Решение от 12.12.2019 по делу № 02-4109/2019 от 18.10.2019

Решение

именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при помощнике судьи Журавлевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4109/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма, обосновывая тем, что между сторонами дата был заключен трудовой договор, согласно условиям которых истец была принят на работу на должность заместитель директора по общим вопросам с окладом в размере сумма в месяц. Трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Истцу за период с дата по дата была начислена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма С учетом удержания с указанных доходов налога на доходы физических лиц по ставке * %, профсоюзные взносы ответчик должен перечислить истцу сумма, также ответчик должен выплатить выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся истцу при увольнении не выплачены. /л.д. 3-5/.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что часть заработной платы в размере сумма была выплачена, поэтому в этой части требования не поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ответчика фио в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, в котором пояснил, что задолженность по выплате заработной платы, образовавшаяся по причине неэффективного управления организацией-должником, будет погашена по мере поступления на расчетный счет наименование организации денежных средств от реализации имущества организации-должника.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № *, по условиям которого истец был принят на должность начальника группы. /л.д. 29-34/

дата истец был принят на должность директора наименование организации, что подтверждается копией трудового договора №*, заключенного между сторонами. /л.д.19-28/

Между наименование организации и фио дата был заключен трудовой договор № *, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по общим вопросам. /л.д. 14-18/

Решением Арбитражного суда города Москвы от дата по делу № * наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении наименование организации открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. адреснаименование организации утвержден фио, полномочия руководителя должника, иных органов управления должника с указанной даты прекращены. /л.д. 6-13/

Как следует из копии трудовой книжки, дата трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании приказа № * от дата. /л.д. 48-50/

На основании справки о задолженности по заработной плате от дата, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с дата по дата, в том числе: зарплата за март сумма; зарплата за апрель сумма; зарплата за май сумма; зарплата за июнь сумма; зарплата за июль сумма; дополнительная компенсация в связи с ликвидацией при досрочном расторжении трудового договора сумма; сохраняемый заработок на время трудоустройства 1-я выплата сумма; сохраняемый заработок на время трудоустройства 2-я выплата сумма; сохраняемый заработок на время трудоустройства 3-я выплата сумма; компенсация за задержку зарплаты сумма Общая сумма задолженности составляет сумма /л.д. 47/

дата ответчиком на счет истца была перечислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается выпиской о состоянии вклада. /л.д. 78/

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 129 Федерального закона от дата № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика, подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при ликвидации при досрочном расторжении договора в общем размере сумма с учетом выплаченной суммы дата в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация за задержку выплат, которая составляет сумма 04 коп, что подтверждается расчетом представленным истцом и подтвержденным ответчиком.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма от заявленных сумма

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░