Решение по делу № 2-83/2021 (2-1034/2020;) ~ М-1040/2020 от 04.12.2020

Дело № 2-83/2021 (2-1034/2020)

УИД № 59RS0017-01-2020-001811-17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Губаха                                                                                                    03 февраля 2021 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания Амахановой Е.Ю., с участием прокурора Иконникова А.В., истца Ибодзоды С.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Губаха в интересах Ибодзоды ________________ к ООО «АлДеСтрой» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора г. Губаха в интересах Ибодзоды С.Ф. обратился в суд с иском (с последующими уточнениями) к ООО «АлДеСтрой» о признании отношений трудовыми в период с 02.06.2020 г. по 19.07.2020, о взыскании заработной платы за период с 02.06.2020 по 03.11.2020, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Губахи в октябре-ноябре 2020 года по обращению Ибодзоды С.Ф. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя – ООО «АлДеСтрой» проведена проверка. Проверкой установлено, что ООО «АлДеСтрой» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, зарегистрирован в качестве юридического лица и поставлен на учет в налоговом органе, ему присвоены ИНН 7722738022, ОГРН 1117746067240, генеральным директором является Аслан Мехмет. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. Трудовой договор с Ибодзодой С.Ф. был заключен 20.07.2020 г., тогда как фактически истец приступил к работам со 02.06.2020 г., что подтверждается выпиской из электронной системы учета контроля доступа (электронных пропусков).

Кроме того, за отработанное время заработную плату Ибодзоде С.Ф. не выплатили в полном объеме, в том числе выплачивали частично без учета районного коэффициента, установленного в Пермском крае в размере 15%. Общая сумма недоплаты составила 53837 рублей 24 копейки. Таким образом, ответчик должен выплатить Ибодзоде С.Ф. задолженность по заработной плате в размере 53837 руб. 24 коп. и компенсацию за задержку ее выплаты 1832 руб. 59 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании прокурор Иконников А.В. и истец Ибодзода С.Ф. на иске настаивали по доводам уточненного искового заявления, просили признать отношения трудовыми со 02.06.2020 года.

Истец Ибодзода С.Ф. в судебном заседании пояснил, что работал на ООО «АлДеСтрой» со 02.06.2020 в должности монтажника, в ходе рабочего дня выполнял поручения работодателя его инструментами. Работы выполнялись на территории строительной площадки «Комплекс по производству АКМ на основе продувочного газа производства метанола», на котором осуществляется пропускной режим. Пропуск был оформлен по заявке ООО «АлДеСтрой» и выдан на его имя для входа на строительную площадку. Зарплату в это время не получал, но его предупредили сразу что задержка по зарплате будет в два месяца. Он добросовестно считал, что он трудоустроен. Рабочий день начинался с 08:00 час. После рождения у него ребенка 13.07.2020 он обратился к работодателю чтобы представить документы и узнал что его не устроили официально. На сегодняшний день заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем он испытывал материальные трудности, поскольку является единственным работающим в своей семье.

Представитель ответчика ООО «АлДеСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте рассмотрения дела, возражений на иск не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российский Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1). Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3).

           На основании постановления Совмина СССР от 21.05.1987 года №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 года на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Пермской области, введен районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, который в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года №49 начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1). При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее. В период с 02.06.2020 по 03.11.2020 Ибодзода С.Ф. работал в ООО «АлДеСтрой» монтажником, а в период с 02.06.2020 г. по 19.07.2020 г. в отсутствии письменного трудового договора. Ибодзода С.Ф. ежедневно, в течение рабочего времени со 02.06.2020 выполнял задания с использованием оборудования и инструментов ООО «АлДеСтрой». По указанию представителя работодателя Ибодзоды С.Ф. был допущен к выполнению трудовой функции монтажника ответчиком, выполнял работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдая режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, со 02.06.2020 по 19.07.2020 выполнял трудовую функцию, однако трудовой договор с Ибодзодой С.Ф. не был оформлен.

Вывод о наличии трудовых отношений между сторонами без оформления письменного трудового договора подтвержден в судебном заседании совокупностью следующих признаков: допуск Ибодзоды С.Ф. к работе ответчиком ООО «АлДеСтрой» в лице уполномоченного сотрудника, определением места исполнения трудовой функции на территории объекта «Комплекс по производству АКМ на основе продувочного газа производства метанола», личным выполнением обусловленной трудовой функции по поручению ответчика с использованием предоставленных ответчиком инструментов, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездным характером трудовых отношений, продолжительность правоотношения, систематичность выполнения одной и той же работы.

Установленные судом обстоятельства подтверждены письменными доказательствами: обращением Ибодзоды С.Ф. от 30.10.2020 г.; Уставом ООО «АлДеСтрой»; свидетельством о постановке на учет в налоговом органе ООО «Алдестрой», свидетельством о государственной регистрации юридического лица от 03.02.2011, должностной инструкцией монтажника от 20.07.2020; копией отчета по событиям с пункта пропуска о присутствии Ибодзоды С.Ф. на строительной площадке за период с 01.06.2020 г. по 19.10.2020 г. по состоянию на 19.10.2020; расчетными листками Ибодзоды С.Ф. за период с 20.07.2020 г. по 03.11.2020 г.; табелями учета рабочего времени Ибодзоды С.Ф. с июля 2020 по октябрь 2020, срочным трудовым договором № АДС 240 от 20.07.2020.

Таким образом, в период с 02.06.2020 по 19.07.2020 между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным с момента допуска истца к работе, то есть со 02.06.2020 г.

При таких обстоятельствах ООО «АлДеСтрой», являющийся работодателем, обязан был выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Факт невыплаты заработной платы Ибодзоде С.Ф. за период с 02.06.2020 г. по 19.07.2020 в установленном трудовым договором размере и установленные сроки нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом в период осуществления Ибодзодой С.Ф. трудовой деятельности в ООО «АлДеСтрой» с 20.07.2020 года по 03.11.2020 года ответчик вопреки требованиям статей 135, 148, 316 ТК РФ выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента, установленного в Пермском крае в размере 15%.

    Из расчетов, представленных стороной истца, следует, что за работу в период со 02.06.2020 года по 03.11.2020 года ООО «АлДеСтрой» недоплатило Ибодзоде С.Ф. 53837 рублей 24 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1832 рубля 59 копеек.

    Таким образом исковые требования в части взыскания задолженности и компенсации также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию всего 55669 рублей 83 копейки (расчет: 53837,2+1832,59).

При определении размера задолженности судом принимается во внимание расчет, представленный прокурором на основе имеющихся первичных сведений о размере подлежащей начислению и выплаченной заработной платы, с которым согласен истец. Указанный расчет судом проверен, признается арифметически правильным и соответствующим фактическим обстоятельствам. Указанный расчет ответчиком не оспаривается, иной расчет суду не представлен.

Неполной выплатой заработной платы в период работы и всех сумм, причитающихся при увольнении, ответчик нарушил трудовые права истца, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, что в силу статьи 237 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения заявленного прокурором и самим истцом требования о компенсации морального вреда (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2).

Истец в судебном заседании пояснил, что неполная выплата ему заработной платы причинила ему нравственные страдания вызванные переживаниями по данному факту, его материальное положение ухудшилось, он имеет жену и новорожденного ребенка, при этом является единственным работающим в семье.

Таким образом, бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывал нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает соразмерной суммой компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет необходимо взыскать госпошлину 2470,09 руб., где 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, 300 руб. за признание отношений трудовыми, 1870,09 руб. по требованиям о взыскании задолженности по зарплате.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО «АлДеСтрой» (ИНН 7722738022, ОГРН 1117746067240) и Ибодзодой ________________ в период со 02 июня 2020 года по 19 июля 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в пользу Ибодзода ________________ 55669 (пятьдесят пять тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 83 копейки, в том числе задолженность по заработной плате в размере 53837 рублей 24 копейки и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1832 рубля 59 копеек.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в пользу Ибодзоды ________________ компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АлДеСтрой» (ИНН 7722738022, ОГРН 1117746067240) в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в размере 2470 (две тысячи четыреста семьдесят) руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2021 г.

    Судья:                подпись                       С.В.Ануфриева

________________

________________

________________

________________

________________