Решения по делу № 2-1939/2021 ~ М-1117/2021 от 01.04.2021

дело №

УИД 50RS0№-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Истра Московской области 01 июля 2021 года

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Захаровой Е.А.

при секретаре Локтюховой Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ященко Юлии Владимировны к АО «Сокол» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ященко Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Сокол» с требованиями о взыскании заработной платы, процентов, мморального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Сокол» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности директора по персоналу.

До настоящего времени ответчиком не произведен с ФИО1 окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата с июня 2020 г. по март 2021 года на сумму 2697789 руб. 02 коп., компенсация за неиспользованный основной отпуск 239581,35 руб., дополнительный отпуск 48855,23 руб.

Просит суд, взыскать с АО «Сокол» задолженность по выплате заработной платы в размере 2697789,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288436,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100203,01 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, воспользовалась услугами представителя по доверенности ФИО4, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представители ответчика АО «Сокол» в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав доводы участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между АО «Сокол» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 3000000 руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности директора по персоналу.

Как указывает истец, до настоящего времени ответчиком не произведен с ФИО1 окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за июнь 2020 г. –март 2021 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ,

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленных расчетных листков следует, что общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 2697789,02 руб.

Кроме того, согласно расчету, представленного истицей и проверенного судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 288436,58 руб.

Также, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за просрочку выплат при увольнении по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 100 203,01 руб., согласно расчета, представленного ответчиком. Расчет произведен верно, сомнений у суда не вызывает.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что со стороны АО «Сокол» имело место нарушение трудовых прав работника ФИО1, выразившее в невыплате в установленные сроки заработной платы работнику, что подтверждается представленным в ходе судебного разбирательства документами. В связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с АО «Сокол» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Сокол» 2697789,02 руб. - в счет невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288436,58 коп., 100203,01 руб. – проценты, с даты вынесения решения по день фактического исполнения проценты от суммы 2986225,6 руб. исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ, 5 000 руб. – компенсацию морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.