Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-230/2016 (2-3001/2015;) ~ М-2851/2015 от 16.12.2015

Дело № 2-230/2016

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2016 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Андриенко И.А., при секретаре судебного заседания Демидовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорской Е.В. к АО "СТХМ" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорская Е.В. обратилась в Железногорский городской суд с иском к АО "СТХМ" (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «СТХМ» в должности инженера по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (включая отпускные), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (включая отпускные за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере (...) руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., а также расходы по оплате (...) руб..

В судебном заседании истец Красногорская Е.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в заявлении. Пояснила также, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ейне выплачена, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло причинение ейнравственных страданий, поскольку невыплата заработной платы лишила ее возможности надлежащим образом содержать своего ребенка, который имеет ряд хронических заболеваний, исполнять обязательства по кредитному договору.

Представитель ответчика ОАО «Спецтеплохиммонтаж», будучи уведомленным о дате, месте и времени слушания дела в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал. В возражениях на иск, представитель ответчика Фадеев А.К. (полномочия по доверенности), не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом и нарушение сроков выплаты заработной платы, указал, что предприятие перед истцом имеет задолженность в размере (...) руб.. Кроме того, представитель ответчика полагает требование о компенсации морального вреда необоснованным и не подлежащим удовлетворению в связи с отсутствием нравственных и физических страданий у истца по вине ответчика.Также полагает, что требования истца о взыскании неустойки и расходов на услуги представителя необоснованы.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В отсутствии препятствий для рассмотрения дела по существу, дело рассмотрено в заочном производстве.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения истца, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом Красногорская Е.В. с ДД.ММ.ГГГГработала в АО «СТХМ» » в должности инженера по охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс по собственному желанию.

Ссылаясь на нарушения ее трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, оплату отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела, в том числе расчетными листками и справкой о состоянии вклада, установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, за отпусксоставляет: (...) руб. ((...) руб. + (...) руб.),задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и оплате опускных истцу выплачена не была, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ст. 142 ТК РФ истец не получил, уведомление о погашении задолженности также истцу работодателем не направлялось.

Поскольку ответчиком АО «СТХМ» не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплате отпускных в размере (...) руб. ((...) руб. + (...) руб.).

В связи с несвоевременными выплатами истец просит суд взыскать проценты (денежную компенсацию) в соответствии сост. 236 ТК РФ в размере (...) руб., а именно:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((...) руб. x 8,25% /300) x (...) дней просрочки = (...) руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((...) руб. x 8,25% / 300) x (...) дней просрочки = (...), 34 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((...) руб. x 8,25% / 300) x (...) дней просрочки = (...), 24 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((...), 30 руб. x 8,25% / 300) x (...) просрочки = (...), 45 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((...), 07 руб. x 8,25% / 300) x (...) днейпросрочки = (...),16 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((...),20 руб. x 8,25% / 300) x (...) дней просрочки = (...),36 руб..

Суд, проверив расчет, представленный истцом, находит его неверным, поскольку истцом неверно указан период исчисления задолженности, а также размер процентной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при расчете процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.

СДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25% годовых (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У).

На момент рассмотрения спора (с ДД.ММ.ГГГГ)ставка рефинансирования Банка России составляет 11,00 % годовых (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У).

Исходя из этого, размер процентов по периодам просрочки и новым правилам рассчитывается следующим образом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((...), 30 руб. x 8,25% / 300) x (...) просрочки = (...), 07 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((...), 07 руб. x 8,25% / 300) x (...) дней просрочки = (...),47 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((...),20 руб. x 8,25% / 300) x (...) дней просрочки = (...),14руб..

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((...), 30 руб. x 11% / 300) x (...) дней просрочки = (...),34 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((...), 07 руб. x 11% / 300) x (...) дней просрочки = (...) руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((...),20 руб. x 11% / 300) x (...) дней просрочки = (...) руб..

Итого: (...) руб..

В остальном проверив правильность произведенных истцом арифметических операций при расчете процентов, суд считает его верным и считает возможным с ним согласиться.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпускных составляет:(...) ((...)) руб..

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопреки доводам представителя ответчика, суд считает, что несвоевременной выплатой истцу заработной платы и отпускных ответчик нарушил ее трудовые права в связи с чем, являются правомерными требования Красногорской Е.В. о взыскании компенсации морального вреда. Суд не сомневается, что истец испытала определенные нравственные страдания в связи с задержкой заработной платы, переживала и находилась в нервном напряжении и считает, что в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере (...) рублей.

Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца.

С учетом положений ст.ст.98,100 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг юриста за составление иска в размере (...) рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения иска и согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в размере (...) рублей61 копейка (...) руб. + (...) руб.) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красногорской Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с АО "СТХМ" в пользу Красногорской Е.В. задолженность по заработной плате в размере (...) рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере (...) рублей, а всего взыскать (...) рубля 67 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО "СТХМ" в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере (...) рублей 61 копейка.

Дата составления решения в окончательной форме – 29 февраля2016 года.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда И.А. Андриенко