Мотивированное решение по делу № 02-4771/2021 от 19.07.2021

УИД 77RS0029-02-2021-011595-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02.12.2021 г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при помощнике судьи Веретенниковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4771/2021 по иску Солевой Ирины Световны к ИП Ухванову Николаю Игоревичу, ООО «Престиж-МСК» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, выдать документы, предоставить допуск к рабочему месту, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском о признании отношений между Солевой И.С. и ИП Ухвановым Н.И. трудовыми, обязании ИП Ухванова Н.И. заключить трудовой договор с истцом в должности флорист-продавец, внести запись в трудовую книжку о приеме на работе и увольнении по пункту 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты вынесения решения суда, обязании выдать приказ об увольнении, справки по формам 2 НДФЛ, 182Н, произвести отчисления в государственные надзорные органы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2021 по 24.06.2021 в размере  55000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 096 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере  20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере  57 500 руб., обязании ООО «Престиж-МСК» предоставить истцу документы и допуск к рабочему месту, произвести отчисления в государственные надзорные органы, взыскании компенсации морального вреда в размере  20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 57 500 руб.

В обоснование иска указано, что истец Солева И.С. с декабря 2020 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ИП Уханов Н.И. в должности флорист-продавец на основании трудового договора по адресу: Московская область, г. Красногорск, дер. Путилково, Спасо-Тушинский бульвар, дом 3. Истец отказалась выписывать кассовые чеки на большие суммы, в связи с чем 19.06.2021 администратор магазина Маремкулова М. посредством смс-сообщения сообщила истцу о том, что руководство приняло решение о ее увольнении. 21.06.21 в отделе кадров истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо предложили перевести на другую торговую точку с уменьшением размера оплаты труда. Также сотрудник отдела кадров предложила не выходить на работу до получения результатов проверки по сообщению истца о том, что от нее требуют в чеке завышать стоимость товара. 23.06.2021 истцу позвонили из отдела кадров, пригласили подъехать в офис для написания заявления об увольнении, либо ее переводе, при этом никаких уведомлений не вручали. Истец полагает, что действия ответчика свидетельствуют о понуждении к увольнению, в связи с чем обратилась с настоящим иском в суд.

Представитель истца по доверенности Шулешко Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Ухванова Н.И. по доверенности Глушакова Д.М. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что между сторонами трудовых отношений не имеется.

Представитель ответчика ООО «Престиж-МСК» по доверенности Николаева Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что между ООО «Престиж-Мск» и Солевой И.С. заключен срочный трудовой договор от 03.12.2020 с почасовой оплатой труда, истец не выходит на работу, объяснения по причине отсутствия либо листок нетрудоспособности не представляет.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что работала в ИП Ухванов Н.И. в должности флориста-продавца по адресу: Московская область, г.Красногорск, дер.Путилково, Спасо-Тушинский бульвар, дом 3, в магазине цветов.

Вместе с тем, указанные доводы не являются основанием для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Из представленных документов следует, что Солева И.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Престиж-Мск» по срочному трудовому договору от 03.12.2020 № 7 в должности продавца-флориста с почасовой оплатой в размере 137 руб. 77 коп., что подтверждается копией трудового договора и приказа о приеме на работу, должностной инструкцией, договором о полной индивидуальной ответственности, соглашением об изменении трудового договора (л.д.143-149).

Сведения о трудовой деятельности работодателем ООО «Престиж-Мск» переданы в ИФНС, ПФР и ФСС, о чем представлены соответствующие документы.

Согласно представленным документам, а именно табелю рабочего времени, справкам о доходах, расчетным листкам и платежным поручениям, заработная плата истцу выплачена пропорционально отработанному времени по 10.06.2021г в соответствии с условиями трудового договора (л.д.155-189).

Между ООО «Престиж-Мск» (заказчик) и ООО «МосОптТорг» (исполнитель) заключен договор от 01.09.2019 № 1М, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства, а заказчик обязался принимать и оплачивать оказанные услуги в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Согласно условиям, заключенного между ИП Ухвановым Н.И. и ООО «Престиж-Мск» договора от 01.11.2020, ООО «Престиж-Мск» принял на себя обязательства по поручению ИП Ухванова Н.И. оказывать услуги по организации обеспечения розничной торговли на объектах заказчика. Пунктом 1.4 предусмотрен перечень услуг: подготовка товаров к продаже, фасовке, расфасовке. Вскрытии упаковок, проверки целостности упаковок, флористические услуги по сборке букетов, услуги по операционной обработке товаров, обслуживание кассового узла, услуги по консультированию потребителей в месте размещения товаров, в отношении которых оказываются услуги, с целью доведения информации о товарах до потребителя, услуги по контролю за полнотой выкладки товаров, упаковка товаров, размещение и выкладка товаров по группам, видам и сортам, контроль наличия продукции на полке, соответствие ценников, состояния упаковки, правильности маркировки товаров, условий хранения и сроков реализации, поддержка оборудования в чистоте, чистка и уборка мест осуществления деятельности, иные услуги по организации обеспечения розничной торговли на объекте заказчика (л.д.206-210). Приложением № 1 к договору определены адреса торговых объектов заказчика, в том числе магазин по адресу: г. Красногорск, д. Путилково, Спао-Тушинский б-р, дом 3 пом. 19,20 (л.д.211-212). В подтверждение факта исполнения договора представлен акты, формы учета времени оказания услуг (л.д.215-228).

Допрошенная в судебном заседании 08.10.2021 свидетель Дворская З.Я. показала, что по предложению Солевой И.Н. трудоустроится проходила два дня стажировку в другом магазине.

Допрошенная в судебном заседании 08.10.2021 свидетель Капаева А.Н. показала, что истец работала в цветочном магазине на территории Павшино.

Показания свидетелей Дворской З.Я. и Капаевой А.Н. о том, что истец работала в цветочном магазине не подтверждают и не опровергают доводы истца о наличии трудовых отношений.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что представленными документами достоверно установлено, что Солева И.С. трудоустроена в ООО «Престиж-Мск», которые в свою очередь силами своих сотрудников по договору оказывали услуги, в том числе входящие в должностные обязанности продавца-флориста в торговой точке – магазин цветов по адресу: г. Красногорск, д. Путилково, Спао-Тушинский б-р, дом 3.

На основании изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП Ухвановым Н.И., обязании заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, выдаче документов о трудовой деятельности, произведении отчислений в соответствующие фонды, не подлежат удовлетворению. Истец, не отрицая факта заключения трудового и иных договоров с ответчиком ООО «Престиж-Мск», представила расчетные листки, в которых также указан работодателем ООО «Престиж-Мск». Вопреки доводам о понуждении к увольнению, работодателем, несмотря на отсутствие истца на рабочем месте, меры к расторжению договора не применялись. Заявление об увольнении истец не писала, работодателю не направляла.

Поскольку трудовой договор с истцом не расторгнут, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению как не основанные на нормах права.

В трудовом договоре указано место работы истца как г.Москва, ул. Рождественская, дом 31, соглашение об определении места работы по адресу: г. Красногорск, д. Путилково, Спасо-Тушинский б-р, дом 3 истцом не подписано. Истец и ее представитель не отрицали, что с июня 2021 года истец фактически трудовые обязанности не выполняла, доказательств того, что ей чинились препятствия в выходе на работу по указанному в трудовом договоре адресу: г. Москва, ул. Рождественская, дом 31, суду не представлено, напротив, работодатель неоднократно направлял в адрес истца уведомления о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте.

Доказательств того, что истец направлял ООО «Престиж-Мск» заявление о предоставлении документов, суду не представлено, перечень документов не конкретизирован.

На основании изложенного, требования истца к ООО «Престиж-Мск» о предоставлении документов и допуск на рабочее место суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца не установлен, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, в связи с отказом в иске, оснований для возмещения понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг за счет ответчика не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Солевой Ирины Световны к ИП Ухванову Николаю Игоревичу, ООО «Престиж-МСК» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, выдать документы, предоставить допуск к рабочему месту, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд в течение месяца.

Судья С.Л.Самохвалова

Решение изготовлено в окончательной форме 1012.2021