Решения по делу № 2-4702/2013 ~ М-4556/2013 от 27.11.2013

Дело № 2-13-4702-1    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковров                          19 декабря 2013 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Яковлевой О.А., с участием помощника Ковровского городского прокурора Волкова Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по исковому заявлению Ковровского городского прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Агафонова А. А.ича, к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» о взыскании расчетной суммы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Ковровский городской прокурор, действующий в защиту прав и законных интересов Агафонова А.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» (далее по тексту – ООО «Сервис-Центр») о взыскании расчетной суммы при увольнении в размере <данные изъяты> 26 коп.

В судебном заседании в обоснование исковых требований представитель истца помощник Ковровского городского прокурора Волков Ю.Л. пояснил, что у ООО «Сервис-Центр» перед Агафоновым А.А., ранее состоявшим в должности <данные изъяты> на основании трудового договора <№> от <дата> года, имеется задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении. В связи с невыплатой причитающейся работнику заработной платы он не имеет возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги, его семья находится в тяжелом материальном положении.

Истец Агафонов А.А. и представитель ответчика ООО «Сервис-Центр», в суд не явились, о месте и времени которого извещены заблаговременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений на иск не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, действующие у работодателя, по общему правилу устанавливаются в договорном порядке - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Агафонов А.А. с <дата> по <дата> работал в ООО «Сервис-Центр» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором <№> от <дата> (л.д.5-7). <дата> он уволен по собственному желанию на основании заявления от <дата> и приказа о прекращении трудового договора с работником № <№> от <дата> (л.д.11-13).

В нарушение трудового законодательства РФ, Агафонову А.А. при увольнении <дата> года, ответчиком не была выплачена расчетная сумма при увольнении в размере <данные изъяты> 26 коп. В связи, с чем нарушено право истца, и он не имеет возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги, его семья находится в тяжелом материальном положении.

Размер задолженности по заработной плате истца Агафонова А.А. подтвержден сведениями о задолженности перед работниками ООО «Сервис-Центр» по состоянию на <дата> (л.д.9-10). Сведений о том, что истцу выплачивалась указанная задолженность, ответчиком не представлено. В связи с этим сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

При наличии указанных обстоятельств, заявленные прокурором требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлине, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ следует возложить на ответчика.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковровского городского прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов Агафонова А. А.ича, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» (ИНН/ОГРН <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>) в пользу Агафонова А. А.ича, <дата> года рождения, задолженность при увольнении в размере <данные изъяты> 26 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» (ИНН/ОГРН <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> 89 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца.

Судья      подпись         О.С.Ивлиева

ВЕРНО.

Судья                 О.С.Ивлиева

Секретарь                  Т.Н.Сидорова

Справка: решение суда вступило в законную силу 21 января 2014 года.

Подлинное решение суда находится в материалах гражданского дела № 2-13-4702-1, находящегося в производстве Ковровского городского суда.

Судья                 О.С.Ивлиева

Секретарь                  Т.Н.Сидорова