Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-780/2018 ~ М-628/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-780/2018                                             26 июля 2018 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.,

с участием прокурора Жиркова В.Г.,

при секретаре судебных заседаний Жукове В.А.,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по иску Харс Т.А. к муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Харс Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» (МУП «Амдермасервис») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец и представитель ответчика – директор МУП «Амдермасервис» Костин В.Н. ходатайствовали перед судом об утверждении достигнутого между сторонами по делу мирового соглашения, по условиям которого:

Муниципальное унитарное предприятие «Амдермасервис» обязуется в срок не позднее 27 июля 2018 года отменить приказ № 79-л от 15 мая 2018 года о прекращении (расторжении) с 15 мая 2018 года трудового договора № 53 от 25 октября 2010 года, заключенного с Харс Т.А., по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в срок не позднее следующего рабочего дня после предоставления муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» оригинала трудовой книжки Харс Т.А. внести в трудовую книжку Харс Т.А. запись о недействительности записи о расторжении трудового договора с Харс Т.А. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул), внести в трудовую книжку Харс Т.А. запись об увольнении Харс Т.А. с 15 мая 2018 года с работы на муниципальном унитарном предприятии «Амдермасервис» по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также выплатить Харс Т.А. денежные средства в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей – в качестве суммы среднего месячного заработка, а Харс Т.А. отказывается от исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» о признании незаконным приказа об увольнении № 79-л от 15 мая 2018 года о прекращении (расторжении) с 15 мая 2018 года трудового договора № 53 от 25 октября 2010 года, заключенного с Харс Т.А., восстановлении на работе в должности юрисконсульта муниципального унитарного предприятия «Амдермасервис», взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула за период с 16 мая 2018 года по 26 июля 2018 года включительно, компенсации морального вреда.

Мировое соглашение содержит весь объем соглашений сторон, связанных с судебными расходами по настоящему делу.

Денежные средства в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей по условиям настоящего мирового соглашения подлежат выплате муниципальным унитарным предприятием «Амдермасервис» в пользу Харс Т.А. безналичным путем с перечислением на банковские реквизиты Харс Т.А., имеющиеся в распоряжении муниципального унитарного предприятия «Амдермасервис», в следующем порядке: денежная сумма в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, - в срок не позднее 14 августа 2018 года; денежная сумма в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, - в срок не позднее 14 сентября 2018 года.

Просят суд утвердить мировое соглашение на указанных условиях, производство по делу, - прекратить.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, мнение прокурора, не возражавшего против утверждения по делу мирового соглашения на указанных условиях, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

При утверждении условий мирового соглашения судом производство по делу прекращается в соответствии со статьей 220 ГПК РФ.

    Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

    Подписанные сторонами условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания в виде приложения к протоколу.

    Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные статьями 173, 220, 221 ГПК РФ, заключающиеся в прекращении производства по делу и недопустимости повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, подписи отобраны.

    Полномочия представителя ответчика – директора предприятия по заключению мирового соглашения сомнений не вызывают.

    Таким образом, суд считает необходимым утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

    Руководствуясь статьями 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

    определил:

утвердить мировое соглашение, достигнутое между Харс Т.А. и муниципальным унитарным предприятием «Амдермасервис» в лице директора Костина Владимира Николаевича по делу № 2-780/2018 по иску Харс Т.А. к муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по условиям которого:

Муниципальное унитарное предприятие «Амдермасервис» обязуется в срок не позднее 27 июля 2018 года отменить приказ № 79-л от 15 мая 2018 года о прекращении (расторжении) с 15 мая 2018 года трудового договора № 53 от 25 октября 2010 года, заключенного с Харс Т.А., по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в срок не позднее следующего рабочего дня после предоставления муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» оригинала трудовой книжки Харс Т.А. внести в трудовую книжку Харс Т.А. запись о недействительности записи о расторжении трудового договора с Харс Т.А. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул), внести в трудовую книжку Харс Т.А. запись об увольнении Харс Т.А. с 15 мая 2018 года с работы на муниципальном унитарном предприятии «Амдермасервис» по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также выплатить Харс Т.А. денежные средства в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей – в качестве суммы среднего месячного заработка, а Харс Т.А. отказывается от исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» о признании незаконным приказа об увольнении № 79-л от 15 мая 2018 года о прекращении (расторжении) с 15 мая 2018 года трудового договора № 53 от 25 октября 2010 года, заключенного с Харс Т.А., восстановлении на работе в должности юрисконсульта муниципального унитарного предприятия «Амдермасервис», взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула за период с 16 мая 2018 года по 26 июля 2018 года включительно, компенсации морального вреда.

Мировое соглашение содержит весь объем соглашений сторон, связанных с судебными расходами по настоящему делу.

Денежные средства в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей по условиям настоящего мирового соглашения подлежат выплате муниципальным унитарным предприятием «Амдермасервис» в пользу Харс Т.А. безналичным путем с перечислением на банковские реквизиты Харс Т.А., имеющиеся в распоряжении муниципального унитарного предприятия «Амдермасервис», в следующем порядке:

- денежная сумма в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, - в срок не позднее 14 августа 2018 года;

- денежная сумма в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, - в срок не позднее 14 сентября 2018 года.

Производство по делу № 2-780/2018 по иску Харс Т.А. к муниципальному унитарному предприятию «Амдермасервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Разъяснить сторонам, что в случае невыполнения условий мирового соглашения оно подлежит принудительному исполнению в порядке, установленном для принудительного исполнения судебного решения.

На определение суда лицами, участвующими в деле, могут быть поданы частная жалоба, представление прокурора в течение 15 дней со дня принятия определения в суд Ненецкого автономного округа путем подачи через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа.

Председательствующий                                                                      А.П. Парфенов