Решение по делу № 2-650/2014 ~ М-437/2014 от 20.02.2014

Дело № 2-***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х*** к ЗАО «Угольная компания «К***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец Х*** обратился в суд с иском к ответчику ЗАО Угольная компания «К***», в котором просит взыскать не выплаченную ему за январь- февраль 2014 г. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 472950 руб.

В судебном заседании истец Х*** его представитель ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, заявленные исковые требования поддержали полностью.

Представитель ответчика ЗАО «Угольная компания «К***» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признала частично. В письменных возражениях указала, что в период времени с 01.01.2014г. по 17.02.2014г.(дата увольнения) истец Х*** трудовые функции генерального директора фактически не исполнял, что подтверждается тем фактом, что договор аренды на помещение, где располагался офис ЗАО "УК "К***" по ул. *** в здании Бизнес-центра «***», был расторгнут с 01.01.2014г., по месту нахождения юридического адреса- ул. *** договор аренды также был расторгнут. Поэтому генеральный директор должен был находиться непосредственно на территории и в здании АБК ЗАО «УК К***» филиал «Шахта «Т***», что находится в К*** сельском поселении. Однако, как следует из журнала ЧОО "Д***", автомобиль Х*** на территорию шахты въезжал лишь один раз-14.01.2014г. В связи с чем, расчет заработной платы должен быть произведен из фактически отработанного времени- 1 день в сумме 14302,81 рубль, а компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней составляет 72053,1 рублей. Поэтому требования истца ответчиком признаются в сумме 86355,91 рубль. Пояснила также, что ранее по делу была иная позиция, с признанием ответчиком наличия перед истцом задолженности по заработной плате за январь и февраль, компенсации за отпуск 12 дней, однако сейчас позиция изменилась, т.к. она детально изучила документацию предприятия. Не отрицает также, что табелирование работников на предприятии велось в указанный период, спорный период истца протабелирован, как рабочие дни.

Выслушав пояснения истица, его представителя, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно Устава ЗАО «Угольная компания «К***» является юридическим лицом. Органами управления Общества являются: общее собрание акционеров, единоличный исполнительный орган (генеральный директор) (п. 10.1). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором, права и обязанности, сроки и размеры оплаты труда которого определяются договором. Договор от имени общества подписывается лицом, уполномоченным общим собранием акционером (п.п. 13.1, 13.2).

В соответствии со ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных(не федеральных, не бюджетных, не органов МСУ) организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с решением единственного акционера ЗАО «Угольная компания «К***» от ДД.ММ.ГГГГ директора **** «ЛТД» Г*** генеральным директором общества избран Х*** (л.д. 37). Согласно приказа № 22к от ДД.ММ.ГГГГ Х*** с ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность генерального директора (л.д. 38). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного ЗАО «Угольная компания «К***» в лице директора компании *** «ЭЛ-ТЭ-ДЭ» и Х*** последний принят на работу в качестве генерального директора по основному месту работы (п. 1.2, 1.5). В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 134790 руб. в месяц. Месячный размер заработной платы -252875 руб. В состав установленного размера заработной платы входит должностной оклад, премия, вознаграждение за выслугу лет, районный коэффициент(л.д. 28-35). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 138, работнику установлен должностной оклад в размере 187036 руб. 70 коп.в месяц. Месячный размер заработной платы работника 316092 руб. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

В установленном законом порядке данные доказательства истца представителем ответчика не оспорены.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата за труд работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты …. и стимулирующие выплаты…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя система оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику…

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Никем из сторон не оспаривалось, что заработная плата Х***за январь и февраль 2014 г. работодателем не выплачена до настоящего времени, в связи с чем, он имеет право обратиться в суд за защитой нарушенного права и взыскать задолженность в принудительном порядке.

За полностью отработанный месяц января 2014г. заработная плата составит: 187036,7 руб.(должностной оклад) х 1,3(районный коэффициент)=243147,7 рублей.

За февраль месяц, пропорционально отработанному до увольнения времени заработная плата составит: 187036,7 руб.(должностной оклад) : 20(рабочих дней в месяце) х 11(рабочих дней до 17.02.2014г.) х 1,3(районный коэффициент) = 133731,2 рубль.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определен в статье 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Учитывая вышеизложенное расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим: доход за отработанные 6 полных месяцев с августа 2013г. по февраль 2014г. из справки 2-НДФЛ (91954,08( август-8 рабочих дней) + 251231,36(сентябрь)+255509,42(октябрь)+194518,09 (ноябрь)+243147,71 (декабрь) +243147,7 (январь)+133731,2 (февраль- 11дней)=1413240 рублей. Среднедневной заработок равен:1413240 / 6 мес х 29,4=8011, 6 рублей. За 6 отработанных месяцев работнику положено 12 дней отпуска, следовательно компенсация за указанные неиспользованные дни отпуска составит: 8011,6 руб. х 12=96139,2 рублей.

Вместе с тем, истец в этой части требования не уточнил, сумму компенсации не увеличивал, следовательно суд удовлетворяет его требования в рамках заявленной суммы- 96071,1 рубль.

Таким образом, с ЗАО «Угольная компания «К***» в пользу Х*** надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 472950(243147,7 + 133731,2+96071,1).

Суд считает, что ответчиком в обоснование своего довода об отсутствии генерального директора Х*** на своем рабочем месте с 01.01.2014г. по 17.02.2014г., кроме одного дня- 14.01.2014г., не представлено допустимых, относимых и достоверных доказательств. Отсутствие заключенных договоров аренды на офисы компании по ул. *** с 01.02.2014г. и ул. *** с 01.01.2014г. не является доказательством невыполнения трудовых функций Х*** Офис по ул. *** до сих пор является юридическим адресом ответчика согласно Уставу и выписки из ЕГРЮЛ. Кроме того, сам представитель ответчика не отрицает факта проведения в указанный период массовых проверок предприятия правоохранительными и контролирующими органами(прокуратура по угольной промышленности, прокуратура <адрес>, трудовая инспекция, Ростехнадзор, налоговая инспекция, суды), где интересы компании представлял именно генеральный директор Х***. Представитель ответчика также не отрицает, что табель учетного времени за спорный период содержит сведения о том, что январь и до 17.02.2014г. до увольнения являлись рабочими днями Х***, и только с 18.02.2014г. генеральным директором был назначен Т*** При таких обстоятельствах версию ответчика о невыходе Х*** на работу суд считает несостоятельной.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления, был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, составляет: 472950руб. – 200000 руб. х 1% + 5200 руб. = 7929,5 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Угольная компания «К***» в пользу Х*** задолженность по заработной плате за январь 2014г. в сумме 243147,7 рублей, за февраль 2014г. в сумме 133731,2 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 96071,1 рубль, а всего 472950(четыреста семьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с ЗАО «Угольная компания «К***» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7929,5(семь тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 50 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в общей сумме 376878,9 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2014г.

Председательствующий: Е.В. Саруева