Решение от 25.07.2017 по делу № 02-3567/2017 от 24.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года                                                                                                      г. Москва 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Пузине В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3567/17 по иску Ким Е.А. к ООО «Япошка-Сити» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ким Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Япошка-Сити» об определении размера пособия, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец с 1 сентября 2009 года по 22 декабря 2015 года работала в ООО «Япошка-Сити», проживает в Тульской области, в населенном пункте, который относится к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом в соответствии со ст. 13 ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991г., в 2014 году ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет; выплата пособия производилась до мая 2015 года в одинарном размере и с задержкой. 22 декабря 2015 года истец была уволена по собственному желанию, при этом не получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец Ким Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица – Филиала № 27 ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Кузина А.В. в судебное заседание явилась, представила отзыв на иск, в котором требования истца в части взыскания пособия поддержала.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

1 сентября 2009 года между Ким Е.А. и ООО «Япошка-Сити» заключен трудовой договор № 09/01029. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 1 февраля 2013 года Ким Е.А. переведена на должность повара кондитера в структурное подразделение Кондитерский цех «Предприятия общественного питания по производству полуфабрикатов» по адресу: г.Москва, ул.Электрозаводская, д.14, корп.3, с окладом *** руб.

13 октября 2014 года Ким Е.А. родила сына Кана А.В.

22 декабря 2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу п. 1 ст. 11.1 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ).

Согласно представленному Филиалом № 27 ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчету у ООО «Япошка-Сити» имеется задолженность перед истцом по выплате ежемесячного пособия за период с 7 января 2015 года по 22 декабря 2015 года в сумме *** рублей (ежемесячный размер пособия – *** руб., за январь 2015 года – *** руб., за декабрь 2015 года – *** руб.). Данный расчет судом проверен, признан правильным.

Суд приходит к выводу, что с работодателя подлежит взысканию в пользу истца пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 7 января 2015 года по 22 декабря 2015 года в сумме *** рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу Ким Е.А. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению как не доказанное.

На основании ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату юридической помощи в сумме *** руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 7677 руб. 50 коп. по имущественному требованию и 300 рублей по неимущественному требованию истца, всего – 7977 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░ ** ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7977 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░