Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-853/2013 ~ М-461/2013 от 25.02.2013

                                        Дело № 2-853/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово                                20 июня 2013 года

    Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

    судьи Цитович Н. В.,

    при секретаре Кудашкиной Ю. В.,

    с участием представителя ответчика Павловой Г. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева Сергея Владимировича к Закрытому Акционерному Обществу «Тревожное Зарево» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что в период с 16 августа 2011 года по 21 ноября 2012 года работал вахтовым методом в должности инспектора службы безопасности и уволен по собственному желанию. С 22 августа 2011 года по 17 января 2012 года непрерывно находился на вахтовой смене на месторождении Асачинское в количестве 147 суток продолжительностью 11 часов рабочего времени. Всего отработано 1617 рабочих часов. С 28 февраля 2012 года по 08 мая 2012 года непрерывно находился на вахтовой смене в количестве 71 сутки по 11 часов рабочего времени и отработано 781 рабочих часов. С 01 июля 2012 года по 05 сентября 2012 года непрерывно находился на вахтовой смене в количестве 66 суток и отработано 726 рабочих часов. В период с 22 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года общая продолжительность рабочего времени составила 1441 час и сверхурочная переработка составила 681 час, которая должна быть оплачена в двойном размере и составлять 128600 руб. 90 коп. В 2012 году суммарное рабочее время составило 1694 часа и сверхурочная работа составляет 814 часов, которая должна быть оплачена в двойном размере и составлять 153735 руб. 24 коп. В 2012 году за период с 01 января 2012 года по 21 ноября 2012 года у него имелось 118 дней межвахтового отдыха, которые должны быть оплачены в размере 122648 руб. 02 коп.

.Общая задолженность составляет в размере 404984 руб. 16 коп. Просил взыскать с ответчика денежные средства за переработку в размере 404984 руб. 16 коп.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.136).

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель истца Павлова Г. А., исковые требования не признала и суду пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд. Также пояснила, что истец в период с 22 августа 2011 года по 17 января 2012 года отработал 149 рабочих дней и 1633 рабочих часа, переработка составила 698 часов или 87 дней межвахтового отдыха, из которых истец отдохнул 6 дней. Ответчиком производился суммарный учет рабочего времени по истечении года. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 18-20 числа следующего месяца и авансовыми платежами 28-30 числа текущего месяца, однако истец с заявлением о выплате ему денежных средств за переработку по окончанию года к ним не обращался, в связи с чем полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

    В период 2012 года истец отработал 1693 часа, при норме рабочего времени за период с 01 января 2012 года по 21 ноября 2012 года 814 часов и переработка составила 879 часов, за которые ему должен быть предоставлен межвахтовый отдых в количестве 110 дней, тогда как истец находился в межвахтовом отдыхе 119 дней. За 2012 год переработка у истца отсутствует. Оплата межвахтового отдыха истцу не производилась оплачивается в размере тарифной ставки без учета районного коэффициента и составляет 31942 руб. 86 коп без вычета подоходного налога. Однако истцом также пропущен срок обращения в суд.

    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем.

    В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

    Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах установленного учетного периода времени регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

    Согласно условиям срочного трудового договора от 16 августа 2011 года, дополнительного соглашения к договору от 28 августа 2012 года и приказа о приеме на работу от 16 августа 2011 года (л.д.9-14, 82), истец был принят на работу к ответчику в службу безопасности на должность инспектора службы безопасности. Согласно п.п. 4.1, 5.1, 5.3 договора, истец был принят на работу вахтовым методом, продолжительность вахты определялась работодателем и не могла превышать 3-х месяцев. При вахтовом методе работы устанавливался суммированный учет рабочего времени за календарный год. Работник получает заработную плату в размере часовой тарифной ставки 30 руб. 14 коп, с последующем ее увеличением с 01.11.2011 года 36 руб.14 коп. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО « Тревожное Зарево», сроки выплаты заработной платы установлены аванс 28-30 числа текущего месяца и заработная плата 18-20 числа следующего месяца. Суммированый учет рабочего времени применяется в подразделениях в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Тревожное Зарево». Учетным периодом применения суммированного учета рабочего времени является календарный год (л.д.118, 121).

    В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммировании учета рабочего времени –сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Согласно табелей учета рабочего времени за 2011 года и справке о количестве отработанных истцом часов, часов переработки в пределах графика (л.д.100-110), норма рабочего времени приходящейся на отработанный период составляет 751 час. Истцом фактически отработано 1449 часов, то есть сверхурочная работа составила 698 часов.

С учетом 8 часового рабочего времени количества дней отдыха положенных истцу составляет 87 дней. Истец фактически использовал 6 дней отдыха, остальные часы является сверхурочной работой.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании и установлено Положением об оплате труда работников, учетным периодом времени является календарный год, о чем истцу было известно, так как он ознакомлен с локальными актами, и имеется в журнале его подпись.

Также представитель ответчика пояснила, с заявлениями об оплате сверхурочной работы в течение года, а также по окончанию года истец не обращался, в связи с чем срок для обращения в суд им пропущен, уважительности причин пропуска срока им не представлено.

     В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Суд приходит к выводу, что по требованию о взыскании сверхурочной работы в размере 128600 руб. 90 коп за период с 22 августа по 31 декабря 2011 года истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, поскольку срок обращения в суд следует рассчитывать после 31 декабря 2011 года, то есть после окончания учетного периода рабочего времени.

    За период с 01 января 2012 года по 21 ноября 2012 года истцом отработано 1693 часа при нормальной продолжительности рабочего времени за указанный период 814 часов. 879 часов является сверхурочной работой, что составляет 110 дней отдыха.

    Согласно выписке из табелей рабочего времени за 2012 год (л.д.99-109) количество дней отдыха истца, которыми он воспользовался составило 119 дней, а следовательно режим рабочего времени истца за период с 01 января 2012 года по 21 ноября 2012 года не превышал нормальной продолжительности рабочего времени, установленного действующим трудовым законодательством и его требования о взыскании сверхурочной работы в размере 153735 руб. 24 коп удовлетворению не подлежат.

    Требования истца о взыскании оплаты дней межвахтового отдыха за 2012 года подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным номративным актом или трудовым договором.

Согласно п. 5.4. Постановления Госкомтруда ССР от 31.12.1987г № 794/33-82 « Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

    Согласно дополнительному соглашению № 723 к трудовому договору, с 01 ноября 2011 года истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 36, 34 руб. в час (л.д.14). Количество часов переработки составило 879 часов, следовательно оплата дней отдыха в 2012 году составила 31942 руб. 86 коп. (36,34 Х 879 = 31942 руб. 86 коп.). Факт отсутствия оплаты дней отдыха истцу в 2012 году представителем ответчика не оспаривалось.

    Доводы представителя ответчика о том, что истцом также пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании денежных средств за дни отдыха в 2012 году несостоятельны, поскольку в данном случае трехмесячный срок обращения в суд исчисляется с момента увольнения истца, то есть с 21 ноября 2012 года. Истец обратился в суд 21 февраля 2013 года.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1158 руб. 28 коп.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31942 ░░░. 86 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 373041 ░░░. 30 ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1158 ░░░. 28 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 28 ░░░░ 2013 ░░░░.

    ░░░░░                                    ░. ░. ░░░░░░░