Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2013 (2-3824/2012;) ~ М-3602/2012 от 05.12.2012

Дело № 2-568/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» февраля 2013 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Злобиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Первая Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» к Бубякиной И. В. о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности в размере <данные изъяты>., а также расходов по уплате государственной пошлины. Требования мотивировал тем, что с -Дата- ответчик состояла в трудовых отношениях с БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР». С -Дата- в связи с реорганизацией БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР» путем присоединения к нему БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР», права и обязанности по трудовому договору № от -Дата- перешли к истцу. В период действия трудового договора за ответчиком сформировалась задолженность перед истцом в размере <данные изъяты>., возникшая в связи с выданным в марте 2012 года авансом в счет заработной платы.

В судебное заседание не явились стороны, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

В ходе подготовки дела к судебному заседанию ответчик Бубякина И.В. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснила, что задолженности перед истцом у нее нет, представленный истцом расчетный лист не соответствует ее расчетному листу за март 2012 года, в связи с чем проверить наличие или отсутствие задолженности невозможно.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

-Дата- ответчик принята на работу в БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР» на должность лаборанта в клинико-диагностическую лабораторию на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР» и Бубякиной И.В.:

- права работника определяются статьей 21 Трудового кодекса РФ (п. 3.1);

- работодатель обязан … выплачивать обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные коллективным договором по месту нахождения работодателя (п. 4.1);

- работнику устанавливается: оклад по 9 разряду ЕТС <данные изъяты> в месяц, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30% оклада в месяц, надбавка за опасные для здоровья и тяжелые условия труда 15% оклада в месяц, выплаты в соответствии с постановлениями правительства РФ, УР, с приказами главного врача и действующими в учреждении Положениями, в случае повышения тарифных ставок ЕТС происходит повышение тарифного оклада работника (п.п. 6.1-6.5).

Распоряжением Правительства УР от -Дата- №-р «О реорганизации бюджетного учреждения здравоохранения «Первая республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» БУЗ УР «Первая РКБ МЗ УР» реорганизовано путем присоединения БУЗ УР «Перинатальный центр МЗ УР», с сохранением наименования, основных целей деятельности реорганизуемого учреждения и дополнительно с возложением обязанности по реализации целей деятельности присоединяемого БУЗ УР «перинатальный центр МЗ УР».

В соответствии с Дополнительным соглашением от -Дата- к трудовому договору от -Дата- №, заключенным между БУЗ УР «Первая РКБ МЗ УР» и Бубякиной И.В., права и обязанности БУЗ УР «Перинатальный центр МЗ УР» по трудовому договору от -Дата- № перешли к БУЗ УР «Первая РКБ МЗ УР».

Дополнительным соглашением Договор № от -Дата- дополнен п.7.1, согласно которого работник принимает участие в Национальном проекте «Родовые сертификаты» по оказанию медицинской помощи женщинам в период беременности и родов в оплатой согласно Положению «О распределении средств, полученных по родовым сертификатам».

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 137 ТК РФ, на которую истец ссылается как на правовое основание исковых требований, предусматривает, что:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает возможность взыскания работодателем задолженности с работника, образовавшейся при определенных обстоятельствах.

В ходе подготовки к рассмотрению дела судом было распределено бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, при этом истцу надлежало доказать факт выплаты ответчику денежных средств в размере <данные изъяты>. в счет аванса за март 2012 года, конкретизировать основания для взыскания с ответчика указанной суммы, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, обосновать размер взыскиваемой суммы.

В обоснование размера заявленных требований истцом представлены следующие доказательства:

- трудовой договор № от -Дата-, заключенный между БУЗ УР «Перинатальный центр МЗ УР» и Бубякиной И.В., согласно которому работнику устанавливается оклад по 9 разряду ЕТС <данные изъяты> в месяц, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30% оклада в месяц, надбавка за опасные для здоровья и тяжелые условия труда 15% оклада в месяц, выплаты в соответствии с постановлениями правительства РФ, УР, с приказами главного врача и действующими в учреждении Положениями, в случае повышения тарифных ставок ЕТС происходит повышение тарифного оклада работник,

- дополнительное соглашение от -Дата- к трудовому договору от -Дата- №, заключенное между БУЗ УР «Первая РКБ МЗ УР» и ответчиком, согласно которому права и обязанности БУЗ УР «Перинатальный центр МЗ УР» по трудовому договору переходят к истцу,

- расчетный листок Бубякиной И.В. за март 2012 года, согласно которому оклад ответчика составляет <данные изъяты>., истцу выплачен аванс за первую половину месяца в размере <данные изъяты>.; за платные услуги с учетом районного коэффициента начислено <данные изъяты>., удержано сумма НДФЛ в размере <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>.; за родовые сертификаты (март 2012 год) начислено <данные изъяты>., удержана сумма НДФЛ <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>.. Всего за март 2012 года начислено <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>., из них задолженность Бубякиной И.В. составляет <данные изъяты>.,

- платежное поручение № от -Дата- на сумму <данные изъяты>., основание платежа – для зачисления по реестрам заработной платы аванс за март,

- реестр для зачисления на счета «зарплатных» карт от -Дата- организации БУЗ УР «Перинатальный центр МЗ УР» на сумму общую сумму <данные изъяты>., в котором под порядковым номером 119 указана Бубякина И. В., табельный номер № в графе сумма указано <данные изъяты>.,

- платежное поручение № от -Дата- на сумму <данные изъяты>., основание платежа – для зачисления по реестрам заработной платы за март 2012 г.,

- список на зачисление на счета «зарплатных» карт от -Дата- БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР» на общую сумму <данные изъяты>., в котором под порядковым номером 17 указана Бубякина И. В., табельный номер №, в графе сумма указано <данные изъяты>.,

- платежное поручение № от -Дата- на сумму <данные изъяты>. основание платежа – для зачисления по реестрам заработной платы за март 2012 г.

- список на зачисление на счета «зарплатных» карт от -Дата- БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР» на общую сумму <данные изъяты>., в котором под порядковым номером 32 указана Бубякина И. В., табельный номер №, в графе сумма указано <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены следующие доказательства:

- расчетный листок Бубякиной И.В., лаборанта клинико-диагностической лаборатории БУЗ «Перинатальный центр МЗ УР», табельный номер №, за март 2012 года, согласно которому оклад ответчика составляет <данные изъяты>., начислено за родовые сертификаты <данные изъяты>., за платные услуги (март 2012 года) <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., всего начислено <данные изъяты>., удержана сумма НДФЛ в размере <данные изъяты>., выплачен аванс за первую половину месяца в размере <данные изъяты>., всего удержано <данные изъяты>., на конец периода на руки <данные изъяты>.,

- расчетный листок Бубякиной И.В., лаборанта клинико-диагностической лаборатории Перинатального центра, из которого следует, что оклад ответчика в апреле 2012 года составил <данные изъяты>.

Из представленных сторонами доказательств и пояснений ответчика в ходе подготовки дела к судебному разбирательству следует, что заработная плата ответчика состоит оклада, надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от оклада в месяц, надбавки за опасные для здоровья и тяжелые условия труда в размере 15 % от оклада в месяц, выплат в соответствии с Постановлениями Правительства РФ, УР с приказами главного врача и действующими в учреждении Положениями, а также выплат за платные услуги за участие в Национальном проекте «Родовые сертификаты».

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает, что истцом не доказаны исковые требования в части размера задолженности ответчика, указанного в исковом заявлении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок перечисления заработной платы на банковские карты подразумевает, что денежные средства перечисляются на расчетный счет предприятия в банке-эмитенте, одновременно с этим в банк передается реестр зачислений на карточные счета сотрудников. В платежном поручении в графе "Назначение платежа" указываются период, за который перечисляется заработная плата, а также дата и номер реестра. Подтверждением перечисления заработной платы и поступления денег на карточный счет сотрудника является выписка банка.

Таким образом, расчетный листок предназначен только для информирования работника о размере начисленной заработной платы, произведенных удержаниях из заработной платы и не может служить бесспорным доказательством, обосновывающим размер начисленной и выплачено заработной платы работнику в спорный период.

Истцом не представлены доказательства количества отработанного истцом рабочего времени в марте 2012 года, расчет начисленной заработной платы за указанный период, так же как не представлены доказательства начисленных и выплаченных истцу денежных средств по оказанию платных услуг в рамках Национального проекта «Родовые сертификаты», в связи с чем невозможно проверить обоснованность заявленных истцом исковых требований.

Поскольку истцом не представлен расчет исковых требований и доказательства, подтверждающие размер задолженности ответчика перед истцом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расходы истца по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере <данные изъяты>, подтверждаются платежным поручением № от -Дата-.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано, требования о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Первая Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» к Бубякиной И. В. о взыскании задолженности – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 18 февраля 2013 года.

Судья Сентякова Н.А.