Решения по делу № 2-966/2018 от 01.01.2018

2-966/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 21 февраля 2018 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

С участием ответчика Брызгаловой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ Пермского края «Чернушинская районная больница» к Брызгаловой И. Л. о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате госпошлины,

У С Т А Н О В И Л :

ГБУЗ Пермского края «Чернушинская районная больница» обратилось в суд с иском к Брызгаловой И. Л. о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате госпошлины, указав в обоснование иска следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Брызгалова И. Л. была принята в ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» на должность врача-педиатра участкового поликлинического отделения для детей на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет гр.А. В дельнейшем трудовой договор был продлен на неопределенный срок на 1,0 ставку.

В целях повышения квалификации работника на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ Брызгалова И.Л. с ее согласия была направлена на обучение по циклу профессиональной переподготовки (ПП «Инфекционные болезни». По условиям договора срок обучения составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период обучения Брызгалова И.Л. была освобождена от работы по трудовому договору. В соответствии с п. 2.1. указанного договора ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» приняла на себя обязательства по оплате обучения, командировочных расходов и проживания, а Брызгалова И.Л. обязалась после прохождения обучения и получения соответствующих документов (сертификат, удостоверение) обязалась проработать в должности по повышению квалификации в Учреждении не менее 5 (пяти) лет. По результатам обучения ответчик Брызгалова И.Л. получила дополнительное образование и допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности инфекционные болезни.

Однако трудовой договор расторгнут с Брызгаловой И.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению (по собственному желанию).

На обучение Брызгаловой И.Л. ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» понесла расходы в следующих размерах:

- за обучение по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации в размере 40 812, 20 руб.;

-командировочные расходы в размере 9630,08 руб.

Всего за обучение Брызгаловой И.Л. было уплачено 50 442,28 руб. В связи с этим, на основании ст. 57, 249 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика 50 442,28 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1713,27 руб. (л.д.2-3).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в своё отсутствие. На исковых требованиях настаивает.

Ответчик исковые требования признает. Согласна уплатить заявленную в иске сумму. Пояснила, что увольнение с работы от истца было вызвано тем, что не решился квартирный вопрос.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Брызгалова И. Л. была принята в ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» на должность врача-педиатра участкового поликлинического отделения для детей на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет гр.А. В дельнейшем трудовой договор был продлен на неопределенный срок на 1,0 ставку (л.д.7-16).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» был заключен договор об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам.

Согласно п. 1.1. договора исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Инфекционные болезни», обучающегося Брызгаловой И.Л., срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2.)-л.д.17-18.

В целях повышения квалификации работника на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ Брызгалова И.Л. с ее согласия была направлена на обучение по циклу профессиональной переподготовки ПП «Инфекционные болезни». По условиям договора срок обучения составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период обучения Брызгалова И.Л. была освобождена от работы по трудовому договору. В соответствии с п. 2.1. указанного договора ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» приняла на себя обязательства по оплате обучения, командировочных расходов и проживания, а Брызгалова И.Л. обязалась после прохождения обучения и получения соответствующих документов (сертификат, удостоверение) обязалась проработать в должности по повышению квалификации в Учреждении не менее 5 (пяти) лет (л.д.21-22).

В соответствии с актом сдачи-приема оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ были оказаны в полном объеме (л.д. 19).

Брызгаловой И.Л. был получен диплом о профессиональной переподготовке (л.д. 25-26) и сертификат специалиста (л.д.27).

За обучение по циклу профессиональной переподготовки «инфекционные болезни» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было оплачено 55 653 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Также Брызгаловой И.Л. была перечислена сумма 13 132 руб. в качестве командировочных расходов по платежному поручению 568917 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Брызгалова И.Л. была уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – л.д. 28.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные договором о направлении работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, расторг трудовой договор до истечения пяти лет после окончания обучения, суд приходит к выводу, что требования ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» о взыскании затрат на обучение размере 50 442,28 рублей (пропорционально не отработанному времени) подлежат удовлетворению в полном объеме. Расчет взыскиваемой суммы приведен истцом в письменном отзыве на иск. Судом данный расчет проверен, сомнений в его правильности не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцом при подаче иска была уплачена госпошлина в размере 1713,27 руб. (л.д. 5), данная госпошлина также подлежит взысканию с ответчика в пользу истица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Брызгаловой И. Л. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» расходы на обучение в размере 50 442,28 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1713,27 руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Федеральный судья: Иванова Е.В.