Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2537/2015 ~ М-1218/2015 от 17.03.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2015 года г. Красноярск г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Туляевой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рожкова В.Т. к ООО «РусПродТорг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рожков В.Т. первоначально обратился в суд с иском к ООО «РусПродТорг», в котором просил признать отношения трудовыми за период 11 декабря 2013 года по 23 января 2015 года; принять его на работу и обязать ответчика заключить трудовой договор для работы в должности оператора видеонаблюдения; оплатить вынужденные прогулы с 23 января 2015 года по 16 марта 2015 года; взыскать с ООО «РусПродТорг» задолженность по заработной плате за 9 месяцев (февраль 2014г., март 2014г., апрель 2014г., май 2014 года, июнь 2014г., август 2014г., сентябрь 2014г., октябрь 2014г., январь 2015.), оплату отпускных за 2014 год в размере 121 449 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 8,25% от суммы просроченных выплат за каждый день просрочки в размере 9 213 руб.; обязать внести обязательные налоги в ОПС, ОМС, ОСС ВН и М, ОСС НС и ПЗ по Рожкову В.Т. за период с 11 декабря 2013г. по 23 января 2015 г.; взыскать с ответчика причиненный истцу моральный вред в размере 100 000 руб.; в соответствии со ст.130, ст.136 ч.2, ст.1451, ст.160 ч.2, ст.160 ч.3, ст.199 ч.2, ст.1991, ст. 201 Уголовного кодекса РФ: - привлечь к уголовной ответственности руководство ООО «РусПродТорг» за предоставление в органы налоговой отчетности заведомо ложных сведений о фактических заработках работников, длительное уклонение от уплаты налогов, являющихся обязательными к уплате со стороны работодателя в РФ.

Свои требования мотивировал тем, что устроился на работу в ООО «РусПродТорг», расположенной в Торговом комплексе «Городской», 11 декабря 2013 года на должность оператора видеонаблюдения, работал по 23 января 2015 года. На работу истца принимал директор ООО «РусПродТорг» К.Н.С., при этом трудовой договор не заключал и официально на работу не устроил. За время работы обязанности истец выполнял согласно должностной инструкции. За выполненную работу оператора видеонаблюдения истцу выплачивали заработную плату из расчета одна смена – 1 600 руб., график работы – сутки через трое, оплата производилась до 15 числа ежемесячно. Факт трудовых отношений могут подтвердить С.и.Т., П.Е.В,, К.А.Н., С.М.В. В феврале 2014 года всем работникам выдали заработную плату за январь 2014 года, все последующие месяца с марта по декабрь 2014 года заработанную плату не выплачивали. К.Н.С. обещал оплатить все долги и уговаривал подождать, ссылаясь на то, что денежных средств нет. При этом в ТК «Городской» ежемесячно производили сбор денежных средств с арендаторов. В конце января 2015 года было подано коллективное заявление в прокуратуру Ленинского района о невыплате заработной платы в полном объёме. По результатам проверки прокуратурой Ленинского района г.Красноярска директору ООО «РусПродТорг» 20.02.2015 года внесено представление по факту допуска к работе работников без надлежащего оформления трудовых отношений, не выплаты заработной платы. Истца уволили, не допустив к рабочему месту 25 января 2015 года. Администрация ответчика объяснила причину увольнения тем, что истец написал заявление в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска. Оснований для увольнения указанных в ТК РФ не было, нет документального подтверждения того, что истец нарушал дисциплину, в связи с чем истец просит восстановить его в должности оператора видеонаблюдения с оформлением трудовых отношений с ООО «РусПродТорг». Администрацией ответчика не выплачена заработная плата за 9 месяцев: февраль 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; март 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; апрель 2014 года 9 смен - 14 400 руб.; май 2014 года 9 смен – 14 400 руб.; июнь 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; август 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; сентябрь 2014 года 7 смен – 11 200 руб.; октябрь 2014 года 8 смен – 12 800 руб.; январь 2015 года 6 смен – 9 600 руб., итого: 108 800 руб. Также ответчиком не выплачена компенсация за отпуск в размере 12 649 руб. Кроме того ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 8,25% от суммы просроченных выплат за каждый день просрочки, а именно: в связи с несвоевременной выплаты заработной платы – 8587 руб., в связи с невыплатой отпускных – 626 руб., а всего в размере 9 213 руб. Поскольку ответчик не оформил трудовые отношения официально, в течение более трех лет не было отчислений за истца за обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС ВН и М), обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС НС и ПЗ). Связи с не выплатами заработной платы и отпускных истец оказался в затруднительных обстоятельствах, он не смог полноценно реализовать свое право на отдых. Вышеуказанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял свои исковые требования, окончательно просит признать отношения между Рожковым В.Т. и ООО «РусПродТорг» трудовыми за период 11 декабря 2013 года по 23 января 2015 года в должности оператора видеонаблюдения; взыскать с ООО «РусПродТорг» в пользу Рожкова В.Т. задолженность по заработной плате за 9 месяцев (февраль 2014г., март 2014г., апрель 2014г., май 2014 года, июнь 2014г., август 2014г., сентябрь 2014г., октябрь 2014г., январь 2015г.) и оплату отпускных за 2014 год в размере 120 394 руб. 99 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 8,25% от суммы просроченных выплат за каждый день просрочки в размере 8 156 руб. 46 коп.; взыскать с ответчика причиненный истцу моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании Рожков В.Т. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительном исковом заявлении. Пояснил, что каждая смена по длительность составляла 24 часа. Истец находился в отпуске в период с 01.07.2014г. по 31.07.2014г., однако оплата отпуска не была им получена. В декабре 2013г. им отработано 5 смен, в январе 2015г. – 8 смен, в феврале 2015г. – 7 смен, в марте 2014г. – 7 смен, в апреле 2014г. – 9 смен, в мае 2014г. – 9 смен, в июне 2014г. – 8 смен, в августе 2014г. – 8 смен, в сентябре 2014г. – 6 смен, в октябре 2014г. – 8 смен, в январе 2015г. – 6 смен. Каждая смена оплачивалась из расчета 1600 руб. Требование о выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 года не заявлял.

Представитель ответчика ООО «РусПродТорг» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст.56 ТК РФ Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что 11 декабря 2013 года Рожков В.Т. с ведома работодателя в лице директора ООО «РусПродТорг» К.Н.С. приступил к работе в должности оператора-контролера, осуществлял трудовые функции до 23 января 2015 года. Данные обстоятельства подтверждаются постовыми ведомостями от 05.01.2014г., 09.01.2014г., 13.01.2014г., 17.01.2014г., 21.01.2014г., 04.12.2014г., 08.12.2014г., 16.12.2014г., 20.12.2014г., 24.12.2014г., 28.12.2014г., от 01.01.2015г., табелями учета рабочего времени за февраль 2014г. – январь 2015г., должностной инструкцией оператора-контролера торгового комплекса «Городской».

Как видно из должностной инструкции оператора-контролера ТК «Городской», с которой Рожков В.Т. ознакомлен 31.01.2014г. оператор-контролер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора, подчиняется непосредственно директору и администраторам торгового комплекса.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений против исковых требований не заявил, доказательств опровергающих доводы истца не представил.

Определением суда от 19.03.2015г. на ООО «РусПродТорг» возложена обязанность предоставить доказательства по делу, однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, постовых ведомостей, должностной инструкцией оператора-контролера торгового комплекса «Городской», табелей учета рабочего времени установлено, что истец Рожков В.Т. с ведома работодателя с 11 декабря 2013 года фактически приступил к исполнению обязанностей в качестве оператора-контролера ООО «РусПродТорг» и осуществлял свои трудовые функции в Торговом комплексе «Городской», расположенном в г.Красноярске по пр.Красноярский рабочий, дом 8 по 23 января 2015 гола, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательство по делу, суд также считает необходимым считать доказанным, что заработная плата истцу рассчитывалась и составляла 1 600 руб. за смену.

Из представленных табелей видно, что Рожков В.В. отработал: 7 смен в феврале 2014 года, 7 смен в марте 2014 года, 9 смен в апреле 2014 года, 9 смен в мае 2014 года, 8 смен в июне 2014 года, 8 смен в августе 2014 года, 6 смен в сентябре 2014 года, 8 смен в октябре 2014 года, 6 смен в январе 2015 года.

Таким образом, с учетом того, что истцом не заявлено требование о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 года, задолженность по заработной плате составляет:

7 смен в феврале 2014 года х 1 600 руб. = 11 200 руб.

7 смен в марте 2014 года х 1 600 руб. = 11 200 руб.

9 смен в апреле 2014 года х 1 600 руб. = 14 400 руб.

9 смен в мае 2014 года х 1 600 руб. = 14 400 руб.

8 смен в июне 2014 года х 1 600 руб. = 12 800 руб.

8 смен в августе 2014 года х 1 600 руб. = 12 800 руб.

6 смен в сентябре 2014 года х 1 600 руб. = 9 600 руб.

8 смен в октябре 2014 года х 1 600 руб. = 12 800 руб.

6 смен в январе 2015 года х 1 600 руб. = 9 600 руб.

Итого: 108800 рублей.

Таким образом, в пользу Рожкова Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2014 года и январь 2015 года в размере 108800 руб.

Рожков В.Т. просит взыскать в его пользу задолженность по оплате отпускных за 2014 год в размере 11594 руб. 99 коп. В судебном заседании истец пояснил, что он находился в отпуске в период с 01.07.2014г. по 31.07.2014г., данные пояснения истца подтверждаются табелем учета рабочего времени за июль 2014г. При этом, исходя из расчета исковых требований, он просит взыскать отпускные за 28 календарных дней отпуска.

В ходе рассмотрения дела Рожков пояснил, что им отработано следующее количество дней, оплаченных по 1 600 руб. за смену:

11, 15, 19, 23, 27 декабря 2013г. 5 смен – 8 000 руб.;

3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 января 2014г. 8 смен – 12 800 руб.;

3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 февраля 2014г. 7 смен – 11 200 руб.;

3, 11, 15, 19, 23, 27, 31 марта 2014г. 7 смен – 11 200 руб.;

2, 4, 8, 12, 16, 18, 20, 24, 28 апреля 2014г. 9 смен – 14 400 руб.;

2, 6, 10, 14, 16, 18, 22, 26, 30 мая 2014г. 9 смен -14 400 руб.;

2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 июня 2014г. 8 смен – 12 800 руб.

Таким образом, до периода отпуска Рожков В.Т. отработал шесть полных месяцев и 5 рабочих дней в декабре 2013 года.

Среднедневная компенсация за отпуск составляет: 84 800 руб. : (29,3 х 6 месяцев + 29,3 : 31 день х 21 день (декабрь 2013г.) = 433 руб. 43 коп.

28 дней х 433 руб. 43 коп. = 12 136 руб. 04 коп.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика оплату отпуска в размере 11 594 руб. 99 коп., суд считает данные требования подлежащими удовлетворению.

Рожков Т.В. просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8156 руб. 46 коп. Расчет произведен по 27.04.2015г.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что данный расчет произведен не верно и считает необходимым произвести расчет денежной компенсации следующим образом.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

Поскольку заработная плата, согласно пояснений истца, должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным,расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует производить исходя из количества дней просрочки, указанных истцом, следующим образом:

Дата	Количество дней до 27.04.2015г.	Задолженность	% (задолженность х 8,25% / 300 х кол-во дней)
16.03.2014г.	405	11200	1247,4
16.04.2014г.	377	11200	1161,16
16.05.2014г.	347	14400	1374,12
16.06.2014г.	316	14400	1251,36
16.07.2014г.	286	11200	880,88
16.09.2014г.	224	12800	788,48
16.10.2014г.	194	9600	512,16
16.11.2014г.	163	12800	573,76
23.01.2015г.	71	9600	187,44
ИТОГО:			7976,76

Расчет компенсации за несвоевременную выплату отпускных Рожков В.Т. просит производить с 01.04.2015г. по 27.04.2015г. (за 26 дней как просит истец), следовательно, она составляет 11594 руб. 99 коп. х 26 дней х 8,25% / 300 = 82 руб. 90 коп.

Таким образом, в пользу Рожкова В.Т. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты за отпуск в размере 7 976 руб. 76 коп. + 82 руб. 90 коп. = 8 059 руб. 66 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 769 руб. 09 коп.за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера, а всего 4 069 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения Рожкова В.Т. с ООО «РусПродТорг» с 11 декабря 2013 года по 23 января 2015 года в должности оператора-контролера.

Взыскать с ООО «РусПродТорг» в пользу Рожкова В.Т. задолженность по заработной плате в размере 108800 рублей, оплату за отпуск в размере 11 594 рубля 99 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты за отпуск в размере 8 059 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 131454 рубля 65 копеек.

Взыскать с ООО «РусПродТорг» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4069 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева