Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-679/2015 ~ М-690/2015 от 04.12.2015

Дело №2-679 (2-680,2-681,2-682)/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2015 года

г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Яшковой И.С.,

С участием помощника прокурора Кемского района Демьяка Д.В.,

при секретаре Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Маковеевой В.Э., Епифановой И.А., Дмитриевой А.Ю., Смирновой И.А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с исками в интересах Маковеевой В.3., Епифановой И.А., Дмитриевой А.Ю., Смирновой И.А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что в ходе про верки установлено, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований СТ. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за август 2015 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда действующего на тот период. Просит взыскать с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» задолженность по заработной плате за август 2015 года в пользу Маковеевой В.3. в сумме <данные изъяты>, Епифановой И.А. в сумме <данные изъяты>, Дмитриевой А.Ю. в сумме <данные изъяты>, Смирновой И.А. в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от 22.12.2015 гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Маковеевой В.Э., Епифановой И.А., Дмитриевой А.Ю., Смирновой И.А. к государственному бюджетному учреждению. здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство.

Прокурор, истцы Маковеева В.Э., Дмитриева А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы Епифанова И.А., Смирнова. И.А. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в судебное заседание не явился, уведомлен судом о рассмотрении дела.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явился, в представленном отзыве на исковые заявления ходатайствовал о рассмотрении дела без участия своего представителя.

На основании СТ. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора Кемского района Демьяка Д.В., изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Маковеева В.Э. с 25.11.2006 работает в ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Маковеевой В.Э. начисленная заработная плата за август 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., совмещение - <данные изъяты>., доплата - <данные изъяты>., доплата за стаж работы - <данные изъяты>., доплата за вредные условия труда - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Епифанова И.А. с 07.11.2014 работает в ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Епифановой И.А. начисленная заработная плата за август 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., доплата за стаж работы - <данные изъяты>., доплата за вредные условия труда - <данные изъяты>., прочие доплаты _ <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Дмитриева А.Ю. с 02.11.2014 работает в ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>; с 19.08.2015 в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., с 19.08.2015<данные изъяты>.; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Дмитриевой А.Ю. начисленная заработная плата за август 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., совмещение -<данные изъяты>

<данные изъяты>., доплата - <данные изъяты>., доплата за стаж работы - <данные изъяты>, доплата за вредные условия труда - <данные изъяты>., прочие доплаты - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Смирнова И.А. с 01.11.2014 работает в ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Смирновой И.А. начисленная заработная плата за август 2015 года (отработано 40,38 час.) составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., доплата за стаж работы - <данные изъяты>., доплата за вредные условия труда - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата истцов за фактически отработанное время в августе 2015 года должна быть:

у Маковеевой В.Э. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/151,20 час. (норма труда)х 151, 20 (фактически отработанное время);

у Епифановой И.А. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/151,20 час. (норма труда)х129,6 час. (фактически отработанное время);

у Дмитриевой А.Ю. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/151,20 час. (норма труда)х151,20 час. (фактически отработанное время);

у Смирновой И.А. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/151,20 час. (норма труда)х40,38 час. (фактически отработанное время).

С учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) подлежала выплате заработная плата: Маковеевой В.Э. в размере <данные изъяты>. (5965,00 руб. х 40%)+(5965,00 руб. х 80%); Епифановой И.А. в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%); Дмитриевой А.Ю. в размере <данные изъяты>. (5965,00 руб. х 40%)+(5965,00 руб. х 80%); Смирновой И.А. в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за август 2015 года составляет: Маковеевой В.Э. - <данные изъяты>.); Епифановой И.А. - <данные изъяты>.); Дмитриевой А.Ю. - <данные изъяты>

<данные изъяты>.); Смирновой И.А. - <данные изъяты>.).

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцам заработной платы, исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ист. 103 ГПК РФ с ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 1600 рублей (4 требования по 400 рублей за каждое).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» заработную плату за август 2015 года в пользу:

Маковеевой В.Э. в сумме <данные изъяты>;

Епифановой И.А. в сумме <данные изъяты>;

Дмитриевой А.Ю. в сумме <данные изъяты>;

Смирновой И.А. в сумме <данные изъяты>. Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 1600 (одну тысячу шестьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

И.С. Яшкова