Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-880/2012 ~ М-497/2012 от 30.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.

с участием истца Яковлева В.И.

при секретаре Якименко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Яковлева В.И. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о перерасчете заработной платы, определении среднего заработка

У С Т А Н О В И Л :

Яковлев В.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (ОАО «<данные изъяты>») о перерасчете заработной платы, определении среднего заработка. Требования мотивирует тем, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия ему неправильно произвели расчет среднего заработка, в январе месяце фактически истцом было отработано 5 дней, 11 дней являлись днями вынужденного простоя, тогда как ему произвели начисление заработной платы только за 1 день, и за 15 дней сумму заработка начислили как за вынужденный простой. Указанными действиями нарушены трудовые права истца, так как начисление оказывает влияние на начисление пособия по безработице. Просит восстановить его нарушенное право.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что несмотря на представленную ответчиком корректировку справки заработка, ему необходимо, чтобы ответчик произвел перерасчет, выдал расчетные листы с указанием правильно исчисленной заработной платы, поскольку это необходимо для начисления пособия по безработице.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, достоверно зная о наличии иска в суде, о существе заявленного спора, направил в суд возражения, в которых указано, что перерасчет истцу произведен, неправильно начисленные суммы были «сторнированы», то есть изменены в феврале месяце, средний заработок определен и совпадает с расчетом истца.

Заслушав объяснения истца, проверив представленные суду материалы, суд находит требования Яковлева В.И. подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что истец Яковлев В.И. принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

Из представленных суду документов следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия приостановлена работа до даты увольнения в том числе истцу, работающему в <данные изъяты> (л.д.5). В соответствии с приказом оплата за время вынужденного простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ, не менее 2/3 ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из расчетного листа истца за январь месяц 2012 года следует, что ему произведено начисление за 1 рабочий день и 15 дней вынужденного простоя, тогда как фактически истцом отработано 5 рабочих дней, и 11 дней истец находился в вынужденном простое. Указанные обстоятельства не противоречат расчету ответчика, указанному в возражениях.

Следовательно, сумма заработка за январь 2012 года истцу должна составлять:

<данные изъяты> (оклад) : 16 (норма дней) х 5 = <данные изъяты> - за рабочие дни

<данные изъяты> (оклад) : 16 (норма дней) х 11 х 2/3 = <данные изъяты> за дни простоя

( <данные изъяты> + <данные изъяты>) х 1,6 = <данные изъяты> рублей

В феврале 2012 года истец полностью находился в вынужденном простое, следовательно, производство каких-либо удержаний в указанном месяце противоречит фактически отработанному времени истца.

<данные изъяты> (оклад) х 2/3 х 1,6 = <данные изъяты> за дни простоя

При этом суд считает, что исходя из п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., средний заработок работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

В соответствии с указанным порядком для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, в соответствии с п. 2, исключая время и начисленные суммы, предусмотренные п. 5 Положения.

Таким образом, расчет истца в исковом заявлении и работодателя в справке за три месяца не соответствует ст. 139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., в связи с чем требования истца о перерасчете среднего заработка обоснованы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Указанная норма предусматривает выплату выходного пособия работодателем исходя из среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, следовательно, требования о возложении обязанности на работодателя выплатить выходное пособие исходя из произведенного перерасчета обоснованы.

Ответчиком в опровержение доводов истца не представлено доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо соответствия расчета, указанного в возражениях, нормативно-правовым актам.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яковлева В.И. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о перерасчете заработной платы, определении среднего заработка удовлетворить частично.

Обязать работодателя Открытое акционерное общество «<данные изъяты>» произвести расчет заработной платы Яковлева В.И. исходя из фактически отработанного времени в январе, феврале 2012 года без учета удержаний.

Обязать работодателя Открытое акционерное общество «<данные изъяты>» произвести расчет среднего заработка Яковлева В.И. для определения размера пособия по безработице в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., произвести выплату выходного пособия в соответствии с произведенным расчетом.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты> Наумова Е.А.

мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>