Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-529/2018 ~ М-508/2018 от 17.07.2018

24RS0023-01-2018-000557-36

Дело № 2-529/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арбузовой Л. И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пятковская начальная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Арбузова Л. И. обратилась в суд с иском к МБОУ «Пятковская НОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2018 г., а также о взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных за отработанное время с 08.07.2017 г. по 31.05.2018 г..

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБОУ «Пятковская НОШ» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. В период с 1.05.2018 г. по 31.05. 2018 г. работодатель начислял работнику Арбузовой Л. И. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. Кроме того Арбузова Л. И. обращалась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.10.2017 г. по 31.05.2018 г., и в ее пользу было взыскано 16 567 рублей 20 копеек, которые не учтены в расчете отпускных, На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец: Арбузова Л. И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Пятковская НОШ», надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Арбузова Л. И. работает в работает в МБОУ «Пятковская НОШ» в должности уборщика <данные изъяты> на 1 ставку с окладом в размере 2 552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.07.2017 г. не менее 12 480 руб. (7800 х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Решением Казачинского районного суда Красноярского края от 09.04.2018 г., вступившим в законную силу, с МБОУ «Пятковская НОШ» в пользу Арбузовой Л. И. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1.10.2017 г. по 31.01.2018 г. в размере 9 830 руб. 40 коп..

Решением Казачинского районного суда Красноярского края от 26.06.2018 г., вступившим в законную силу, с МБОУ «Пятковская НОШ» в пользу Арбузовой Л. И. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1.02.2018 г. по 30.04.2018 г. по в размере 12 499 руб. 20 коп..

Согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в мае 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Так, согласно представленному в материалы дела расчетному листу за май 2018 г. Арбузова Л. И. выработала норму времени. При выработанной норме времени Арбузовой Л.И. начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. 00 коп.

Таким образом, в мае 2018 г. Арбузовой Л. И. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17860 руб. 80 коп. – 11 163 руб. 00 коп.).

Согласно представленному в материалы дела расчету отпускных, Арбузовой Л. И. предоставлялся отпуск за отработанный период в количестве 36 календарных дней, и начислены отпускные за указанный период в сумме 13 359 руб. 60 коп.

Из предоставленного суду расчета следует, что при расчете суммы годового заработка работодатель МБОУ «Пятковская НОШ» учел сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взысканной по решению суда от 09.04.2018 г. – 9830 руб. 40 коп., по решению суда от 26.06.2018 г. -12 499 руб. 20 коп..

С учетом того, что Арбузовой Л. И. по решению суда от 09.04.2018 г.взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 9830 руб. 40 коп., по решению суда от 26.06.2018 г. -12 499 руб. 20 коп., за период, вошедший в период расчета отпускных – с 01.06.2017 г. по 30.05.2018 г., которая не была учтена работодателем при расчете отпускных работнику Арбузовой Л. И., а так же с учетом того, что в мае 2018 г. Арбузовой Л. И. работодатель недоначислил и невыплатил заработную плату в размере 6697 руб. 80 коп., Арбузовой Л. И. подлежат взысканию недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 2 531 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета:

146 879 руб. 33 коп. (117 851 руб. 93 коп. – сумма годового заработка Арбузовой Л. И.согласно представленного работодателем расчета, с учетом взысканной в судебном порядке недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.10.2017 г. по 31.01.2018 г. в сумме 9 830 руб. 40 коп., + 12 499 руб. 20 коп. – сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2018 г. по 30.04.2018 г., взысканная решением суда и не учтенная в расчете отпускных работодателем + 6697 руб. 80 коп. – сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в мае 2018 г., заявленной ко взысканию истцом) : 317, 57 дней расчетного периода = 462 руб. 51 коп. (среднедневной заработок) х 36 дней отпуска = 16 650 руб. 36 коп. – 13 359 руб. 60 коп. выплаченные истцу = 3290 руб. 76 коп. – недоначисленных и невыплаченных отпускных.

Таким образом, истцу недоначислено и невыплачено заработной платы за май 2018 г. в сумме 6 697 руб. 80 коп. и недоначислено и невыплачено отпускных за период с 1.06.2017 г. по 31.05.2018 г. в сумме 3 290 руб. 76 коп., а всего 9988 руб. 56 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 9905 руб. 40 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пятковская начальная общеобразовательная школа» в пользу Арбузовой Л. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2018 г. в сумме 6 697 руб. 80 коп., а также недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 3 290 руб. 76 коп., а всего взыскать 9988 руб. 56 коп..

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пятковская начальная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район 400 руб. 00 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 11 сентября 2018 года.