Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-104/2012 ~ М-89/2012 от 27.01.2012

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ          с. Ивановка

Ивановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего Конфедератовой В.Г.,

при секретаре         Ермакове А.Н.,

с участием истца Рабека М.И.

представителя истца – Богославец И.Д., действующего на основании доверенности 28 АА № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФКУ КП – 4 УФСИН России по Амурской области – Дубровской С.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску Рабека Марины Ивановны к Федеральному казённому учреждению «Колония-поселение №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» о взыскании недоплаченных выплат за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Богославец Игорь Дмитриевич, действующий в интересах Рабека Марины Ивановны на основании доверенности 28 АА № от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в Ивановский районный суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Колония – поселение №4 УФСИН России по Амурской области» о взыскании недоплаченных в период службы Рабека М.И. выплат за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку указанных выплат, в обоснование указав, что Рабека М.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в должности <данные изъяты> ФКУ «Колония – поселение №4 УФСИН России по Амурской области» (далее по тексту ФКУ КП – 4 УФСИН России по Амурской области), в течение всего периода её службы в силу посменного характера несения службы, практически ежемесячно, она отрабатывала больше часов рабочего времени, чем было установлено нормой работы для каждого месяца. В соответствии со ст.152 Трудового Кодекса РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». Указанная норма закона продублирована и в ведомственном нормативном акте, регулирующем трудовые отношения с сотрудниками, проходящими службу в органах внутренних дел и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, к которым в период службы в ФКУ КП-4 относилась и она (Рабека М.И.). В соответствии с пунктом 14.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утверждённой Приказом Минюста РФ от 06.06.2005г., сотрудники могут привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого стоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и её продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трёх суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ставки... За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из 35% часовой ставки за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утверждённым графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведённое для отдыха и приёма пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время... Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчёта одинарной часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Дневная ставка определяется путём деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчётному графику пятидневной рабочей недели. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующих компенсаций (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха...». Её сверхурочная работа в период службы в ФКУ КП-4 оплачивалась не регулярно, и, что самое важное, совсем не в тех размерах, как это предусмотрено действующим законодательством, также, как и компенсация за неё или другие дни отдыха ему предоставлялись не регулярно. Руководство учреждения пользовалось раньше и пользуется в настоящее время тем, что найти в селе Среднебелая другую работу практически невозможно, и, по этой причине сотрудники учреждения терпели и будут терпеть ущемление их трудовых прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации и действующим трудовым законодательством, и не будут никуда жаловаться пока их не уволят или они не уволятся сами. При выплате расчёта после увольнения сверхурочную работу за время службы в ФКУ КП-4 ей так и не оплатили. В связи с тем, что она в точности не знает размеров своего денежного содержания в период службы в ФКУ КП-4, а бухгалтерией учреждения ей отказано в предоставлении справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, она не имеет возможности произвести расчёт сумм недоплаченных ей выплат за сверхурочные работы. На основании изложенного, с учетом уточнения размера исковых требований, на основании представленного ДД.ММ.ГГГГ расчета, просит суд взыскать с ФКУ КП-4 УФСИН России по Амурской области в её пользу недоплаченные в период её работы (службы) выплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Представитель истца Богославец И.Д. в судебном заседании настаивал на доводах искового заявления, просил суд об удовлетворении исковых требований Рабека М.И. с учетом представленного им расчета, составленного в соответствии с представленными ответчиком документами. Пояснил, что согласно представленных ответчиком документов, касающихся фактически отработанного истцом времени, у Рабека М.И. отсутствуют сверхурочные часы, отработанные ею в <данные изъяты>, в <данные изъяты> ею отработано сверхурочно 308 часов, в <данные изъяты> – 419 часов, а <данные изъяты> – 522 часа. Таким образом, при расчете задолженности за сверхурочную работу, <данные изъяты> в расчет не включается. Указал, что в нарушение положений частей 1 и 2 ст.135, частей 1 и 2 статьи 139 ТК РФ ответчик при определении сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу не были включены все виды выплат (доплата за сложность, напряжённость и специальный режим службы, доплата за работу в праздничные и ночные часы службы, доплата за выслугу лет, единовременное денежное пособие, премии, а также районный коэффициент и доплата за работу в отдаленных местностях), им были приняты во внимание только размер оклада по должности и оклада по специальному званию. В связи с этим, согласно представленных им расчетов, задолженность по оплате истцу за сверхурочную работу (за минусом выплаченной в спорный период суммы) составила <данные изъяты>. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, полагает, что истцу также причитается выплате компенсация за задержку данных выплат, определенная с учетом ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ – 8%, в размере, согласно представленным им расчетам на ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. При проверке верности расчетов просит суд руководствоваться табелями и личными карточками денежного довольствия истца.

Истец Рабека М.И. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, а также пояснения её представителя, настаивала на удовлетворении в полном объеме исковых требований с учетом уточненного их размера по представленному в суд расчету её представителя.

В судебном заседании представитель ответчика – ФКУ КП-4 УФСИН России по Амурской области – Дубровская С.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не согласилась с изложенными в исковом заявлении и представленном представителем истца расчете доводами. Указала, что оплата производилась сотрудникам колонии как за совместительство. Не оспаривала факт работы (службы) истца Рабека М.И. в их учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Подтвердила, что ранее оплата за сверхурочную работу сотрудникам КП-4 не производилась, это стали делать только в 2011 году. Согласилась с наличием перед истцом задолженности по оплате за сверхурочную работу. Однако с произведенным представителем истца расчетом не согласилась, полагает его неверным, поскольку стороной истца при составлении данного необоснованно приняты во внимание все составляющие по заработной плате, а также не учтен подлежащий вычету размер подоходного налога (13%). Настаивала на правильности представленного ею расчета данной задолженности в размере <данные изъяты>

Суд, заслушав пояснения истца Рабека М.И., её представителя Богославец И.Д. и представителя ответчика Дубровской С.А., изучив материалы дела, доводы, изложенные в исковом заявлении, приходит к следующим выводам.

Согласно копии служенной карточки, Рабека М.И. служила в ФГУ КП-4 УФСИН России по Амурской области с ДД.ММ.ГГГГ, на должность <данные изъяты> была переведена ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с должности <данные изъяты> ФКУ «Колония – поселение № УФСИН России по <адрес>», ДД.ММ.ГГГГ на основании п.«в» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию).

Как усматривается из исследованных судом в ходе судебного разбирательства представленных стороной ответчика документов, касающихся времени службы Рабека М.И., а также произведенных ей выплат в спорный период времени, факт наличия сверхурочных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается (табель учета рабочего времени за декабрь 2008 года). Вместе с тем нащёл своё подтверждение факт наличия сверхурочной работа в 2009, 2010 и 2011 годах (табеля учета рабочего времени по месяцам за указанные годы, приказы по личному составу об оплате за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующих работников, за переработанные часы), а также отсутствия оплаты сверхурочной работы в 2009 и 2010 году, частичной оплаты данной работы в 2011 году (личные карточки денежного довольствия).

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаченных выплат за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ пода по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.24 Закона от 21.07.1993г. №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что Рабека М.И. с ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником уголовно-исполнительной системы и проходила службу в ФКУ КП-4 УФСИН России по Амурской области в должности <данные изъяты>. Она осуществляла посменную работу в виде дежурств сутки через двое. При этом работодателем велся ежемесячный суммированный учет рабочего времени.

Согласно подп.3 п.12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Минюста РФ от 20.12.2006г. №376 (в редакции от 04.05.2008г., с изменениями от 22.04.2009г.), за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах: работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения.

Подпунктом 1 пункта 12 данного Положения часовая ставка исчисляется путем деления месячного ОДС (оклад денежного содержания) сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Оклад денежного содержания составляет оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию (п.2 указанного Положения).

Аналогичное понятие оклада денежного содержания содержится в ст.1 Федерального закона от 30.06.2002г. №78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (в редакции от 19.07.2011, с изменениями от 30.11.2011г.).

Согласно п.14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ №76 от 06.06.2005г. (в редакции от 29.07.2008г.), работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Таким образом, при исчислении часовой ставки для оплаты сверхурочной работы сотрудника органа уголовно-исполнительной системы учитываются не все части его денежного довольствия, как было указано в представленном представителем истца расчете, а только оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию (оклад денежного содержания).

Как следует из ответа Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства, изложенного в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009г. № 22-2-3363, Департамент со ссылкой на ч.1 ст.99 и ст.152 ТК РФ разъяснил, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом указанных положений, суд, принимая во внимание представленные стороной ответчика ежемесячные табеля учета рабочего времени, приказы по личному составу об оплате за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующих работников, за переработанные часы, а также личные карточки денежного довольствия по годам, не может согласиться с правильностью произведенных сторонами расчетов.

Расчет оплаты сверхурочной работы (ОСР) производится по следующей формуле:

ОСР = (2часаВСР х 1,5 ЧС) + ((ВСР – 2 часа) х 2 ЧС), где

ВСР – время сверхурочной работы (фактически отработанное время за учетный период (месяц) - количество рабочих часов в месяце (норма часов в месяце, согласно производственному календарю на определенный год),

ЧС = ОДС : РЧМ,

ЧС - часовая ставка,

ОДС - оклад денежного содержания (оклад по занимаемой штатной должности + оклад по специальному званию),

РЧМ – среднемесячное количество рабочих часов (по пятидневной рабочей неделе, согласно производственному календарю на определенный год).

При этом, к установленной сумме ВСР применяется районный коэффициент (30%) и надбавка за отдаленность местности (20%).

Как следует из личных карточек денежного довольствия, оклад денежного содержания (ОДС) истца в спорный период времени, исчисляемый путем сложения оклада по занимаемой штатной должности и оклада по специальному званию, составлял в период с января по июнь 2009 года включительно - <данные изъяты> с августа 2009 года по октябрь 2010 года включительно – <данные изъяты> с ноября 2010 года по февраль 2011 года включительно - <данные изъяты> с апреля по декабрь 2011 года включительно в размере – <данные изъяты>

Из табелей учета рабочего времени за 2009, 2010, 2011 годы усматривается наличие у истца сверхурочной работы в январе, мае, июне, августе, ноябре и декабре 2009 года; январе, июне, августе - декабре 2010 года, январе, феврале, апреле – июле, сентябре – ноябре 2011 года.

Согласно личным карточкам денежного довольствия за указанные годы, оплата за сверхурочную работу вообще не производилась в 2009 и 2010 годах, имеет место оплата за 2011 год.

Принимая во внимание пояснения представителя ответчика, что оплата сверхурочных работ периодически оформлялась работодателем как оплата за совместительство, исполнение обязанностей отсутствующего работника, суд полагает возможным учесть при определении размера задолженности по оплате сверхурочной работы произведенные указанные платежи при наличии предоставленных стороной ответчика письменных доказательств таковых выплат (соответствующие приказы и сведения об осуществлении соответствующих выплат из личных карточек денежного довольствия).

Кроме того, при определении количества подлежащих оплате дней сверхурочной работы принятию во внимание подлежат предоставленные истцу в качестве дополнительных дней отдыха к отпуску 10 суток за переработку, что нашло своё подтверждение в представленных стороной ответчика рапортах истца на предоставление отпуска. При этом, суд полагает возможным распределение данной компенсации сверхурочной работы в размере 10 суток (за 80 часов сверхурочных работ) в равных частях по предшествующим отпуску в соответствующем году месяцам, в которых имеется сверхурочная работа.

Расчет размера задолженности по оплате времени сверхурочных работ в 2009 году.

При определении размера оплаты за сверхурочную работу в январе 2009 года подлежит зачету выплаченная Рабека М.И. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в феврале 2009 года сумма в размере <данные изъяты> за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, при расчете оплаты сверхурочной работы в январе, мае, июне и августе 2009 году подлежат зачету предоставленные Рабека М.И. на основании её рапорта от ДД.ММ.ГГГГ 10 суток за переработанное время к отпуску за 2009 год, путем уменьшения количества подлежащих компенсации часов сверхурочной работы в каждом из указанных месяцев на 20 часов.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

К взысканию в пользу истца с ответчика подлежит сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу в 2009 году за минусом подоходного налога (13%) – в размере <данные изъяты>.

Расчет размера задолженности по оплате времени сверхурочных работ в 2010 году.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего в пользу истца Рабека М.И. с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде недоплачен выплат за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, как было установлено судом в ходе судебного разбирательства, ответчиком Рабека М.И. не была своевременно выплачена в полном объеме заработная плата в части оплаты времени сверхурочной работы за период с января 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованным исковое требование истца о взыскании в её пользу, в силу ст.236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание, что размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на данный момент составляет 8%, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с Федерального казённого учреждения «Колония-поселение №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» в пользу Рабека М.И. подлежат взысканию: недоплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Учитывая, что истец в соответствии со ст.393 ТК РФ освобождена от несения судебных расходов, с ответчика на основании положений ст.103 ГПК РФ и п.8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 781 рубль 23 копейки, определенная судом с учетом размера удовлетворенных исковых требований.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рабека Марины Ивановны к Федеральному казённому учреждению «Колония-поселение №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» о взыскании недоплаченных выплат за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казённого учреждения «Колония-поселение №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» в пользу Рабека Марины Ивановны недоплаченные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального казённого учреждения «Колония-поселение №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Ивановского районного суда В.Г. Конфедератова