Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-792/2021 (2-3517/2020;) ~ М-2595/2020 от 22.09.2020

Дело № 2-792/2021

УИД №18RS0004-01-2020-003976-86

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

        «14» сентября 2021 года                     г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

    при секретаре Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теплоухова А.Г. к ООО «Вега» о восстановлении трудовых прав,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 754,21 рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 557,87 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 228,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Требования мотивировал тем, что в период с -Дата- по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вега». -Дата- ответчик уволил истца, внес соответствующую запись в трудовую книжку, однако решением Индустриального районного суда ... УР от -Дата- истец был восстановлен на работе. Согласно трудового договора истец работает в должности консультанта в подразделении Проектный отдел офис Ижевск, местом работы является офис, расположенный по адресу: ..., фактически истец работает дистанционно в .... Ежемесячная заработная плата истца складывается из фиксированного оклада, который с -Дата- года составляет 13 500 рублей и премии, дополнительно к окладу в качестве премии производилась оплата, которая рассчитывалась как 400 рублей в час работы, премия выплачивалась ежемесячно. Согласно апелляционному определению Верховного суда УР от -Дата- средний дневной заработок истца составил 2 664,98 рублей. В -Дата- года 21 рабочий день, заработная плата истцу была выплачена в размере 12 210,37 рублей, соответственно за -Дата- года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 55 964,58 рублей, таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за -Дата- года составила в размере 43 754,21 рублей, проценты за пользование чужими денежными средства в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с-Дата- по -Дата- в размере 228,63 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 557,87 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, потраченном времени, нервах, стрессе, кроме того, истец находится в тяжелом финансовом положение. Моральный вред истец оценивает в размере 200 000 рублей.

    В судебное заседание не явился истец Теплоухов А.Г., извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика Гранд В.Е., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истец в период времени с -Дата- по -Дата- формально восстановлен на работе по решению суда, однако приказы о восстановлении не издавались, истец трудовые функции не выполнял. Решение Индустриального районного суда г. Ижевска УР от -Дата- о восстановлении истца на работе отменено вышестоящей инстанцией, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по выплате заработной платы.

                Суд, исследовав обстоятельства дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Общество с ограниченной ответственностью «Вега» (далее - ООО «Вега») является действующим юридическим лицом.

В период с -Дата- по -Дата- истец Теплоухов А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вега», работал в должности консультанта, указанная работа являлась для него основной.

Приказом Генерального директора ООО «Вега» от -Дата- трудовой договор с Теплоуховым А.Г. был расторгнут, последний уволен с работы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска УР от -Дата- по делу № Теплоухов А.Г. восстановлен на работе в должности консультанта ООО «Вега» с -Дата-, с ООО «Вега» в пользу Теплоухова А.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- и средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 720 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от -Дата- решение Индустриального районного суда ... УР от -Дата- отменено, принято новое решение, которым с ООО «Вега» в пользу Теплоухова А.Г. взыскана заработная плата за период с -Дата- по -Дата- в размере 18 654,86 рублей. А в восстановлении на работе Теплоухова А.Г., взыскании с ООО «Вега» среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от -Дата- апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от -Дата- оставлено без изменения.

После вынесения судом первой инстанции решения истец к выполнению трудовых обязанностей не приступал, трудовую функцию не выполнял.

Указанные обстоятельства установлены судом на основании представленных доказательств и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

                В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

                В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФв случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

                Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда производны от увольнения истца, при этом в требованиях истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе судом отказано, после -Дата- истец фактически трудовые обязанности не выполнял, отсутствуют основания для удовлетворения и производных требований.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средства в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд не усматривает, так как взыскание указанных процентов предусмотрено за нарушение денежного обязательства гражданско- правового характера, тогда как спорные правонарушения между сторонами регулируются трудовым законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Теплоухова А.Г. к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 754 руб. 21 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 557 руб. 87 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 228 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

        Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30 сентября 2021 года.

Судья                Сентякова Н.А.