Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4302/2010 ~ М-3637/2010 от 26.04.2010

                                                                                                                     2-4302/8

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2010 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

с участием прокурора Пономаревой А.П.

при секретаре Шмуйло Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богинской А.А. к ООО «Фирма «Декоратор» о восстановлении на работе, 

                                                    у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 01.09.2009 года по 31.03.2010 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Фирма «Декоратор», работала в должности ......... 01.04.2010 года истица была уволена. В день увольнения истица представила ответчику справку ........ и заявление о продлении с ней трудового договора. Работодатель отказался принять заявление и заявил, что увольняет ее за нарушение трудовой дисциплины (однократное опоздание). После чего истица отправила заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Истица считает свое увольнение незаконным, ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, просит: признать трудовой договор от 01.09.2009 года бессрочным, восстановить ее на работе в ООО «Фирма «Декоратор» в должности ........ с 01.04.2010 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, заработок за время вынужденного прогула на момент вынесения решения судом (на дату подачи заявления 4330 руб.).

03.06.2010года истица дополнила исковые требования, просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 150000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула (на дату подачи заявления 4330 руб.), обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности истицы у ответчика.

22.06.2010 года истица изменила исковые требования, просила признать трудовой договор от 01.12.2009 года - бессрочным, восстановить ее на работе в ООО ««Фирма «Декоратор» в должности менеджера по продажам с 01.04.2010 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., заработок за время вынужденного прогула в сумме 19572 руб. (из расчета 466 руб. * 42 смены), обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истицы на работу в должности менеджера по продажам с 01.12.2009 года.

24.06.2010 года истица представила заявление, согласно которому уточнила требования, просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО Фирма «Декоратор» с 01.12.2009 года в должности продавца-консультанта.

В судебном заседании истица поддержала измененные исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности продавца, пояснила, что между сторонами имели место трудовые отношения, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по договору, заключенному от 01.12.2009 года в качестве ........, график ее работы был 2 дня через 2 дня, о срочном характере договоров знала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что между сторонами 01.12.2009 года было заключено соглашение, которое в своей сути является не трудовым, а гражданско-правовым договором. В штатном расписании фирмы отсутствует должность продавца, так как основная деятельность фирмы связана с организацией праздничных мероприятий, а не с продажей товаров.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора полагавшего исковые требования, подлежащими удовлетворению частично, изучив материалы дела, приходит следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 01.09.2009 года и приказу № 8 от 01.09.2009 года истица была принята на работу в ООО «Фирма «Декоратор», на должность ........ на период испытательного срока 3 месяца. Согласно приказу № б/н от 30.11.2009 года действие трудового договора было прекращено, истица уволена по окончанию действия срочного трудового договора. 01.12.2009 года с истицей было заключено трудовое соглашение, согласно которому истица была принята на работу в качестве ........ на период с 01.12.2009 года по 31.03.2010 года для реализации товара в связи с закрытием отдела. Истица работала по графику 2 дня рабочих затем 2 дня выходных, заработная плата истицы составляла 466 руб. за один рабочий день, на работу истица приходила к открытию торгового центра, уходила после закрытия. Записи о приеме на работу истицы и ее увольнении в трудовую книжку ответчик не вносил. 31.03.2010 года истица вышла на работу и ей сообщили, что она уволена, произвели окончательный расчет по 31.03.2010 года. Истица не предупреждалась ответчиком о предстоящем увольнении. За период работы у ответчика истица не ставила работодателя в известность о том, что состоит на учете по беременности, каких-либо заявлений о продлении с срочного трудового договора не писала. Директор ООО «Фирма «Декоратор» ФИО впервые увидел истицу в день увольнения. 02.04.2010 года истица обратилась в ........ за справкой ........, которую в этот же день с заявлением о продлении с ней трудового договора направила ответчику заказным письмом с уведомлением. Работодатель отказался продлевать с истицей трудовой договор. С 22.04.2010 года истице положен был отпуск .........

Данные факты подтверждаются пояснениями сторон и представленными документами.

Судом также установлено и подтверждается представленными документами, что ООО «Фирма «Декоратор», осуществляет свою деятельность в сфере бытового обслуживания (организация праздничных мероприятий) и розничной торговли. Согласно штатному расписанию численность его работников составляет 5 человек.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, анализируя указанные выше нормы, суд приходит к выводу о том, что ответчик, являясь субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 20 человек, был вправе заключить с истицей срочный трудовой договор. Истица знала, что трудовой договор от 01.09.2009 года и трудовое соглашение от 01.12.2009 года заключались с ней на определенных условиях, то есть на определенный срок, о чем свидетельствуют ее подписи в договоре и соглашении. При этом следует учесть, что указанное подтверждает добровольность заключения спорных договоров сторонами. Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, что целью заключения ответчиком срочных договоров является уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, не представлено. Судом установлено, что за период своей работы у ответчика до дня увольнения истица не ставила работодателя в известность о том, что состоит на учете по беременности, каких-либо заявлений о продлении с ней трудового договора не писала, директор увидел истицу впервые в день увольнения.

В связи с указанным выше, доводы стороны истицы о том, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд считает не обоснованными и полагает заявленное требование о признании бессрочным трудового договора от 01.12.2009 года не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Учитывая, то обстоятельство, что ответчик нарушил положения ст. 79 ТК РФ, не предупредил истицу за 3 дня в письменной форме о прекращении трудового договора, что лишило ее возможности представить работодателю справку ........ и заявление о продлении с ней трудового договора, суд полагает заявленное истицей требование о восстановлении на работе в ООО «Фирма «Декоратор» в должности ........ с 01.04.2010 года обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что фирма решила отказаться от торговой деятельности, в связи с чем с истицей на определенный срок был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг по продаже праздничной продукции, суд считает не состоятельными, поскольку надлежащих доказательств, указанных обстоятельств, ответчиком не представлено. Показания свидетеля ФИО, допрошенного в судебном заседании, не указывают на то, что с истицей был заключен договор подряда или оказания услуг. Как установлено судом, с истицей было подписано трудовое соглашение, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, за нарушение которого у нее испрашивались письменные объяснения, заработная плата истице была установлена и выплачивалась за каждый отработанный день. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора. Обязанность вести трудовую книжку возложена на работодателя.

Поскольку в трудовой книжке истицы запись о работе в ООО «Фирма «Декоратор» в должности ........ по трудовому соглашению, заключенному 01.12.2009 года, отсутствует, иных требований истицей не заявлено, доказательств обратного не представлено, суд считает требование об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истицы о ее работе в должности продавца с 01.12.2009 года подлежащим удовлетворению.

Являются также обоснованными, в силу ст. 394 ТК РФ, требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Однако учитывая, что с 22.04.2010 года истице должен был быть предоставлен отпуск по ........, с учетом графика работы истицы (2 дня через 2) с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2010 года по 21.04.2010 года в сумме 5126 руб. ((дневной заработок, предусмотренный договором 466,00 х 11 смен (1.04, 4.04.,05.04., 08.04., 09.04, 12.04, 13.04, 16.04.,17.04., 20.04.21.04.2010 года, при этом 31.03.2010 года - день увольнения был последним рабочим денем, расчет при увольнении был произведен в полном объеме)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом увольнение истицы признано незаконным, суд считает иск в части взыскания компенсации морального вреда заявлен обосновано. Однако, размер компенсации, заявленный истицей, является завышенным, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы (переживания, связанные с увольнением и необходимостью обращения в суд), вины ответчика, суд считает необходимым определить ко взысканию 7000 руб. При этом, суд не усматривает причинно-следственной связи между незаконностью увольнения и нахождением истицы в .........

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

В части восстановления истицы на работе, согласно ст. 211 ГПК РФ, решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е  ш и  л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить Богинскую А.А. на работе в ООО «Фирма «Декоратор» в должности ........ с 01.04.2010 года.

Обязать ООО «Фирма «Декоратор» внести запись в трудовую книжку Богинской А.А. о работе в должности продавца с 01.12.2009 года.  

Взыскать с ООО «Фирма «Декоратор» в пользу Богинской А.А.компенсацию за время вынужденного прогула в размере 5126 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 1000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья:                                                                                                                   Г.В. Гудкова