Решение по делу № 2-415/2016 ~ М-345/2016 от 09.03.2016

Дело № 2-415/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Параевой С.В.,

при секретаре Иксановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском

Кемеровской области 12 мая 2016 года

гражданское дело по иску Огородова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибшахтострой» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Огородов Н.Д. обратился в суд с иском, после увеличения исковых требований просит взыскать ООО «Сибшахтострой» в его пользу с единовременное пособие в размере <данные изъяты> рубля.

Требования обоснованы тем, что он был принят на работу в ЗАО «Штейгер» ДД.ММ.ГГГГ подземным горным мастером на горный участок №. Уволен ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в данной организации составляет полных <данные изъяты> года. ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Сибшахтострой» горным мастером, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Стаж работы в данной организации составляет 6 полных лет, что подтверждается трудовой книжкой и справками <данные изъяты> г., выданными ООО «Сибшахтострой». Его трудовой стаж в угольной промышленности составил 47лет, что подтверждается трудовой книжкой. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.27 п.1 пп.11 173-ФЗ у него возникло право на пенсионное обеспечение, что подтверждается справкой №.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к руководителю ООО«Сибшахтострой» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый отработанный год в ООО «Сибшахтострой», а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им был получен письменный отказ, мотивированный тем, что действие п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации не распространяется на ООО «Сибшахтострой». На сегодняшний день им получен ответ из архивного отдела Полысаевского городского округа о том, что он не получал в ЗАО «Штейгер» единовременного пособия в размере 15% в связи с выходом на пенсию.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли.

Согласно ст. 48 ТК РФ Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п 1.4.Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Р.Ф на период с 01.04.2013г по 31.03.2016г.

Со дня опубликования соглашения работодатель в течение 30 календарных дней должен направить в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению (ч.8 ст.48ТК РФ). К отказу прилагается протокол консультаций работодателя с профсоюзом работников (ч.8 ст. 48ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, в отказе на это указывается. Отказ подписывается министром здравоохранения и социального развития. Если работодатели не воспользовались своим правом на отказ от присоединения, то со дня официального опубликования данного предложения соглашение считается автоматически распространенным на них(ч.8ст.48ТК РФ)

В соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности;

-на основании письменного заявления Работника; в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее начисления. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно справке <данные изъяты>, выданной ООО « Сибшахтострой» ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата за <данные изъяты> г. составила:

<данные изъяты> руб., соответственно вознаграждение должно рассчитываться следующим образом: <данные изъяты><данные изъяты> руб.- среднемесячная зарплата за <данные изъяты> <данные изъяты> - процент единовременного вознаграждения, <данные изъяты> количество полных лет, отработанных в данной организации; <данные изъяты> руб.- сумма единовременного вознаграждения.

Считает, что в соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СИБШАХТОСТРОЙ» возникла обязанность по выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы, а именно <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец Огородов Н.Д. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сибшахтострой» Павлова И.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты>, исковые требования не признала.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Огородова Н.Д. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу ст.48 ТК РФ Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Судом установлено, что Огородов Н.Д. работал на предприятиях угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его стаж на дату увольнения в <данные изъяты> полных лет, после чего, он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Штейгер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в разных подземных должностях, уволен по инициативе по п.3 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибшахтострой» подземным горным мастером, уволен по переводу в ООО «Строймонтаж» п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, где работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал подземным горным мастером, уволен по переводу в ООО «Сибшахтострой» по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, где также работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подземным заместителем подземного начальника участка, трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, всего на вышеуказанных предприятиях угольной промышленности Огородов Н.Д. отработал <данные изъяты> полных лет, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-18), пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ после увольнения из ООО «Сибшахтострой» ДД.ММ.ГГГГ Огородов Н.Д. обратился в вышеуказанную организацию с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, истцу было отказано в выплате единовременного вознаграждения, поскольку действие п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ООО «Сибшахтострой», что подтверждается ответом ООО «Сибшахтострой» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 22).

Не согласившись с отказом ООО «Сибшахтострой» в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного вознаграждения.

Суд считает, что указанные ООО «Сибшахтострой» в письме основания для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% являются необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с решением об учреждении от ДД.ММ.ГГГГ было учреждено ООО « Сибшахтострой», утвержден Устав Общества, определено его место нахождения и уставной капитал, назначен директор Общества ФИО5 (л.д. 45).

Согласно разделу 1, п. 2.2. раздела 2 Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Сибшахтострой» является коммерческой организацией, предметом деятельности Общества являются: в том числе: … монтаж и демонтаж технологического горно-шахтного оборудования; ( л.д. 33-44).

Из представленной ООО «Сибшахтострой» справки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Коллективный договор в период с 2008 по настоящее время не заключался, что также подтверждается объяснениями представителя ответчика в судебном заседании.

В соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - п. 1.1. соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: … по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного ( горного) оборудования и т.д.

1.4. Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Следовательно, ООО «Сибшахтострой» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается монтажом и демонтажом технологического горно-шахтного оборудования, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что ООО «Сибшахтострой» мотивированный письменный отказ присоединиться к вышеуказанному соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда к нему не направляло, не оспаривает, что вышеуказанное Соглашение распространяется на ООО «Сибшахтострой», однако, просит отказать истцу в иске, поскольку согласно п. 5.3 Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника, истец свое право на выплату данного пособия использовал в 2003 году.

Учитывая, что ООО «Сибшахтострой» относится к предприятиям угольной промышленности, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, Соглашение считается распространенным на ООО «Сибшахтострой» со дня официального опубликования этого предложения в соответствии со ст. 48 ТК РФ.

Вместе с тем, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется по следующим основаниям:

Согласно справки УПФ Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Березовском Кемеровской области Огородову Н.Д. с ДД.ММ.ГГГГ назначена трудовая пенсия по старости (л.д.20).

В связи с получением прав на пенсионное обеспечение с ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактического стажа в угольной промышленности <данные изъяты> лет, истцу, при увольнении с ОАО «Шахта Первомайская», была произведена выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> % за каждый год работы в угольной промышленности в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой АО УК «Северный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком ( л.д. 61,62,63).

Поскольку Огородов Н.Д. уже заявлял ранее о выплате единовременного пособия после наступления права на пенсионное обеспечение в момент увольнения с ОАО «Шахта Первомайская» и получил его, что достоверно установлено имеющимися в материалах дела доказательствами и не оспаривается истцом, продолжение его трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности в ЗАО «Штейгер» и в ООО «Сибшахтострой» не порождает обязанность ООО «Сибшахтострой» на выплату ему единовременного пособия в размере <данные изъяты> за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях, а всего за <данные изъяты> полных лет, поскольку п. 5.3. Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного пособия в размере <данные изъяты> Огородов Н.Д. реализовал в <данные изъяты> году, при продолжении работы на предприятиях угольной промышленности выплата данного пособия вышеуказанным Соглашением за каждый вновь отработанный год в угольной промышленности не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Огородову Н.Д. к ООО «Сибшахстострой» о взыскании единовременного пособия должно быть отказано за необоснованностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Огородова <данные изъяты> к ООО «Сибшахстострой» о взыскании единовременного пособия отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: С.В. Параева

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2016 года.

7