Решение по делу № 33-37868/2021 от 14.09.2021

УИД 77RS0020-02-2020-006997-96

№2-695/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2021 года Перовский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-695/2021 по иску ...... ... к ООО «Металлиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, водного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, расходов, обязании выдать трудовую книжку записями о приеме и увольнении, расчетный листок,

у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «Металлиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, водного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, расходов, обязании выдать трудовую книжку записями о приеме и увольнении, расчетный листок, ссылаясь на то, что истец является сотрудником Ответчика в должности Коммерческого директора с 1 января 2019 года согласно Трудовому договору от 28 декабря 2018 года, с ежемесячным должностным окладом в 120 000,00 тысяч рублей и ежегодным календарным отпуском в 28 календарных дней. Действительность указанного Трудового договора, а также всех обязательств Ответчика перед Истцом как работодателя пред работником подтверждена Решением Перовского районного суда от 2 июня 2020 года по делу №2-1115/2020, оставленному в силе Апелляционным определением Московского городского суда от 8 сентября 2020 года по делу №33-33333/2020. Указанным Решением Перовского суда от 2 июня 2020 года по делу №2-1115/2020 было установлено, что трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не были прекращены в августе 2019 года, как то утверждал Ответчик, и, следовательно, продолжали свое действие на момент вынесения судебного решения. При этом суд взыскал с Ответчика в пользу Истца заработную плату за период с 01.01.2019 г. по 27.02.2020 г. Вместе с тем, трудовые отношения Истца с Ответчиком не были прекращены и после вынесения указанного Решения. В ходе указанного судебного процесса была установлено, что приказ о прекращении трудовых отношений истцу не вручался. Считает, что трудовые отношения с истцом были прекращены только в момент вручения приказа о расторжении трудового договора в судебном заседании 04 декабря 2020 г., трудовая книжка не выдана до сегодняшнего дня. На основании вышеизложенного, с учетом уточненного иска, истец просил взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 08 000 рублей 00 копеек за период с марта 2020 г. по ноябрь 2020 г., выходное пособие в размере 120 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 306 614,08 рублей, неустойку в размере 318 637,00 рублей, судебные расходы на общую сумму 70 000 рублей, обязать Ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, расчетный листок о полном расчете заработной платы и иных причитающихся выплатах.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснив, что 1 080 000 руб., это заработная плата за то, что истец работал. Трудовая книжка истца находится у ответчика. 70000 руб. - это судебные расходы по двум делам.

Представители ООО «Металлиндустрия» в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменные возражения, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представители 3-х лиц Государственной инспекции труда в Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и Московской области, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования ......фио... подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда г.Москвы от 02 июня 2020 г. установлено, что между истцом ...ым .... и Обществом с ограниченной ответственностью «Металлиндустрия» был заключен трудовой договор № 9 от 28 декабря 2018 г., по которому истец был принят на работу на должность коммерческого директора.

В соответствии с п.5 трудового договора — начало работы с 01.01.2019 г.

В силу п.3 договор является договором по основной работе на неопределенный срок (бессрочный).

Согласно п. 11 Трудового Договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная сетка) 120 000,00 руб. в месяц.

Уведомлением №1 от 19.12.2019 г. ... .... был уведомлен о сокращении должности коммерческого директора.

Истцу фактически была выплачена заработная плата: за январь 2019 г. - в сумме 8700,00 руб., февраль 2019 г. - 8700,00 руб., март 2019 г. - 8700,00 руб., апрель 2019 г. - 8700,00 руб., май 2019 г. - 17400,00 руб., июнь 2019 г. - 18 476,12 руб., июль 2019 г. - 17400,00 руб., август 2019 г. - 37534,31 руб. (с учетом расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск), октябрь 2019 г. - 14830,60 руб., ноябрь 2019 г. - 17400,00 руб., декабрь 2019 г. - 13 841,09 руб., январь 2020 г. - 4 350,00 руб. и 4 350,00 руб., февраль 2020 г. - 4 350,00 руб. и    20 039,80 руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), а всего 204 771,92 руб. Кроме того, истцу 27.02.2020 г. выплачено выходное пособие при сокращении в сумме 16 591,26 руб.

Указанным решением суда не установлено оснований для признания трудового договора недействительным на основании ч.1 ст.170 ТК РФ, т.к. факт подписания трудового договора, предусматривающего выплату истцу заработной платы в сумме 120 000 руб., генеральный директор ООО «Металлиндустрия» в судебном заседании не отрицал, данный трудовой договор был подписан и заключен сторонами добровольно, при этом, после заключения оспариваемого трудового договора ООО «Металлиндутрия» выплачивало истцу частично заработную плату, предоставляло необходимые сведения в ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и Московской области, направило истцу в порядке, предусмотренном ТК РФ, уведомление о сокращении должности должности коммерческого директора, что в совокупности свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть трудовой договор был заключен между сторонами именно для целей выполнения работником трудовых обязанностей по указанной задолженности за определенную сторонами заработную плату.

Данным решением Перовского районного суда г.Москвы от 02 июня 2020 г. с ООО «Металлиндустрия» в пользу ......фио... взыскана заработная плата в сумме  1 475 228,08 руб. (1 680 000 руб. (120 000,00 * 14 мес.) - 204 771,92 руб.), при этом, выплаченные истцу в августе 2019 г. денежные средства в сумме  37534,31 руб. (расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск), суд учел как заработную плату, поскольку в августе 2019 г. трудовые отношения между сторонами прекращены не были, а поэтому не было оснований и для осуществления расчета и выплаты компенсации за отпуск.

Таким образом, установленные вступившим в законную силу решением Перовского районного суда г.Москвы от 02 июня 2020 г. обязательны для суда, рассматривающего настоящее дело, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, поскольку в деле принимают участие те же лица.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа №15 от 28 февраля 2020 г. на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Сведений об ознакомлении истца с указанным приказом в день прекращения трудовых отношений либо сведения о невозможности довести до работника указанный приказ, в данном приказе отсутствуют, однако, требований об оспаривании приказа или оспаривании увольнения истцом заявлено не было, в связи с чем суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений с 28 февраля 2020 г. на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

В связи с прекращением трудовых отношений на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ (сокращение штата рабботников организации) у ответчика возникла обязанность по выплате истцу окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В соответствии с платежным поручением №420 от 27.02.2020 г. истцу было выплачено выходное пособие в сумме 16 591,26 руб., при этом, сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку истец просил взыскать выходное пособие на один месяц и истцу при увольнении выплачено выходное пособие не полном размере, а именно не исходя из размера его среднего месячного заработка, который соответствует окладу истца в соответствии с заключенным трудовым договором в сумме 120 000 руб., в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ......фио... выходное пособие в сумме 103 408,74 руб. (120 000,00 — 16 591,26).

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 33 дня (28 дней за период работы с 28.12.2018 г. по 27.12.2019 г., 5 дней за период работы с 28.12.2019 г. по 28.02.2020 г.) из расчета среднедневного заработка истца в сумме 4 095,56 руб. (1 440 000 руб. (доход истца за год (120 000,00 * 12 мес.) / 12 мес. / 29,3 = 4 095,56 руб.).

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Металлиндустрия» в пользу ...... ... компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 135 153,48 руб. (4095,56 * 33 дня).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцу в период с января 2019 г. по февраль 2020 г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме и задолженность по заработной плате в сумме в сумме  1 475 228,08 руб. (1 680 000 руб. (120 000,00 * 14 мес.) - 204 771,92 руб.(выплаченная сумма)), была взыскана только решением Перовского районного суда г.Москвы от 02.06.2020 г. и фактически оплачена ответчиком 14.12.2020 г., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 262 847,74 руб., а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
111 300,00	16.02.2019	16.06.2019	121	7,75 %	1/150	111 300,00 × 121 × 1/150 × 7.75%	6 958,11 р.
111 300,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 337,30 р.
111 300,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 259,39 р.
111 300,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 7%	2 545,06 р.
111 300,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 363,27 р.
111 300,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 597,00 р.
111 300,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	111 300,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 428,04 р.
111 300,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 285,36 р.
111 300,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	111 300,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 168,65 р.
111 300,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	111 300,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 446,44 р.
						Итого:	30 388,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
111 300,00	16.03.2019	16.06.2019	93	7,75 %	1/150	111 300,00 × 93 × 1/150 × 7.75%	5 347,97 р.
111 300,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 337,30 р.
111 300,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 259,39 р.
111 300,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 7%	2 545,06 р.
111 300,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 363,27 р.
111 300,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 597,00 р.
111 300,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	111 300,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 428,04 р.
111 300,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 285,36 р.
111 300,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	111 300,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 168,65 р.
111 300,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	111 300,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 446,44 р.
						Итого:	28 778,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
111 300,00	16.04.2019	16.06.2019	62	7,75 %	1/150	111 300,00 × 62 × 1/150 × 7.75%	3 565,31 р.
111 300,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 337,30 р.
111 300,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 259,39 р.
111 300,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 7%	2 545,06 р.
111 300,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 363,27 р.
111 300,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 597,00 р.
111 300,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	111 300,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 428,04 р.
111 300,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 285,36 р.
111 300,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	111 300,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 168,65 р.
111 300,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	111 300,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 446,44 р.
						Итого:	26 995,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
111 300,00	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	111 300,00 × 32 × 1/150 × 7.75%	1 840,16 р.
111 300,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 337,30 р.
111 300,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	111 300,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 259,39 р.
111 300,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 7%	2 545,06 р.
111 300,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	111 300,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 363,27 р.
111 300,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 597,00 р.
111 300,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	111 300,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 428,04 р.
111 300,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 285,36 р.
111 300,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	111 300,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 168,65 р.
111 300,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	111 300,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 446,44 р.
						Итого:	25 270,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
102 600,00	16.06.2019	16.06.2019	1	7,75 %	1/150	102 600,00 × 1 × 1/150 × 7.75%	53,01 р.
102 600,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	102 600,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 154,60 р.
102 600,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	102 600,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 082,78 р.
102 600,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	102 600,00 × 49 × 1/150 × 7%	2 346,12 р.
102 600,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	102 600,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 178,54 р.
102 600,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	102 600,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 394,00 р.
102 600,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	102 600,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 160,08 р.
102 600,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	102 600,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 106,72 р.
102 600,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	102 600,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 077,30 р.
102 600,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	102 600,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 098,87 р.
						Итого:	21 652,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
101 523,88	16.07.2019	28.07.2019	13	7,50 %	1/150	101 523,88 × 13 × 1/150 × 7.5%	659,91 р.
101 523,88	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	101 523,88 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 060,93 р.
101 523,88	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	101 523,88 × 49 × 1/150 × 7%	2 321,51 р.
101 523,88	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	101 523,88 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 155,69 р.
101 523,88	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	101 523,88 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 368,89 р.
101 523,88	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	101 523,88 × 77 × 1/150 × 6%	3 126,94 р.
101 523,88	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	101 523,88 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 084,62 р.
101 523,88	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	101 523,88 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 066,00 р.
101 523,88	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	101 523,88 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 055,88 р.
						Итого:	19 900,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
102 600,00	16.08.2019	08.09.2019	24	7,25 %	1/150	102 600,00 × 24 × 1/150 × 7.25%	1 190,16 р.
102 600,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	102 600,00 × 49 × 1/150 × 7%	2 346,12 р.
102 600,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	102 600,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 178,54 р.
102 600,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	102 600,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 394,00 р.
102 600,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	102 600,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 160,08 р.
102 600,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	102 600,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 106,72 р.
102 600,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	102 600,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 077,30 р.
102 600,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	102 600,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 098,87 р.
						Итого:	18 551,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
82 642,69	16.09.2019	27.10.2019	42	7,00 %	1/150	82 642,69 × 42 × 1/150 × 7%	1 619,80 р.
82 642,69	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	82 642,69 × 49 × 1/150 × 6.5%	1 754,78 р.
82 642,69	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	82 642,69 × 56 × 1/150 × 6.25%	1 928,33 р.
82 642,69	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	82 642,69 × 77 × 1/150 × 6%	2 545,39 р.
82 642,69	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	82 642,69 × 56 × 1/150 × 5.5%	1 696,93 р.
82 642,69	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	82 642,69 × 35 × 1/150 × 4.5%	867,75 р.
82 642,69	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	82 642,69 × 141 × 1/150 × 4.25%	3 301,58 р.
						Итого:	13 714,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
120 000,00	16.10.2019	27.10.2019	12	7,00 %	1/150	120 000,00 × 12 × 1/150 × 7%	672,00 р.
120 000,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	120 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	2 548,00 р.
120 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	120 000,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 800,00 р.
120 000,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	120 000,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 696,00 р.
120 000,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	120 000,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 464,00 р.
120 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	120 000,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 260,00 р.
120 000,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	120 000,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 794,00 р.
						Итого:	18 234,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
105 169,40	16.11.2019	15.12.2019	30	6,50 %	1/150	105 169,40 × 30 × 1/150 × 6.5%	1 367,20 р.
105 169,40	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	105 169,40 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 453,95 р.
105 169,40	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	105 169,40 × 77 × 1/150 × 6%	3 239,22 р.
105 169,40	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	105 169,40 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 159,48 р.
105 169,40	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	105 169,40 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 104,28 р.
105 169,40	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	105 169,40 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 201,52 р.
						Итого:	14 525,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
102 600,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	102 600,00 × 56 × 1/150 × 6.25%	2 394,00 р.
102 600,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	102 600,00 × 77 × 1/150 × 6%	3 160,08 р.
102 600,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	102 600,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 106,72 р.
102 600,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	102 600,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 077,30 р.
102 600,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	102 600,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 098,87 р.
						Итого:	12 836,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
106 158,91	16.01.2020	09.02.2020	25	6,25 %	1/150	106 158,91 × 25 × 1/150 × 6.25%	1 105,82 р.
106 158,91	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	106 158,91 × 77 × 1/150 × 6%	3 269,69 р.
106 158,91	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	106 158,91 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 179,80 р.
106 158,91	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	106 158,91 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 114,67 р.
106 158,91	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	106 158,91 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 241,05 р.
						Итого:	11 911,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
111 300,00	16.02.2020	26.04.2020	71	6,00 %	1/150	111 300,00 × 71 × 1/150 × 6%	3 160,92 р.
111 300,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	111 300,00 × 56 × 1/150 × 5.5%	2 285,36 р.
111 300,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	111 300,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 168,65 р.
111 300,00	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	111 300,00 × 141 × 1/150 × 4.25%	4 446,44 р.
						Итого:	11 061,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
95 433,20	28.02.2020	26.04.2020	59	6,00 %	1/150	95 433,20 × 59 × 1/150 × 6%	2 252,22 р.
95 433,20	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	95 433,20 × 56 × 1/150 × 5.5%	1 959,56 р.
95 433,20	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	95 433,20 × 35 × 1/150 × 4.5%	1 002,05 р.
95 433,20	27.07.2020	14.12.2020	141	4,25 %	1/150	95 433,20 × 141 × 1/150 × 4.25%	3 812,56 р.
						Итого:	9 026,39 руб.
Сумма основного долга: 1 475 228,08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 262 847,74 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с выводом в резолютивной части судебного акта о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ч. 1 ст. 19. ч. 1. 2 ст. 46 Конституции РФ и приводит к необходимости возместить судебные расходы.

Учитывая положения ст.ст.98,100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ООО «Металлиндустрия» в пользу ...... ... расходы по оплате услуг представителя, понесенные при рассмотрении настоящего дела, в разумных пределах в сумме 20 000 руб., при этом, в остальной части данных расходов суд отказывает в иске.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в общей сумме 521 409,96 руб. (135 153,48 + 103 408,74 + 262 847,74 + 20 000,00).

Исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме                1 080 000 руб. за период с марта 2020 г. по ноябрь 2020 г. удовлетворению не подлежат, поскольку истец просил взыскать данные денежные средства, как плату за работу (а не на основании ст.234 ТК РФ), полагая, что трудовые отношения между ним и работодателем не были прекращены 28.02.2020 г., однако, в соответствии с приказом от 28.02.2020 г., законность которого не оспорена до настоящего времени, трудовые отношения между сторонами прекращены с 28 февраля 2020 г. и доказательств выполнения истцом работы после указанной даты не имеется, а поэтому не имеется оснований и для взыскания заработной платы за период с 01 марта 2020 г. по 30.11.2020 г.

Кроме того, при увольнении истца 28.02.2020 г., ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку, однако, сведений о выдаче истцу трудовой книжки не имеется.

К доводам ответчика о том, что трудовая книжка находится у ......фио..., суд относится критически, поскольку доказательств указанных доводов суду не представлено.

Кроме того, в материалах дела имеется копия трудовой книжки истца, заверенная генеральным директором ООО «Металлиндустрия», с отметкой о принятии истца на работу в ООО «Металиндустрия» на должность коммерческого директора, что подтверждает факт передачи и нахождения трудовой книжки в ООО «Металлиндустрия».

В соответствии с ответом ООО «Нова Групп», ... .... не был трудоустроен в данную организацию, соответственно, трудовая книжка у них отсутствует.

Из ответа ГКУ Центр занятости населения следует, что 07 мая 2020 г. ... .... подал онлайн заявку в отдел трудоустройства «Новогиреево» и был признан безработным с 01.06.2020 г. Для регистрации в качестве безработного ... .... Представил скан трудовой книжки, в которой имелась запись о приеме на работу в ООО «Металлиндустрия», а также по средствам СМЭВ получена информация об увольнении гражданина из вышеуказанной организации 28.02.2020 г. (указанные сведения также подтверждают, что уже по состоянию на 07 мая 2020 г. истец не считал себя работником ООО «Металлиндустрия» и не вправе претендовать на заработную плату после 28.02.2020 г.).

Таким образом, оригинал трудовой книжки в ГКУ ЦЗН ...ым .... не предоставлялся, а поэтому оснований полагать, что трудовая книжка находится у истца не имеется.

Согласно статьям 65 и 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах, ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о не выдаче ему трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем, суд обязывает ООО «Металлиндустрия» выдать ...у ... трудовую книжку.

С доводами ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, суд не соглашается, поскольку правоотношения по выдаче истцу трудовой книжки являются длящимися и прекращаются только при исполнении работодателем своей обязанности по ее выдаче.

Срок для обращения в суд по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпус, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, также не пропущен, т.к. трудовые отношения между сторонами прекращены 28.02.2020 г., в то время как в суд истец обратился до истечения одного года с момента увольнения - 08.10.2020 г., а взысканная решением Перовского районного суда г.Москвы от 02.06.2020 г. задолженность по заработной плате была выплачена только 14.12.2020 г.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Металлиндустрия» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме  8 214,09 руб.

Требования об обязании ответчика выдать расчетный листок о полном расчете заработной платы и иных причитающихся выплатах удовлетворению не подлежат, поскольку обстоятельства о фактически выплаченных при увольнении суммах и суммах, которые подлежали выплате, установлены настоящим решением суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Металлиндустрия» в пользу ...... ... денежные средства в сумме 521 409,96 руб.

Взыскать с ООО «Металлиндустрия» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме  8 214,09 руб.

Обязать ООО «Металлиндустрия» выдать ...у ... трудовую книжку.

В остальной части иска ...... ... отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: О.В.Андреева