Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-293/2021 (2-3442/2020;) ~ М-2969/2020 от 10.11.2020

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2021 года                         г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Царева В.М.
    при секретаре Трубицыной Ю.М.

с участием прокурора Глуховеровой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску минусинского межрайонного прокурора в интересах Потапова Николая Яковлевича, Меньшикова Василия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Алькасар групп» о признании правоотношений трудовыми, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

минусинский межрайонный прокурор обратился с иском в суд в интересах Потанова Николая Яковлевича, Меньшикова Василия Александровича к ответчику ООО «Алькасар групп» о признании правоотношений трудовыми, взыскании недоначисленной и невыплаченной о взыскании заработной платы. Свои требования мотивированы тем, что Меньшиков В.А. и Потапов Н.Я. работали охранниками в ООО «Алькасар групп».

Меньшиков В.А., Потапов Н.Я.фактически осуществляли трудовую деятельность в ООО «Алькасар групп» с октября 2019 года по февраль 2020 года, были задействованы для охраны объекта – производственной базы, принадлежащей ООО «Вторметрегион». В ходе прокурорской проверки контрольно-пропускного пункта в помещении обнаружен журнал, в котором зафиксированы все смены охранников на объекте, ведение журнала начато с 13 мая 2019 года. Первая смена Меньшикова В.А. зафиксирована 22 октября 2019 года, заступившим на смену в 16 часов 30 минут. Первая смена Потапова Н.Я. зафиксирована 17 декабря 2019 года с 17 часов 00 минут, последним рабочим днем Меньшикова являлась смена с 11 на 12 августа 2020 года, последним днем Потапова Н.Я. являлось 17 февраля 2020 года.В ходе проверки установлено, что Меньшиков В.А. в ООО МОА «Кондор» не работал, в ООО ЧОП «Поиск» работал с 23.04.2020 по 17.07.2020 в должности охранника. Факт трудоустройства Меньшикова В.А. и Потапова Н.Я. подтверждается договором охраны между ООО «Вторметрегион» и ООО «Алькасар групп», пояснениями Бражникова И.Н., Потапова Н.Я., Меньшикова В.А.,а также журналом, обнаруженном на объекте охраны. Меньшиковым В.А. в январе 2020 года отработано 15 ночных смен: 01.01, 03.01, 05.01, 07.01, 09.01, 12.01, 15.01, 16.01, 19.01, 20.01, 21.01, 24.01, 25.01, 29.01, 30.01 за которые с ним расчет работодателем не произведен. Потаповым Н.Я. в январе 2020 года отработано 16 ночных смен: 02.01, 05.01, 06.01, 08.01, 10.01, 11.01, 13.01, 14.01, 14.01, 17.01, 18.01, 22.01, 23.01, 26.01, 27.01, 28.01, 31.01, за которые с ним расчет не произведен. С учетом трудового законодательства минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска и Минусинского района Красноярского края с 01.01.2020 равна 19408 руб., из расчета минимального размера оплаты труда 12130 руб. * 30 % северной надбавки * 30 % районного коэффициента. Согласно производственному календарю на 2020 год при 40-часовой 5-дневной рабочей недели в январе 2020 года норма рабочих часов составляет 136. Меньшиков В.А. отработал в январе 2020 года 15 смен по 15 часов каждая смена с 17-00 до 8-00, следовательно, Меньшиков отработал 225 час., из которых 120 часов отработано в ночное время.Расчет заработной платы Меньшикова В.А. с учетом отработанного им ночного времени составит 22832 руб. 80 коп. Расчет заработной платы Потапова Н.Я. с учетом отработанного ночного времени 128 час. 23061 руб. 12 коп.

В судебном заседаниипрокурор,заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Меньшиков В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, он трудоустроился на работу охранником в октябре 2019 года на объект промплощадки ООО «Вторметрегион» по адресу: г. Минусинск п. Зелёный Бор, ул. Берег Енисея, 73, трудоустроился через организацию ООО МОА «Кондор», расположенную по адресу: г. Минусинск ул. Трегубенко, 67. С работодателем устно оговорен размер заработной платы 60 рублей 1 час дежурства. В январе 2020 года Меньшиковым В.А. отработано 282 часов, смены длились с понедельника по субботу с 17 час.до 8 час. следующего дня, по воскресеньям дежурство длилось 24 часа. Заработная плата платилась нерегулярно, с задержками, за январь 2020 года заработная плата не выплачивалась. 13 августа 2020 года Меньшикову В.А. позвонил начальник пульта в г. Минусинске и пояснил, что так как он обратился с жалобой в прокуратуру, то он уволен.

Материальный истец Потапов Н.Я. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, через знакомого он трудоустроился на работу охранником в декабре 2019 года на объект промплоащки ООО «Вторметрегион» по адресу: г. Минусинск, п. Зеленый Бор, ул. Берег Енисея, 73, трудоустроился через организацию ООО МОА «Кондор, расположенную по адресу: г. Минусинск, ул. Трегубенко, 67. Трудовой договор с Потаповым Н.Я. не заключался, так как на момент трудоустройства он явился пенсионером и не имел удостоверения охранника. С работодателем устно оговорен размер заработной платы 60 руб. за 1 час.дежурства. В январе 2020 года им отработано 282 часа, смены длились с понедельника по субботу с 17-00 час.до 8-00 час следующего дня, а по воскресеньям дежурство долилось 24 часа. За январь 2020 года заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, причины не явки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в заочном порядке.

Суд, выслушав прокурора, истцов исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 20 ТК РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

.В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По запросу минусинского межрайонного прокурора ООО «Втормет-Регион» сообщило о том, что в период с 13 мая 2019 года по 29 февраля 2020 они сотрудничали с ООО «Алькасар групп» по оказанию охранных услуг производственной площадки, расположенной по адресу: г. Минусинск, Берег Енисея, 73 на возмездной основе согласно договору от 13 мая 2019 года. 29 февраля 2020 года договор был расторгнут, финансовые обязательства выполнены. В подтверждение оплаты по договору представлено платежное поручение от 07 февраля 2020 года.

Таким образом, ООО «Алькасар групп» осуществляло услуги по охране объекта, производственной площадки, расположенной по адресу: г. Минусинск, Берег Енисея, 73, что также подтверждается объяснениями материальных истцов и фототаблицей.

Факт трудовых отношений между Меньшиковым В.А. и ООО «Алькасар групп» установлен в досудебном порядке, в подтверждение чего предоставлена трудовая книжка Меньшикова В.А., в которой имеется запись по номером 13 от 01 ноября 2019 года, согласно которой он принят на работу в ООО «Алькасар групп» в должности охранника на основании приказ № 016 от 01 ноября 2019 и уволен 22 апреля 2020 года по инициативен работника, приказ № 5/ув от 22 апреля 2020 года. Факт наличия между сторонами в вышеуказанный период трудовых отношений подтвержден. Следовательно, при наличии записи в трудовой книжке, установление факта трудовых отношений в судебном порядке не требуется.

Относительно установления факта трудовых отношений между Потаповым и ООО «Алькасар групп» суд приходит к следующему выводу. Факт того, что Потапов Н.Я. приступил к исполнению трудовых обязанностей, подтверждается журналом выезда - заезда автотранспорта, объяснениями сотрудника ООО «Втормет» Бражникова И.Н., пояснениями Меньшикова В.А. Кроме того, наличие записи в трудовой книжки Меньшикова В.А. о принятии его на работу в ООО «Алькасар групп» так же свидетельствует о наличии трудовых отношений между Потаповым Н.Я. и ООО «Алькасар групп», суд усматривает аналогию событий связанных с Меньшиковым В.А. и Потаповым Н.Я., а именно то, что каждый из них находился на одном и том же охраняемом объектеиоба исполняли обязанности охранников объекта, сменяя друг друга и периода работы Потапова Н.Я. с 17 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года попадает в период работы Меньшикова В.А. с 01 ноября 2019 года по 22 апреля 2020 года.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между Потаповым Н.Я. и представляемым им предприятием ООО "Алькасар групп", ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Алькасар групп» и Потаповым Н.Я. трудовых отношений в период с 17 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года в должности охранника.

В части требований о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате за январь 2020 года в пользу Меньшикова В.А. 22832 руб. 80 коп., в пользу Потапова Н.Я. 23061 руб. 12 коп.суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ ("О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2010 года установлен в сумме 12130 рублей в месяц.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, в том числе г. Минусинск.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом трудового законодательства минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска и Минусинского района Красноярского края с 01 января 2020 года равна 19408 руб., из расчета 12130*30%*30%.

Согласно производственному календарю на 2020 год при 40-часовой 5-дневной рабочей недели в январе 2020 года норма рабочих часов составляет 136.

Согласно данным учета журнала, находящимся на охраняемом объекте Меньшиков отработал в январе 15 смен по 15 часов, каждая из которой с 17 -00 час. до 8-00 час. следующего дня, всего Меньшиков отработал 225 час., из которых 120 час.отработано в ночное время, Потапов Н.Я. отработал в январе 2020 года 16 смен по 15 часов, всего 240 часов, 128 часов в ночное время.

Расчет заработной платы Меньшикова В.А., Потапова В.Я. за январь 2020 года, предоставленный прокурором в исковых заявлениях, принят судом как верный арифметически правильный:

Расчет заработной платы Меньшикова В.А.:

19408 руб. : 136 час. = 142 руб. 70 коп. часовая ставка МРОТ.

142 руб. 70 коп.* 20 % = 28 руб. 54 коп.доплата за каждый час работы в ночное время

28 руб. 54 коп. * 120 часов = 3424 руб. 80 коп.доплата за работу в ночное время

19408 руб. + 3424 руб. 80 коп. = 22832 руб. 80 коп.составляет размер заработной платы Меньшикова В.А. за январь 2020 года.

Расчет заработной платы Потапова Н.Я.:

28 руб. 54 коп * 128 = 3653 руб. 12 коп.доплата за работу в ночное время

19408 руб. + 3653 руб. 12 коп. = 23061 руб. 12 коп.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Алькасар групп» и Потапов Н.Я. в период в период с 17 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года, Меньшиков В.А. в период 22 октября 2019 по 23 апреля 2020 года состояли в трудовых отношениях, при этом доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за январь 2020 года ответчиком не представлено, следовательнодействиями работодателя были нарушены трудовые права работников.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истец в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФбыл освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера в размере 1576 руб. 81 коп.в доход муниципального бюджета г. Минусинска

На основании изложенного и руководствуясь ст. 173 ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Алькасар групп» и Потаповым Николаем Яковлевичем с 17.12.2019 по 17.02.2020 в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькасар групп»в пользу Меньшикова Василия Александровича задолженность по заработной плате в сумме 22832 рубля 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькасар групп»в пользу Потапова Николая Яковлевича задолженность по заработной плате в сумме 23061 рубль 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькасар групп» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1576 рублей 81 копейку.

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Полный текст решения изготовлен 25 января 2021 года.

Председательствующий:                    В.М. Царев