Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-971/2021 ~ М-686/2021 от 23.04.2021

Копия

66RS0008-01-2021-001255-63

Дело № 2-971/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года                     город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Брагиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евстратова П.Н. к Федеральной службе исполнения наказания Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания России по Свердловской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Евстратов А.Н. обратился в суд с иском к ФСИН России, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

    В обоснование иска указано, что был назначен на должность подсобного рабочего ремонтно-строительного участка цеха <№> ФКУ «ИК № 12 ГУФСИН России по СО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период не произведена оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работу.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания России по Свердловской области» (далее – ФКУ «ИК № 12 ГУФСИН России по СО»). Общественно-наблюдательная комиссия Свердловской области исключена из числа третьих лиц.

В судебном заседании истец Евстратов П.Н., участвовавший с использованием видео-конференц связи, на иске настаивал по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчиков ФСИН России и ФКУ «ИК № 12 ГУФСИН России по СО» ФИО6, действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, где указано, что приказом ФКУ ИК-12 от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О назначении и увольнении осужденных» осужденный Евстратова П.Н. личное дело <№> на должность подсобного рабочего в цех <№> ремонтно-строительный участок, со сдельной оплатой труда, с ДД.ММ.ГГГГ, вновь принятого по рапорту главного технолога ФКУ ИК-12 майора внутренней службы ФИО7 Согласно рапорта заместителя начальника оперативного отдела ФКУ ИК-12 майора внутренней службы ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в оперативном отделе имеется информация, что осужденный Евстратова П.Н., ДД.ММ.ГГГГ, л/д <№> отряд <№>, намеревается совершить противоправные действия во время работы на предприятии ЦТ АО учреждения ФКУ ИК-12, что будет препятствовать его исправлению. Соответственно, на основании данной информации ФИО8 просил уволить указанного осужденного из бригады <№> Предприятия ЦТ АО учреждения ФКУ РЖ-12. Приказом ФКУ ИК-12 от ДД.ММ.ГГГГ <№>-ос «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду, об окончании привлечения осужденных к оплачиваемому труду» окончено привлечение к оплачиваемому труду осужденного Евстратова П.Н., личное дело <№> подсобного рабочего ремонтно-строительного участка механического цеха <№> ЦТ АО ФКУ ИК-12 в связи с тем, что его производственная деятельность будет препятствовать его исправлению, по части 5 статьи 103 УИК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответа заместителя начальника ГУФСИН России по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ <№> ФИО9 на обращение Евстратова П.Н. от ДД.ММ.ГГГГ <№>, переадресованное из Министерства социальной политики Свердловской области, по вопросу низкого уровня заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ годах, при расчете заработной платы Евстратова П.Н. за периоды ДД.ММ.ГГГГ требования нормативно-правовых актов бухгалтерией ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области были учтены. Часовые ставки, расценки на производимую продукцию, подготовленные на основании утвержденных хронометражных карт, рассчитаны верно. Норма выработки, а также начисленная Евстратову П.Н. плата составили: ДД.ММ.ГГГГ норма выработки - <данные изъяты> начисленная сумма заработной платы <данные изъяты> зачислено на лицевой счет - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ норма выработки - <данные изъяты>, начисленная сумма заработной платы - <данные изъяты>., зачислено на лицевой счет - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ: норма выработки - <данные изъяты> и 20,36%, начисленная сумма заработной платы - <данные изъяты>., зачислено на лицевой счет - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ норма выработки - <данные изъяты> и <данные изъяты> начисленная сумма заработной платы -<данные изъяты> зачислено на лицевой счет - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ норма выработки - <данные изъяты> и <данные изъяты> начисленная сумма заработной платы - <данные изъяты>., зачислено на лицевой счет - <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ норма выработки - <данные изъяты> начисленная сумма заработной платы - <данные изъяты> зачислено на лицевой счет - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ норма выработки - <данные изъяты>, начисленная сумма заработной платы - <данные изъяты>., зачислено на лицевой счет - <данные изъяты>. Итого за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>., зачислено на лицевой счет Евстратова П.Н. <данные изъяты>. Невысокий уровень заработной платы Евстратова П.Н. обусловлен низкими показателями по норме выработки, пропорционально которым рассчитывалась заработная плата от уровня МРОТ (так, средняя норма выработки за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>). Истцом пропущен срок на обращение в суд. Как видно из материалов дела истец не обратился в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Спорный период по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец обратился в суд исключительно в ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО10, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Евстратов П.Н. осужден ДД.ММ.ГГГГ Судебным участком № 1 Пригородного района Свердловской области по ст. 112 ч. 1 УК РФ к 1 году лишения свободы. На основании ст.69 ч. 5 УК РФ частично присоединено наказание по приговору от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка № 3 Дзержинского судебного района города Нижнего Тагила Свердловской области по ст. 158 ч.1, 69 ч. 5 УК РФ, которым он осужден к 3 годам лишения свободы, и к отбытию определено к 3 годам 6 месяцам лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.

Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Начало срока отбывания наказания у Евстратова П.Н. ДД.ММ.ГГГГ, конец срока отбывания наказания ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Евстратов П.Н. прибыл в ФКУ «ИК № 12 ГУФСИН России по СО».

За период отбывания наказания Евстратов П.Н. имеет <данные изъяты> взысканий, все взыскания действующие, поощрений нет.

Приказом ФКУ «ИК № 12 ГУФСИН России по СО» от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О назначении и увольнении осужденных» истец Евстратов П.Н. назначен на должность подсобного рабочего в цех <№> ремонтно-строительный участок, со сдельной оплатой труда, с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФКУ «ИК № 12 ГУФСИН России по СО» от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду, об окончании привлечения осужденных к оплачиваемому труду» окончено привлечение к оплачиваемому труду Евстратова П.Н., подсобного рабочего ремонтно-строительного участка механического цеха <№> ЦТАО ФКУ ИК-12 в связи с тем, что его производственная деятельность будет препятствовать его исправлению, по части 5 статьи 103 УИК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

На основании части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 805-О-О).

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации № 5473-1 от 21.07.1993 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1). С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени (часть 2). Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд (часть 3).

Порядок и размеры оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются положениями статьи 105 указанного Кодекса, согласно которым осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> (статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Указанием Минсоцзащиты Российской Федерации от 02 ноября 1992 года № 1-94-У утверждена Инструкция «О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж».

В соответствии с названной Инструкцией, время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсий (п. 1.1), учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию места отбывания наказания и производится по итогам календарного года (п. 1.2), в общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду (п. 1.3), общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией учреждения (п. 1.4).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае месяца), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Из представленных табелей учета рабочего времени установлено, что Евстратову П.Н. установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Истец данный режим работы не оспаривал.

Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает в качестве допустимых доказательств в подтверждение доводов ответчика об отсутствии сверхурочной работы у истца, составленные ответчиком табеля учета рабочего времени. Данные табеля составлены уполномоченным должностным лицом и именно на ответчика лежала обязанность по учету отработанного истцом времени.

Кроме того, истец с табелями в указанный период был ознакомлен по роспись.

Из табелей следует, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени Евстратова П.Н. в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

С учетом графика работы истца <данные изъяты> количество рабочих часов Евстратова П.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Также согласно табелям учета рабочего времени Евстратов к работе в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ не привлекался.

В ДД.ММ.ГГГГ имели случаи работы Евстратова П.Н. в выходные дни, однако в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели. В связи с чем количество отработанного Евстратовым П.Н. времени не превышала нормальную продолжительность.

Относительно доводов истца о низком размере заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно Положению об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, в ФКУ ИК-12 ГУ ФСИН России по Свердловской области, утвержденной Приказом начальника <№> от ДД.ММ.ГГГГ,

    В силу п. 1.3 Положения заработная плата осужденного складывается из следующих составных частей: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (должностной оклад или тарифная ставка), компенсационные выплаты. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего установленную для него норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - MPОТ).

Начисление заработной платы осужденным производится по конечным результатам за месяц (п. 2.1 Положения). Минимальный размер оплаты труда, в соответствии с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> (п. 2.3 Положения). Тарифная составляющая рассчитывается исходя из сдельных расценок, фактически отработанного времени с учетом выполнения нормы выработки и количественных показателей результата труда (п. 2.5.1 Положения). Если сумма начисленной заработной платы осужденного за полностью отработанный месяц составляет менее МРОТ, утвержденного Федеральным законом на момент выплаты, то производится доплата до размера МРОТ. Если осужденный не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму выработки в месяце, за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда и доплата до МРОТ производятся пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки в процентах (п. 2.3.5 Положения).

Норма выработки, а также начисленная Евстратову П.Н. заработная плата составили:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>., зачислено на лицевой счет Евстратова П.Н. <данные изъяты>

Истец работал на условиях сдельной оплаты труда, доказательств того, что выплаченная истцу заработная плата не соответствовала конечным результатам его труда, в материалы дела не представлено.

Кроме того, данные доводы истца были предметом проверки ГУФСИН России по Свердловской области по его жалобе от ДД.ММ.ГГГГ <№>. Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доводы Евстратова П.Н. о низком уровне заработной платы не подтвердились.

Ответчиком заявлено о нарушении истцом срока обращения в суд с данным иском.

Истец полагал данный срок не пропущенным.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Поскольку в части внесения сведений о привлечении к труду осужденных с учетом нормы части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. Специального срока обращения в суд по требованиям о внесения сведений о привлечении к труду нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, по которым статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен срок обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года № 312-0, 15 ноября 2007 года № 728-0-0, 21 февраля 2008 года № 73-0-0, 05 марта 2009 года № 295-0-0).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в этом пункте постановления разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).».

Представителем ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области заявлено о пропуске истцом срока обращения с иском в суд (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что Евстратов П.Н. обратился с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Период, за который истец оспаривает размер заработной платы, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом по каждому месяцу срок обращения в суд течет самостоятельно.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Евстратов П.Н. ежемесячно знакомился под роспись с количеством отработанного времени и начисленной ему заработной платы. Кроме того, ему ежемесячно выдавались расчетные листы, что подтвердил в судебном заседании Евстратов П.Н.

В соответствии с положением об оплате труда осужденных выплата заработной платы за первую половину месяца осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, выплачивается ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца. Осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду со сдельной оплатой труда – <данные изъяты>. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осужденным выплачивается ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за месяцем ее начисления (п. 4.1, 4.2).

Таким образом о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме Евстратову П.П. было известно ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за расчетным (ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ и т.д.).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Евстратов П.Н. обратился с жалобой в Министерство социальной политики Свердловской области с жалобой на низкий уровень заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было рассмотрено и ДД.ММ.ГГГГ дан ответ об отсутствии нарушений.

Иные обращения Евстратова П.Н. в надзорные органы по вопросу заработной платы имели место также в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Евстратовым П.Н. пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд Евстратов П.Н. суду не сообщил и доказательств данным обстоятельствам не представил.

По требованию о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает срок не пропущенным, поскольку в течение года Евстратов П.Н. обращался в различные органы для защиты своего права.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Евстратова П.Н. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав Евстратова П.Н., то не подлежат удовлетворению его требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Евстратова П.Н. к Федеральной службе исполнения наказания Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 12 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания России по Свердловской области» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                подпись                М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 23 июня 2021 года.

Судья:                подпись                М.С. Каракаш

Копия верна. Судья:                            М.С. Каракаш