за переработку и работу в выходные и праздничные дни, за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 01.10.2014 года истец был принят на работу ответчиком, 25.11.2021 года был уволен. По устным и письменным распоряжениям ответчика о выполнении срочных внеплановых работ истец был вынужден оставаться после работы, выходить на работу в праздничные и выходные дни. За 2020-2021 годы общее количество часов переработки составляет 104,5 часов. Согласно заявлениям истца о предоставлении отпусков ответчиком отпуска истцу предоставлялись. За 2020-2021 годы общее количество часов переработки, по которым не произведена выплата и не предоставлены отпуска, составляет 66 часов. При увольнении 25.11.2021 года ответчик не произвел истцу выплату за вышеуказанные переработки. При рассмотрении гражданского дела в Басманном районном суде адрес главный инженер фио при допросе в качестве свидетеля 21.10.2022 года пояснил суду, что ответчик производил учет переработок сотрудников отдела истца за 2020 год в 2021 году и продлил этот порядок на 2022 год. В материалы дела ответчиком представлены заявления работников ответчика об учете переработок для предоставления отпусков: заявление фио от 18.02.2022 года о переработках с 01.07.2020 года по 14.02.2022 года в количестве 417,7 часов; заявление фио от 18.02.2022 года о переработках с 01.01.2021 года по 14.02.2022 года в количестве 70,5 часов; заявление фио от 18.02.2022 года о переработках с 01.01.2021 года по 14.02.2022 года в количестве 76 часов; заявление фио от 18.02.2022 года о переработках с 01.01.2021 года по 14.02.2022 в количестве 166,5 часов. В отношении истца этот порядок ответчиком не был исполнен при увольнении, переработки не учтены и не оплачены. Средний заработок составляет сумма, соответственно стоимость 1 часа составляет сумма Общая задолженность ответчика за переработки истца определяется по формуле: количество часов, умноженное на ставку часа и составляет сумма при подаче иска размер невыплаченной заработной платы рассчитан истцом в одинарном размере, в связи с чем, он уточнился, и просил взыскать сумма Кроме того, приказом № 97 от 22.10.2021 года установлены нерабочие дни с 28.10.2021 года по 07.11.2021 года, в указанные дни истец и иные сотрудники отдела выходили на работу, что подтверждается табелем за октябрь 2021 года, который подписан 28.10.2021 года истцом и фио, отмечена работа в выходные дни истца и иных работников отдела; табель за ноябрь 2021 года, который подписан 30.11.2021 года фио, отмечена работа в выходные дни истца и иных работников отдела; докладная записка истца от 28.10.2021 года № 6437 и резолюция фио от 28.10.2021 года. Указанные документы подтверждают выход истца на работу 28.10.2021 года, 29.10.2021 года, 01.11.2021 года, 02.11.2021 года, 03.11.2021 года, в связи с чем, истец увеличил исковые требования на сумму сумма в качестве двойной оплаты за работу в выходные дни 28.10.2021 года, 29.10.2021 года, 01.11.2021 года, 02.11.2021 года. Апелляционным определением Московского городского суда от 11.05.2023 года установлено взыскать в пользу фио сумма в качестве компенсации за вынужденный прогул, средний дневной заработок определен в размере сумма Фактическая выплата компенсации за вынужденный прогул частично произведена ответчиком 23.05.2023 года в размере сумма, расчет компенсации с невыплаченной суммы произведен по 04.07.2023 года. На 04.07.2023 года общая сумма увеличена истцом до сумма Также истцом произведен перерасчет суммы иска в части неустойки за задержку выплаты оплаты труда, которая составила сумма 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым истцу при увольнении своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата и иные причитающиеся ему денежные суммы, просроченной задолженности по заработной плате не имеется. Переработок за периоды 2020-2021 годы со стороны фио не было. Сторона ответчика считает, что представленная истцом таблица в формате Excel в подтверждение доводов о наличии переработок, является фальсификацией доказательств и злоупотреблением права со стороны истца с целью ввести суд в заблуждение, поскольку таблица велась истцом самостоятельно и ни с кем не согласовывалась. Также представителем истца заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, так как увольнение истца состоялось 25.11.2021 года, а в суд истец обратился с иском только 22.12.2022 года, истцом уважительных причин пропуска срока не представлено. Также у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы Купцову А.В., что подтверждается инкассовым поручением от 07.08.2023 года № 121, инкассовым поручением от 07.08.2023 года № 119. Также в соответствии с указом мэра Москвы всем работника адрес предоставлялись выходные дни с сохранением за ними заработной платы, а чтобы правильно заполнять табель в эти дни всем работникам без исключения ставилась явка для того, чтобы производилась выплата заработной платы. На служебную записку фио от 28.10.2021 года «О привлечении к работе в офисе сотрудников отдела геоинформации» генеральным директором была наложена резолюция – «предоставить график дежурств с учетом мнения сотрудников для возможного привлечения к оперативной работе на 1 дизайнера и 1 картографа в день и обеспечить учет фактически отработанного времени, после утверждения графика ознакомить причастных, предоставление времени отдыха за затраченное время гарантирую». Согласованного работодателем графика дежурств Купцовым А.В. не предоставлено.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Купцов А.В., с 01.10.2014 года принят на работу в адрес на должность начальника отдела выпуска проектов с должностным окладом сумма, с 09.01.2019 года переведен на должность начальника отдела геоинформации и технического обеспечения с должностным окладом сумма, с 01.07.2020 - на должность начальника отдела геоинформации с должностным окладом сумма, о чем сторонами заключен трудовой договор N 216 от 01.10.2014 года и дополнительные соглашения к нему, а также ответчиком изданы приказы приеме на работу и переводах.

25 ноября 2021 года ответчиком издан приказ N 114 о применении в отношении фио дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное нарушение п. п. 3.2.1, 3.2.9 трудового договора от 01.10.2014 года N 216.

Решением Басманного районного суда адрес от 21.10.2022 года постановлено признать незаконным приказ адрес о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 29 сентября 2021 года № 83.

Взыскать с адрес в пользу фиоВ в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 11.05.2023 года решение Басманного районного суда адрес от 21 октября 2022 года в части отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула отменено, в части размера компенсации морального вреда и госпошлины - изменено, постановлено принять по делу в этой части новое решение, которым восстановить фио на работе в адрес в должности начальника отдела геоинформации,

Взыскать с адрес в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно п. 5.1-5.3 трудового договора от 01.10.2014 года, работнику устанавливается основной график работы:40-ка часовая 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов 15 минут.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается фиксированная заработная плата в размере сумма в месяц с учетом надбавок и доплат путем перечисления сумм зарплаты на счет банковской карты ОАО Банк ВТБ.

Согласно трудового договора, Купцов А.В. ознакомлен со следующими документами: должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным договором, Положением о негосударственном обеспечении.

Приказом от 02.07.2020 года № 141 Купцов А.В. переведен на должность начальника Отдела геоинформации с окладом сумма 

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного генеральным директором адрес фио, в адрес применяется повременно-премиальная систем оплаты труда, которая включает в себя следующие части: фиксированная выплата (устанавливается штатным расписанием и отражена в трудовых договорах), премиальная выплата (стимулирующая выплата за добросовестное исполнение сотрудником организации своих должностных обязанностей), прочие выплаты (прочие компенсационный выплаты, установленные действующим законодательством или локальными нормативными актами общества).

Согласно табелей учета рабочего времени адрес за период с 01.01.2020 года по 30.11.2021 года, подписанных главным инженером фио и начальником отдела кадровой службы фио инспектором фио, начальником отдела Купцовым А.В., истец Купцов А.В. отработал в январе 2020 года - 17 дней (136 часов), в февраля 2020 года – 19 дней (152 часа), в марте 2020 года – 21 день (168 часов), в апреле 2020 года – 22 дня (175 часов), в мае 2020 года – 7 дней (55 часов), в июне 2020 года – 17 дней (134 часа), в июле 2020 года – 8 дней (63,5 часов), в августе 2020 года – 21 день (168 часов), в сентября 2020 года – 22 дня (176 часов), в октября 2020 года – 2 дня (16 часов), в ноябре 2020 года – 18 дней (143,5 часов), в декабре 2020 года – 23 дня (183 часа), в январе 2021 года – 15 дней (120 часов), в феврале 2021 года – 18 дней (142,75 часов), в марте 2021 года – 22 дня (176 часов), в апреле 2021 года – 22 дня (175 часов), в мае 2021 года – 14 дней (112 часов), в июне 2021 года – 21 день (167 часов), в июле 2021 года – 7 дней (56 часов), в августе 2021 года – 22 дня (176 часов), в сентябре 2021 года – 20 дней (160,75 часов), в октябре 2021 года – 15 дней (120 часов), в ноябре 2021 года (14 дней (112 часов).

В соответствии с расчётными листками Купцову А.В. начислена следующая заработная плата:

за январь 2020 года – ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

за февраль 2020 года – ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

за март 2020 года – ежемесячное денежное содержание в размере сумма и премия в размере сумма;

за апрель 2020 года – ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за май 2020 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, оплата очередного ежегодного отпуска в размере сумма;

- за июнь 2020 года  - отпускные в размере сумма, ежемесячное денежное содержание в размере сумма, премия в размере сумма, материальная помощь – сумма;

- за июль 2020 года – отпускные в размере сумма, ежемесячное денежное содержание – сумма;

- за август 2020 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за сентябрь 2020 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, премия сумма;

- октябрь 2020 года -  ежемесячное денежное содержание в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма больничный лист в размере сумма;

- за ноябрь 2020 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, больничный лист в размере сумма;

- за декабрь 2020 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, премия в размере сумма;

- за январь 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за февраль 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за март 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, премия в размере сумма;

- за апрель 2021 года – отпускные в размере сумма, ежемесячное денежное содержание в размере сумма, материальная помощь в размере сумма;

- за май 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за июнь 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, премия в размере сумма;

- за июль 2021 года – отпускные в размере сумма, вознаграждение в размере сумма;

- за август 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за сентябрь 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма;

- за октябрь 2021 года - ежемесячное денежное содержание в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма;

- за ноябрь 2021 года – компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплата донорам в размере сумма, ежемесячное денежное содержание в размере сумма

В судебном заседании 04.07.2023 года по ходатайству ответчика допрошен свидетель фио, который пояснил, что переработки должны отображаться в журнале переработок, который подписывает руководитель и технический работник, журнал не прописан в нормативных и локальных актов. Таблица велась Купцовым А.В. по его инициативе, ни с кем не согласовывалась. Табель учета рабочего времени ведется инспектором отдела, за которым он закреплен, инспектор заполнял табель, подписывал у руководителя и передавал в отдел кадров.

В судебном заседании 01.08.2023 года по ходатайству представителя истца допрошен свидетель фио, который пояснил, что работал в адрес с апреля 2007 года по ноябрь 2021 года, по суду восстановился на работе у ответчика по настоящему гражданскому делу, впоследствии ушел по мировому соглашению с адрес. Работал в отделе у фио Переработки были. Трудовым договором и локальными актами не предусмотрено ведение таблицы в формате Excel. В табеле учета рабочего времени переработка не ставилась, было запрещено, начальники отделов за переработки предоставляли отгулы работникам на свой «страх и риск».

Суд признает показания указанных свидетелей достоверными и объективными, поскольку они последовательны, согласуются между собой, соответствуют иным имеющимся доказательствам по делу.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу по следующим основаниям.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, адрес ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Согласно представленных расчетных листков за спорный период заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из количества отработанных часов, согласно сведений табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего трудового законодательства.

Оснований относиться критически к представленным работодателям табелям учета рабочего времени у суда не имеется, табеля составлены в соответствии с требованиями ТК РФ, подписаны уполномоченным лицом на их составление.

Представленные стороной истца в материалы дела таблицы в формате Excel, которые велись самим истцом, судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов, поскольку работодателем, либо иным уполномоченным лицом на ведение табеля учета рабочего времени не подписаны, не заверены.

В соответствии с должностной инструкцией начальника Отдела геоинформаци к должностным обязанностям начальника отдела не отнесено ведение табеля учета рабочего фактического времени.

Представленная истцом служебная записка от 28.10.2021 года, а также приказ генерального директора адрес от 22.10.2021 года № 97, также с достоверностью не свидетельствуют о выполнении им трудовой функции сверх установленного восьми часового рабочего дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 адрес кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. В связи с чем, показания свидетеля фио не могут быть рассмотрены судом в качестве допустимых доказательств, подтверждающих факт работы истца в выходные дни.

В ходе судебного разбирательства, стороной истца не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работодателем издавались распоряжения на выход истца в сверхурочное время, а также в выходные, а истец соответственно с ним был ознакомлен и дал свое согласие на работу в эти дни.

Истец не подтвердил в судебном заседании, что осуществлял какую-либо трудовую деятельность по указанию ответчика. При этом сам факт нахождения работника на рабочем месте без указания на это работодателя не может считаться как исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, истцом в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, не представлено суду доказательств, подтверждающих привлечение истца ответчиком к выполнению работы, в количестве часов, превышающих, указанных в табелях учета рабочего времени. В связи с чем, суд не находит достаточных правовых снований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Разрешая требования фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что апелляционным определением Московского городского суда от 11.05.2023 года постановлено взыскать с адрес в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно представленному ответчиком платежному поручению от 23.05.2023 года № 352424 Купцову А.В. выплачено сумма в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Инкассовым поручением от 07.08.2023 года № 121 взыскано по ИД № ФС044120867 от 01.08.2023 года в пользу фио сумма

Инкассовым поручением от 07.08.2023 года № 119 взыскано по ИД № ФС044120867 от 01.08.2023 года в пользу фио сумма

Таким образом, с 11.05.2023 года по 07.08.2023 года подлежит взысканию компенсация в силу ст. 236 ТК РФ в размере сумма ((73 дня*5 сумма*7,5% + 15 дней*5 сумма*8,5%)+(73 дня*50 сумма*7,5% + 15 дней*50 сумма*8,5%).

Довод истца о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету начиная с момента его увольнения с 25.11.2021 года, несостоятелен и основан на неправильном понимании действующего законодательства.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты и обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судом установлено, что вступившим в законную силу апелляционным определением Московского городского суда от 11.05.2023 года Купцов А.В. был восстановлен на работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере сумма.

Во исполнение решения суда от 11.05.2023 года ответчик перечислил взысканные денежные средства 07.08.2023 года.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает повторное применение норм о материальной ответственности работодателя к правоотношениям, связанным с исполнением обязанности в рамках такой ответственности.

Иные требования, в том числе в порядке статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, Купцов А.В. не заявлены.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 2 и 4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом были прекращены 25.11.2021 года, то обратившись в суд с требованием о взыскании заработной платы за переработку и работу  в выходные и праздничные дни, за задержку выплаты заработной платы согласно почтовому штампу на конверте с иском 25.12.2022 года, с учетом указанной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, истцом срок не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в  доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в  сумме сумма, с учетом требований  неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.05.2023 ░ ░░░░░░░ ░░░░░

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░