Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11577/2016 от 06.04.2016

Судья – Максименко А.В. Дело № 33-11577/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«26» мая 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Комбаровой И.В.

судей Заливадней Е.К., Пшеничниковой С.В.,

при секретаре Назаровой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ОАО «Агентство развития Краснодарского края» < Ф.И.О. >8 на решение Октябрьского районного суда города Краснодара от 04 февраля 2016 года,

заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда < Ф.И.О. >9,

У С Т А Н О В И Л А:

< Ф.И.О. >1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Агентство развития Краснодарского края» о взыскании заработной платы.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности < Ф.И.О. >6 настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика по доверенности < Ф.И.О. >7 просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда города Краснодара от 04 февраля 2016 года исковые требования < Ф.И.О. >1 к ОАО «Агентство развития Краснодарского края» о взыскании заработной платы удовлетворены частично.

С ОАО «Агентство развития Краснодарского края» в пользу < Ф.И.О. >1 взыскано 125 118 (сто двадцать пять тысяч сто восемнадцать) рублей 37 копеек, из которых <...>) рублей <...> копейки - индексация заработной платы, <...>) рублей <...> копеек - доплата за стаж работы в размере 25 % к должностному окладу за период с <...> по <...>, <...> копейки - доплаты к выходному пособию при увольнении.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ОАО «Агентство развития Краснодарского края» в доход соответствующего бюджета взыскана госпошлина в сумме <...>) рубля <...> копеек.

В апелляционной жалобе генеральный директор ОАО «Агентство развития Краснодарского края» < Ф.И.О. >8 ставит вопрос об изменении решения суда, полагая, что судом неверно применены нормы материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ОАО «Агентство развития Краснодарского края» по доверенности < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >1, судебная коллегия приходит к выводу об изменении обжалуемого решения суда по следующим основаниям.

Установлено, что приказом общества от <...> <...>-Л истец принята на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета на должность бухгалтера (прежнее наименование Общества - ОАО «Краснодарская дирекция «Азов-Сити»») с должностным окладом <...> рублей.

На основании приказа юридического лица от <...> <...>-Л § 2 < Ф.И.О. >1 переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера, о чем в тот же день между сторонами заключен трудовой договор.

Приказом генерального директора общества от <...> <...>-Л § 1 истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окладом <...> рублей, в связи с чем сторонами подписано дополнительное соглашение от <...>.

На основании приказа генерального директора общества от <...> <...>-Л § 1 < Ф.И.О. >1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

В обоснование своих требований истец сослалась на то, что ответчиком в нарушение норм трудового законодательства за 2013, 2014, 2015 годы обязательства по индексации заработной платы не исполнялись.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что согласно условиям п. 5.1 коллективных договоров на 2011 - 2014 годы и 2014 - 2017 годы ОАО «Агентство развития Краснодарского края», оплата труда работников акционерного общества производите на основании Положения об оплате труда работников акционерного обществ (Приложение <...>), регулируется главой 21 Трудового Кодекса РФ и производится и собственных средств.

Работодатель вправе определить следующие виды и размеры надбавок: за совмещение профессий; за расширение зоны обслуживания; за сложный и напряженный труд; за увеличения объема выполненных работ; за стаж работы в организации.

Размер надбавок оформляется приказом работодателя на основании, которого производится начисление надбавок работнику.

Согласно п. 5.4 коллективного договора на 2011 - 2014 годы ОАО «Агентство развития Краснодарского края» и п. 5.5 коллективного договора на 2014-2017 годы ОАО «Агентство развития Краснодарского края» работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы в связи с ростом процента инфляции за прошедший календарный год.

Удовлетворяя требования истца об индексации заработной платы за период с <...> по <...> в размере 32 836, 84 рублей, судом ошибочно сделан вывод, о том, что индексация заработной платы за указанный период производится по итогам инфляции за 2012, 2013, 2014 год.

Согласно пункту 5.4 коллективного договора на 2011-2014 и пункту 5.5 коллективного договора на 2014-2017 - работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы в связи с ростом процента инфляции за прошедший календарный год.

Таким образом, индексация заработной платы на 2013 год должна проводиться по итогам инфляции за 2012 года, в 2014 году по итогам инфляции за 2013, на 2015 - в 2015 году по итогам инфляции за 2014 год.

Поскольку, положениями коллективного договора не определена дата проведения индексации, то индексация заработной платы на 2013 год должна быть проведена в течение 2013 года, на 2014 год - в течение 2014 года, на 2015 год - в течение 2015 года.

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработное платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых исоответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права (определение Конституционного Суда РФ от <...> <...>).

При изложенном, при индексации заработной платы должны учитываться совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, то есть должна учитываться финансовая возможность работодателя производить индексацию заработной платы.

Учитывая, что по итогам 2013, 2014,2015 годов в Агентстве сложился убыток, то индексация заработной платы не производилась.

Согласно протоколам общего собрания работников Агентства от <...> <...>, от <...> <...> за принятия коллективного договора на 2011-2014 годы коллективного договора на 2014-2017 работники Агентства проголосовал единогласно, в том числе и истец голосовала за принятие коллективных договоров, и таким образом, истец знала о положениях коллективных договоров как главный бухгалтер агентства и должна была исполнять их.

С учётом ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение с требованием об индексации заработной платы за 2013,2014, поэтому при индексации заработной платы за 2015 год не должен учитываться уровень инфляции за 2012, 2013 годы.

Поскольку согласно пункту 5.4 коллективного договора на 2011-2014 и пункту 5 коллективного договора на 2014-2017 - работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы в связи с ростом процента инфляции за прошедший календарный год, индексация заработной платы за 2013 год должна проводиться в 2013 году по итогам инфляции за 2012 год, в 2014 году по итогам инфляции за 2013, на 2015 - в 2015 году по итогам инфляции за 2014 год.

Учитывая изложенное, при удовлетворении требований истца об индексации заработной платы за 2015 год, судом неправомерно и необоснованно сделан расчёт индексации заработной платы за 2015 год нарастающим итогом по результатам уровня инфляции за 2012, 2013 годы.

Кроме того, поскольку положениями коллективного договора определена дата проведения индексации, то индексация заработной платы на 2015 год должна быть проведена в течение 2015 года по итогам уровня инфляции за 2014 год, то есть последний срок для проведения индексации в 2015 – декабрь 2015 года.

Таким образом, у ответчика существовала возможность проведения индексации заработной платы за 2015 год, как в сентябре, так и в последующих календарных месяцах текущего года.

Взыскивая с ответчика индексацию заработной платы с <...> по <...> год, суд решением обязал ответчика провести индексацию в сентябре 2015 года, тем самым вмешиваясь в хозяйственную деятельность ответчика. При таких обстоятельствах взыскание индексации заработной платы за период с <...> по <...> нельзя признать законным.

Поскольку взыскание индексации заработной платы за период с
<...> по <...> является незаконным, то и расчёт доплат к должностному окладу исходя из должностного оклада проиндексированного судом на уровень инфляции за 2013, 2014, 2015 является необоснованным, следовательно, доплата за стаж работы составляет <...> руб.

Судом также неправомерно в расчёт выходного пособия включены
нерабочие праздничные дни, поскольку на основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в
исключительных случаях по решению органа службы занятости и в течение третьего месяца после увольнения.

Статьей 139 ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ <...> N 922).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░.9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ (░░░. 3, 4, 5 ░. 9 ░░░░░░░░░).

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 11.12.2015 ░░ 10.01.2016 ░ ░ 11.01.2016 ░░ 10.02.2016 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - 15 ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2015 ░░░░ ░░ 10.12.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 % ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2015 ░░░░ ░░ 10.12.2015 ░░ <...> ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» < ░.░.░. >8 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░
░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2015 ░░░░ ░░ 10.12.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 % ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2015 ░░░░ ░░ 10.12.2015 ░░ <...> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: