Решение от 27.04.2016 по делу № 02-2774/2016 от 04.04.2016

Решение

Именем Российской Федерации

       27 апреля 2016  года                                                           город Москва 

Тверской   районный  суд  города    Москвы в  составе председательствующего судьи  Виноградовой Л.Е., при секретаре  Гетманской О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  02-2774/2016 по иску  Шерстнева  В.Ю. к ОАО «Моспромпроект»  о взыскании заработной платы,

установил:

Шерстнев  В.Ю.,   обратился  в суд с учетом уточненного искового заявления к ОАО «Моспромпроект»  о взыскании переменной части заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя.  В обосновании требований отказал, что 22.09.2015 года  между истцом и ОАО «Моспромпроект»  был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец был принят  на должность ведущего  инженера.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную  плату, состоящую из базовой и переменной частей.

По  декабрь 2015 года включительно заработная плата выплачивалась в полном в объеме  с причитающейся переменной частью.  В январе 2016 года руководство  предложило истцу написать заявление об увольнении по собственному  желанию, на что получили отказ. Истцу было заявлено, что с этих пор  он будет получать базовую часть заработной платы и рассчитывать на переменную  часть ему больше не стоит.

Также с  22.02.2016 года на рабочем компьютере истца, работодателем была отключена    учетная запись, позже истец и вовсе был лишен рабочего места. Трудовые   задания раздавались сотрудниками не уполномоченными на это и некомпетентными.  Многочисленные просьбы истца к руководителю и системному администратору работодателя, с просьбой о соблюдении   взятого на себя обязательства по обеспечению условий для работы,  не привели к положительному результату.

Согласно  п. 4.1.2 указанного договора переменная часть зависит от результативности  деятельности работника, от степени достижения поставленных перед ним целей и задач, полноты качества исполнения должностных обязанностей. Порядок и условия начисления переменной части  заработной платы производится в соответствии с Положением о переменной части заработной платы на основании  выполнения ключевых  показателей  эффективности (КПЭ).  Истцу не была выплачена  переменная часть заработной платы за период с  января 2016 года по апрель 2016 года.

В связи с чем истец с учетом  уточненного искового заявления    просит суд взыскать с  ответчика переменную часть заработной платы за период с января 2016 года по апрель 2016 года в размере 97 990 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере  150 000 руб. 00 коп., расходы на представителя в размере 80 000 руб. 00 коп.

Истец  Шерстнев В.Ю. его  представитель истца в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Моспромпроект» в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, суду предоставил  письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих   в деле,  изучив и оценив материалы дела,   приходит к следующему.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в пол­ном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож­ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю­щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выпла­ты).

На основании 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается тру­довым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты тру­да. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих­ся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирова­ния, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Судом установлено, что 22.09.2015 года   Шерстнев  В.Ю. заключил  трудовой договор № ***  с ОАО «Моспромпроект»  в соответствии с условиями которого был  принят  на должность ведущего   инженера  отдела генеральных планов Мастерской № ***.

В силу пункта 4.1. трудового договора № *** от 22 сентября 2015 года Шерстневу В.Ю. была установлена заработная плата, состоящая из базовой и переменной части.

Как следует из пункта 4.1.1. трудового договора № *** от 22 сентября 2015 года базовая часть состоит из должностного оклада в размере 28 875 руб. 00 коп., в месяц с оплатой труда про­порционально отработанному времени (до удержания налога на доходы физических лиц).

Переменная часть заработной платы (пункт 4.1.2. трудового договора № *** от 22 сен­тября 2015 года) зависит от результатов деятельности работника, от степени достижения постав­ленных перед ним целей и задач, полноты и качества исполнения должностных обязанностей.

Приказом первого заместителя генерального директора ОАО «Моспромпроект» №*** от 12.05.2015 года, утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «Моспромпроект». Согласно разделу 2 данного Положения, в ОАО «Моспромпроект» устанавливается простая по­временная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов.

Должностные оклады работников определяются в штатном расписании Общества, утвер­жденном руководителем, и в трудовом договоре с работником. В должностной оклад не включа­ются доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.

Работникам ОАО «Моспромпроект» могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты за выполнение ключевых показателей эффективности, за добросовестное выполнение трудовых и производственных обязанностей, и т.д.

Размер единовременных премиальных выплат определяется руководителем и оформляется приказом, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово­-хозяйственной деятельности.

Приказом первого заместителя генерального директора ОАО «Моспромпроект» № *** от 09.09.2015 года, утверждено Положение о премировании работников Мастерской №*** и Ма­стерской №***.

Указанное Положение о премировании введено в целях материальной заинтересованности работников Мастерских №*** и *** в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых ра­бот, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижении высокой производительности труда.

С вышеуказанными локальными нормативными актами Шерстнев В.Ю. был ознакомлен при приеме на работу 22.09.2015 года, что подтверждается перечнем локальных нормативных ак­тов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (пункт *** и ***).

Таким образом, на основании вышеуказанных правовых норм Трудового кодекса РФ, в со­ответствии с условиями трудового договора № *** от 22 сентября 2015 года и положений ло­кальных нормативных актов ОАО «Моспромпроект», регулирующих оплату труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников Мастерской №*** и Мастерской №***) пере­менная часть заработной платы Шерстнева В.Ю. не входят в систему оплаты труда, как обязатель­ная выплата, поскольку отнесена к стимулирующим выплатам, размер которой зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы.

Данная стимулирующая выплата устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии критериев, в целях стимулирования работников, с учетом индивидуальных показателей работника по итогам за месяц,  и является его  правом, а не обязанно­стью,  в связи с чем  суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате ему переменной части заработной платы за период с января 2016 года по апрель 2016 года   удовлетворению не подлежат.

Требования  истца о взыскании компенсации морального вреда, при отсутствии неправомерных действий работодателя и доказательств причинения истцу морального вреда,  удовлетворению  также не подлежат.

 В связи с отказом истцу в удовлетворении   исковых требований, расходы на услуги представителя на основании ст. ст. 94, 98 ГПК РФ взысканию не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░  ░.░.     ░ ░░░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░   ░░░ «░░░░░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░    ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░