Решение по делу № 2-2518/2014 ~ М-1900/2014 от 29.05.2014

Дело №2-2518/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2014 года, г. Пермь,

Дзержинский районный суд г. Перми, в составе:

председательствующего судьи Файзрахмановой Л.А.,

при секретаре Сергеевой А.В., с участием:

истца – Карюкаловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карюкаловой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Карюкалова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что в период с Дата по Дата она работала в должности инженер-проектировщик в ООО «...». С Дата по Дата заработная плата Карюкаловой А.В. не выплачивалась. В период с Дата по Дата находилась в отпуске без сохранения денежного содержания по рекомендации директора ООО «...» Даниловой С.Н.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., ... руб. – в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, ... руб. – в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивает, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Суду пояснила, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит расчету по день вынесения решения судом, поскольку до настоящего времени заработная плата ей не выплачена.

Ответчик - юридическое лицо, в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дне и времени слушания дела в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ. Судебная повестка с извещением о времени и месте проведения настоящего судебного заседания, направлялась ответчику по месту регистрации юридического лица, которая возвращена в суд с отметками почтового органа «истек срок хранения».

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации» о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011г. №253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте суда в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судом были предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Карюкаловой А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Карюкалова А.В. Дата была принята в ООО «...» на должность инженера-проектировщика, что подтверждается трудовым договором (контрактом) (л.д.7-11).

Пунктом 5.1.1 Трудового договора Карюкаловой А.В. была установлена заработная плата в виде оклада в размере ... руб.

Приказом № от Дата Карюкалова А.В. была уволена с должности инженера-проектировщика ООО «...» на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает основные понятия и определения оплаты труда работника.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлены доказательства оплаты работы истца в период Дата, поэтому суд считает требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется размером оплаты труда, установленным договором, в ... рублей в месяц х ...% (район. коэф.) – 13% (НДФЛ) = ... руб. х ... = ... руб.;

...

Итого задолженность по заработной плате за отработанное время с Дата по Дата, составила ... руб. ... коп., данная задолженность, с учетом ее уменьшения, согласно заявленным исковым требованиям (ст. 196 ГПК РФ), подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб.

С учетом того, что ответчик на день увольнения не осуществил с истцом расчет по причитающейся при увольнении выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата. по Дата (... календарных дней), расчет которой осуществляет исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств расчетов между сторонами и фактического осуществления истцом своей трудовой функции:

С учетом отработанного количества календарных дней, истцу следовало выплатить компенсацию за ... дней отпуска (...).

С учетом того, что истцом не отработан период ... календарных месяцев, в т.ч. истец в период с Дата по Дата находилась в отпуске без сохранения заработной платы, расчет среднего дневного заработка осуществляется по правилам установленным ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. За фактически отработанный период времени истцу подлежала выплате заработная плата в размере ... руб. ... коп., истцом отработано ... полных месяцев: ..., ... календарных дня ..., количество календарных дней Дата – ..., расчет средне-дневного заработка следует осуществить следующим образом: ...

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата по Дата, в размере ... руб. ... коп. (...).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, в размере заявленных исковых требований – ... руб. ... коп.. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что расчет процентов осуществлен истцом в соответствии с требованиями, установленными ст. 236 ТК РФ, с учетом динамики ставки рефинансирования ЦБ РФ имевшей место в расчетный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ... руб. ... коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. (...).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «...» в пользу Карюкаловой А.В. ... руб. ... коп. - задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ... руб. ... коп. - компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «...» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Л.А. Файзрахманова