Решение по делу № 2-1405/2020 от 23.04.2020

Дело № 2 – 1405/2020

УИД 24RS0024-01-2020-001123-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года     г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шалакова С.Ю. к ИП Анютину С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шалаков С.Ю. обратился в суд с иском к ИП Анютину С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что был принят на работу ИП Анютиным С.В. в качестве водителя грузового автомобиля для перевозки леса, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовой договор с ним заключен не был. Ответчиком частично была произведена оплата труда в размере 55 000 рублей. На основании изложенных по тексту иска оснований, истец просит установить факт трудовых отношений между Шалаковым С.Ю. и ИП Анютиным С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 149 738 руб., а также компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец Шалаков С.Ю., его представитель Колесникова М.А. (на основании доверенности) участия не принимали, будучи извещенными надлежащим образом. В телефонном режиме от Колесниковой М.А. было получено сообщение, согласно которому истец Шалаков С.Ю. от её услуг отказался, более она его интересы не представляет.

Ответчик ИП Анютин С.В. в судебном заседании личного участия также не принимал, будучи извещенными надлежащим образом, ранее в суд поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик считает, что исковые требования Шалакова С.Ю. удовлетворению не подлежат, поскольку между ним и истцом сразу была договоренность о заключении гражданско-правового договора на оказание услуг, так как у Анютина С.В. в штате имеется 7 сотрудников в должности водителей грузового автомобиля категории С, Е, в зимний период Анютин С.В. привлекает граждан на работу только на основании гражданско-правовых договоров. В феврале Шалаков С.Ю. был принят на работу, ему был выдан экземпляр договора, который был заключен на период с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, оплата услуг была согласована договором и составляла 67 700 рублей; сразу Шалаков свою подпись в договоре ставить не стал, желая изучить договор подробнее, и обещал вернуть подписанный договор.

В итоге, так его и не вернул, но был допущен к работе. Деньги за оказанные услуги перечислялись Шалакову С.Ю. на карту его сына по его же просьбе, всего было перечислено 55 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГг. Шалаков перестал выходить на связь, на телефонные звонки не отвечал, фактически Шалаковым С.Ю. не были полностью оказаны оговоренные услуги.

Представитель ответчика ИП Анютин С.В. – Осколкова Ю.В. (на основании доверенности) исковые требования в судебном заседании не признала, позицию, изложенную в отзыве на иск, поддержала, также представив в материалы дела ряд документв в обоснование своей позиции в части гражданско-правового характера отношений между истцом и ответчиком в спорные периоды.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом изложенных обстоятельств и норм права, суд полагает, что рассмотрение настоящего дела в отсутствие неявившихся лиц не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ, и, принимая во внимание полученные в ходе рассмотрения дела пояснения участников процесса в их совокупности, исследовав письменные материалы дела, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поскольку предметом настоящего спора является установление наличия между сторонами трудовых отношений, то именно истец согласно положениям ст. 56 ГПК РФ обязан доказать состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, наличие существенных (обязательных) условий этого договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.Согласно разъяснениям, содержащимся в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст.19.1 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела по существу установлено, что ИП Анютин Сергей Витальевич, ИНН 380503950209, согласно выписке из ЕГРИП от 27.03.2020 г. зарегистрирован 12.05.2005 г. в Межрайонной инспекции ФНС № 17 по Иркутской области, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, в том числе, торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию ИП Анютина С.В., утвержденному приказом от 09.01.2020 г. № 1, на период с ДД.ММ.ГГГГ в штате числится: 2 бухгалтера, инспектор по кадрам, юрисконсульт, машинист экскаватора, механик гараж, подсобный рабочий и 9 водителей автомобиля, всего 17 единиц.

Материалами дела также установлено, что Шалаков С.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывал комплекс услуг ИП Анютину С.В. по вывозке лесопродукции, общим объемом 1000 куб. метров, в подтверждение чего в материалах дела представлен гражданско-правовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость предоставляемых услуг составляет 64 700 рублей за полный объем выполненной услуги в течение срока действия настоящего договора. Исполнителю выплачивается стоимость услуг в безналичном порядке – на карту Сбербанка, представленную исполнителем по заявленным реквизитам, в случае неполного объема оказания услуг, стоимость услуг определяется, исходя из куб. м вывезенной лесопродукции. Согласно представленному акту от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ, всего Шалаковым С.Ю. оказано услуг на сумму 54 930 рублей, исполнителем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вывезено 849 куб.метров лесопродукции.

В материалы дела ответчиком представлено Положение об оплате труда ИП Анютин С.В., утвержденное ДД.ММ.ГГГГ и лист ознакомления сотрудников с данным Положением, в числе которых отсутствует фамилия и подпись Шалакова С.Ю.

Кроме этого, представлены Правила внутреннего трудового распорядка ИП Анютин С.В., утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, а также лист ознакомления сотрудников с Правилами, в числе которых, фамилия и подпись Шалакова С.Ю. также отсутствует.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ИП Анютина С.В. основанием для приема на работу служит трудовой договор, заключаемы с обратившимся с соответствующим заявлением и предъявившим следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка.

Согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шалаков С.Ю., как сотрудник ИП Анютина С.В., не учитывался. Также согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка на имя Шалакова С.Ю. у ИП Анютин С.В. не заводилась и не учитывалась.

При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности под расписку (п.2.6 ПВТР).

Согласно ПВТР работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с 8.00 ч. до 17.00 ч., обеденный перерыв с 13 ч. до 14 ч., предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный 16 дней в соответствии с графиком отпусков (п.7.2). Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца (п. 10.3 ПВТР).

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной ИП Анютин С.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, водитель автомобиля назначается и освобождается от должности приказом ИП Анютина С.В. (п.1.4). В своей деятельности водитель автомобиля руководствуется ПВТР, приказами и распоряжениями руководителя, настоящей должностной инструкцией и т.д. (п.1.5). К должностной инструкции имеется лист ознакомления сотрудников, согласно которому Шалаков С.Ю. с инструкцией ознакомлен не был, его фамилия и подпись в листе ознакомления отсутствуют.

Исходя из объяснений сторон, данных в ходе судебного разбирательства, и представленных ими доказательств в обоснование своих требований и возражений, суд полагает, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли правоотношения на основании заключенного между ними гражданско-правового договора по оказанию услуг по перевозке лесопродукции с использованием грузового автомобиля.

Относительно доводов стороны истца в части того, что на него составлялись путевые листы, суд не может их расценить как данные, однозначно свидетельствующие об обоснованности требований истца, в том числе и по той причине, что сам по себе факт наличия путевых листов не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку, составление путевых листов обязательно и при наличии отношений гражданско-правового характера в части оказания транспортных услуг. Кроме того, анализ представленных истцом путевых листов также подтверждает тот факт, что как такового, режима рабочего времени, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, для истца не было установлено, свои задания по перевозке груза Шалаков С.Ю. выполнял на разных автомобилях, в разное время указаны временные периоды выезда и возвращения в гараж, зачастую перевозка груза приходилась на ночное время.

Таким образом, судом установлено и доказательств обратного в материалы дела не представлено, что Шалаков С.Ю. заявление о приеме на работу к ИП Анютину С.В. не подавал, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор в письменной форме между истцом ответчиком не заключался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался и до истца не доводился, существенные условия трудового договора (об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодных отпусках) сторонами не оговаривались, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся; заработная плата не начислялась и не выплачивалась, имело место быть ежемесячное вознаграждение за оказанные услуги, с учетом выполненного объема работ, которое имело место быть в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тремя платежами (на сумму 25 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, всего на сумму 55 000 руб.).

В силу положений ст.ст. 779, 780, 781, 783 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Имеющиеся в материалах дела договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию и с учетом характера фактически сложившихся на их основе отношений сторон, установленных на основании совокупности представленных в материалах дела письменных доказательств, квалифицируется судом как договор возмездного оказания услуг с элементами договора подряда (ст. 702 ГК РФ), поскольку предусматривает обязанность истца (Исполнителя) в предусмотренный в договорах срок выполнить по заданию ответчика (Заказчика) оказать услуги водителя по вывозке лесопродукции в оговоренном объеме - 1 000 куб.м., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выполнение предусмотренных договором услуг лично истцом отвечает требованиям ст.ст. 706, 780 ГК РФ, и, безусловно, не свидетельствует о характере отношений сторон как трудовые отношения.

Условие договора об оплате выполненных услуг также соответствует требованиям ст. 711 ГК РФ и ст. 781 ГК РФ.

Суд полагает, что, анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что, как уже упоминалось ранее, в соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что за время оказания услуг, истец с заявлением о приеме на работу в установленном порядке не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась. При этом, ответчиком в процессе факт заключения с истцом договоров возмездного оказания услуг в спорный период не отрицался и не оспаривался.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о существовании между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений, поскольку в отношениях, сложившихся между сторонами, отсутствуют признаки трудовых правоотношений. Отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, выполнение трудовых обязанностей в качестве водителя грузового автомобиля для перевозки леса, на условиях трудового договора, истцом Шалаковым С.Ю. в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Следовательно, суд констатирует, что доказательств фактического допуска к работе в спорные периоды, и именно в рамках трудовых правоотношений, в ходе рассмотрения дела по существу не было установлено, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду также представлены не были. Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суд представлено не было, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Разрешая спор, суд, таким образом, приходит к выводу о том, что ответчиком не были нарушены трудовые права истца, поскольку в ходе судебного разбирательства не был доказан и не нашел своего подтверждения, в первую очередь, сам факт наличия фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Учитывая, что факт трудовых отношений между Шалаковым С.Ю. и ИП Анютин С.В. в ходе рассмотрения дела установлен не был, суд оставляет без удовлетворения и требования истца об установлении факта трудовых отношений между Шалаковым С.Ю. и ИП Анютиным С.В., взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шалакова С.Ю. к ИП Анютину С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья А.М. Блошкина

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.