Решение по делу № 2-2324/2015 ~ М-2099/2015 от 08.12.2015

Дело № 2-2324/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Батмановой О.Ю., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 30.12.2015 дело по иску Тарховой Н.М. к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Тархова Н.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее ОАО «ЧЭМК») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2015 по 30.11.2015 в размере <....> руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование исковых требований указала, что работает в ИФ Марганец «Коми» ОАО «ЧЭМК» с <....>. Переработка составляет около 30 часов в месяц, оплачивается в одинарном размере. Начисленная в месяц сумма со всеми надбавками (ночные, сверхурочные, премия, северные составляет <....> руб. без вычета НДФЛ. С учетом МРОТ на <....> в размере <....> руб. зарплата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 занижена по сравнению с требуемой <....> руб. (<....> руб. х 2,3) Размер недоначисленной суммы зарплаты за указанные месяцы составляет <....> руб. (<....>) руб., которые истец просит взыскать с ответчика вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.

Извещенные о месте и времени судебного заседания, истец и представитель ответчика,
в суд не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, что суд находит возможным.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно срочного трудового договора № <....> от <....> с дополнительными соглашениями между ОАО «ЧЭМК» и истцом, Тархова Н.М. принята на работу сторожем с 17.05.2014 с окладом <....> руб. без учета премии, районным коэффициентом 50%, процентной северной надбавкой к заработной плате 80%, срок окончания срочного договора – <....> (л.д. 88-91).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми № <....> от 17.06.2015 установлено, что в Республике Коми с 1 июля 2014 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей в месяц, с 1 января 2015 года - 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в Республике Коми не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается: организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, - за счет средств республиканского бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (раздел 2).

Указанное соглашение также распространяется на организации, не заявившие мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (пункт 6.2).

Сведения о том, что предложение о присоединении к вышеуказанному соглашению было официально опубликовано отсутствуют, в связи с чем, не имеется оснований для применения положений Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми к спорным правоотношениям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 5965 рублей в месяц, то начисленная заработная плата истца за каждый месяц 2015 года, в том числе за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года не могла быть менее <....> руб. (<....> руб. х 2,3 (процентная надбавка и районный коэффициент в г. Инте РК) с учетом НДФЛ (13%).

В августе 2015 года истцу за 15 рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> руб. Недоначисленная истцу заработная плата за август 2015 года составляет <....> руб. (<....>) с учетом НДФЛ.

В сентябре 2015 года истцу за 16 рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> руб. Недоначисленная истцу заработная плата за сентябрь 2015 года составляет <....> руб. (<....>) с учетом НДФЛ.

В октябре 2015 года истцу за 15 рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> руб. Недоначисленная истцу заработная плата за октябрь 2015 года составляет <....> руб. (<....>) с учетом НДФЛ.

В ноябре 2015 года истцу за 15 рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> руб. Недоначисленная истцу заработная плата за ноябрь 2015 года составляет <....> руб. (<....>) с учетом НДФЛ.

Всего, недоплата составляет <....> руб., т.е. требуемый истцом размер недоплаченной заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не позднее 15-16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 года по настоящее время составляет 8,25% годовых.

Суд производит расчет размера компенсации по ст. 236 ТК РФ в отношении недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2015 года с 01.09.2015, в отношении заработной платы за сентябрь 2015 года с 01.10.2015, за октябрь 2015 года с 01.11.2015, за ноябрь 2015 года с 01.12.2015 по день вынесения решения суда.

Размер компенсации, начисленной в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за август-ноябрь 2015 года, составит <....> руб. (расчет в деле).

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <....> руб. исходя из размера удовлетворенных требований судом истца <....> руб. (<....>).

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» в пользу Тарховой Н.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в сумме <....> руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за указанный период в размере <....> руб.

Взыскать Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.В.Шевченко

копия верна:

Судья: Е.В.Шевченко