Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-336/2017 ~ М-341/2017 от 23.05.2017

Дело № 2-336/2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

21 июня 2017 года г.Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шороховой Н.В.

при секретаре Матвеевой И.А.,

с участием представителя истца П.А.Ю. – адвоката С.Л.Б.,

представителя ответчика АО «Амурский уголь» на основании доверенности С.Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.Ю. к Акционерному обществу «Амурский уголь» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

П.А.Ю. обратился в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к Акционерному обществу «Амурский уголь» о взыскании заработной платы,судебных расходов, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Амурский уголь», работая с ДД.ММ.ГГГГ на горном участке № в должности <данные изъяты>, затем с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Амурский уголь» поменяло наименование на Акционерное общество «Амурский уголь». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с АО «Амурский уголь» расторгнут по его инициативе. После увольнения ему была выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате, с размером которой он согласиться не может. Считает, ответчик АО «Амурский уголь» не оплатил ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в количестве <....> дней, за ДД.ММ.ГГГГ в количестве <....> дней, за ДД.ММ.ГГГГ в количестве <....> дней, а всего – <....> день, согласно графиков дежурств руководящего состава в праздничные и выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязался произвести оплату труда, но всякий раз находил причину, откладывая оплату за отработанное время в выходные и праздничные дни. При получении расчета при увольнении эти отработанные дни оказались неоплаченными. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика им по почте было направлено заявление, в котором просил оплатить отработанное в выходные и праздничные нерабочие дни время. Ответа на его заявление не последовало. Он вынужден был обратиться с заявлением о принудительном взыскании заработной платы за отработанное в выходные и праздничные дни время. По его расчету, ответчик должен выплатить заработную плату за указанные дни в размере <....> руб.

    Свои обязанности АО «Амурский уголь» как работодатель, считает, не исполнил, допустил нарушение сроков и порядка оплаты труда, не выплатил заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за <....> день в сумме <....> руб., согласно прилагаемому расчету, которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, в связи с обращением в суд, он вынужден был понести расходы в сумме <....> руб. – оплата услуг адвоката, согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ, за составление искового заявления и представительство в суде, согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ – <....> руб., всего – <....> руб. Полагал, что оплаченная им сумма <....> руб. представителю за участие в судебном заседании в его отсутствие и с учетом командировки в другой район, определена в разумных пределах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 37,46 Конституции Российской Федерации, ст. 15, 22, 142, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с Акционерного общества «Амурский уголь» в его пользу заработную плату в сумме <....> руб., взыскать с Акционерного общества «Амурский уголь» в его пользу расходы, оплаченные за услуги адвоката, в сумме <....> руб., дело рассмотреть без его участия, представление его интересов в судебном заседании будет осуществлять адвокат С.Л.Б.

    Истец П.А.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с занятостью на работе вахтовым методом, проведении судебного заседания с участием его представителя – адвоката С.Л.Б. В представленном в суд ДД.ММ.ГГГГ письменном заявлении ходатайствовал о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд за защитой по выплате заработной платы, на основании ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик обязался произвести оплату за проработанные в выходные и праздничные дни время.

В судебном заседании представитель истца П.А.Ю. – адвокат С.Л.Б. исковые требования ее доверителя поддержала полностью по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд взыскать с Акционерного общества «Амурский уголь» в пользу П.А.Ю. заработную плату в сумме <....> руб., расходы, оплаченные за услуги адвоката, в сумме <....> руб. Не оспаривала, что истец получая расчетные листки знал о том, что соответствующая оплата не производилась. За защитой своих прав в суд своевременно не обратился, боясь быть уволенным. Предоставить доказательства выхода истца на работу в дни дежурства, предоставить не может.

Представитель ответчика Акционерного общества «Амурский уголь» на основании доверенности С.Е.В. иск не признала,ссылаясь на ст.ст. 392, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суду пояснила, что, на основании п. 7.1 Коллективного договора, заключенного между Администрацией и работниками Акционерного общества «Амуруголь» на ДД.ММ.ГГГГ годы (с последующим продлением срока его действия), выплата заработнойплаты за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками организации, в следующие сроки: аванс – <....> числа текущего месяца, окончательный расчет – <....> числа месяца, следующего за отчетным. Аналогичные сроки выплаты заработной платы работникам АО «Амуруголь» установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 7.2 Коллективного договора устанавливает сроки извещения работников в письменной форме о выплате им заработной платы (о составных частях заработной платы, о размерах иных причитающихся сумм и т.д.), расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам не позднее <....> числа месяца, следующего за отчетным. Истец ежемесячно извещался о своей причитающейся к выплате заработной плате не позднее каждого <....> числа месяца, следующего за отчетным, то есть за соответствующий отработанный период времени (месяц), и, получая ежемесячно расчетные листки, имел полную информацию о сумме причитающейся к выплате за каждый месяц, о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм и других причитающихся ему выплатах за соответствующий проработанный период времени (месяц). Истец, ежемесячно в момент получения им расчетного листка и каждой очередной выплаты заработной платы, был извещен о неполном объеме выплаченных сумм, то есть о нарушении его прав на получение заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. О недополученной заработной плате, то есть о нарушении своего права истец узнал: ДД.ММ.ГГГГ – по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. С иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению 3-х месячного срока, с момента, когда истец узнал о нарушении своего права (с момента получения заработной платы за спорные месяцы). Указанные отношения не носят длящийся характер, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены и истребуемые истцом суммы ответчиком не начислялись, в связи с чем установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Ответчик считает, что срок для защиты нарушенного права на день обращения истца в суд истек, исковые требования предъявлены ответчику за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Со стороны истца, считает, не представлено каких-либо доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, в связи с чем истцом предъявлены требования за пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поэтому исковые требования не могут подлежать удовлетворению. На основании абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ, пропуск истцом срока для обращения в суд, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Просила отказать П.А.Ю. в удовлетворении заявленных исковых требований к АО «Амуруголь» о взыскании заработной платы в сумме <....> руб. и расходов в сумме <....> руб., оплаченных за услуги адвоката, в полном объеме.

Выслушав представителя истца – адвоката С.Л.Б., проверив письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования П.А.Ю. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам о форме, системе и размерах оплаты труда (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По смыслу закона, табели учета использования работниками рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду и являются обязательными и приоритетными перед другими документами по учету фактически отработанного времени.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.На основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и это подтверждается материалами гражданского дела, что ответчик Акционерное общество «Амурский уголь», юридическое лицо, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является <данные изъяты>, что подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-47, 147-151), Уставом Акционерного общества «Амурский уголь» в редакции ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129-143), свидетельством ФНС РФ о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 144), свидетельством ФНС РФ о постановке на учет в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 145).

В ДД.ММ.ГГГГ на период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком совместно с Амурской территориальной организацией Росуглепрофа был принят Коллективный договор, пунктом 3.1 которого предусмотрена обязанность Общества по своевременной выплате заработной платы и других выплат в установленные настоящим Коллективным договором сроки.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Коллективного договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ до заключения нового Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д. 91, 92). Постановлением Совместного заседания руководства и Амурской территориальной организации Росуглепрофа от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия Коллективного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93).

Пунктом 7.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность Общества по своевременной, ежемесячной выплате сумм заработной платы и других выплат работникам, в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками организации, в следующие сроки: аванс – <....> числа текущего месяца, окончательный расчет – <....> числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В исключительных случаях по совместному решению работодателя и профсоюза выдается внеплановый аванс отдельным работникам.

Пунктом 7.2 Коллективного договора установлено, что расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 70-90).

Приказом ООО «Амурский уголь» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми установлены аналогичные сроки выплаты заработной платы работникам ответчика (л.д. 95-108).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец П.А.Ю. ответчиком был принят на работу <данные изъяты>, приказ ООО «Амурский уголь» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 152), с ним заключен трудовой договор № (л.д. 128), в который Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения в части оплаты труда, места работы и занимаемой истцом должности (л.д. 123, 124, 125, 126), в связи с переводом П.А.Ю. <должность> с ДД.ММ.ГГГГ, <должность> с ДД.ММ.ГГГГ, <должность> с ДД.ММ.ГГГГ, приказы ООО, ЗАО «Амурский уголь» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121, 122). Должностной оклад по должности <данные изъяты> составлял <....> руб. Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой истца П.А.Ю. (л.д. 8).

Согласно справок АО «Амурский уголь» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад истца П.А.Ю., состоящего в должности <данные изъяты>, составлял: в ДД.ММ.ГГГГ – <....> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <....> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <....> руб. (л.д. 10), его премия за ДД.ММ.ГГГГ составляла <....>%, за ДД.ММ.ГГГГ – <....>%, за ДД.ММ.ГГГГ – <....>%, за ДД.ММ.ГГГГ – <....>%, за ДД.ММ.ГГГГ – <....>%, за ДД.ММ.ГГГГ – <....>% (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ истцом П.А.Ю. с АО «Амурский уголь» трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <....> календарных дня, удержана стоимость обучения пропорционально неотработанному времени по полученной специальности <....> руб., что следует из приказа АО «Амурский уголь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 127).

При увольнении, согласно расчетного листка АО «Амуруголь» за ДД.ММ.ГГГГ, списков перечисляемой в банк зарплаты, истцу было выплачено: зарплаты – <....> руб., расчет при увольнении – <....> руб., всего – <....> руб. (л.д. 55), перечислена заработная плата через банк ДД.ММ.ГГГГ – <....> руб., <....> руб., <....> руб. (л.д. 56, 57, 58), что также подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <....> руб. (л.д. 59).

В связи с увольнением, истцом П.А.Ю. ответчику ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об оплате отработанных в выходные и праздничные дни времени ДД.ММ.ГГГГ – <....> день (л.д. 18).

Согласно представленному истцом расчету, по его мнению, за отработанное в выходные и праздничные дни время – <....> день, с учетом районных коэффициентов, премии, подоходного налога, ответчик АО «Амурский уголь» имеет перед ним задолженность по оплате труда в размере <....> руб., с учетом двойного размера оплаты труда - <....> руб. (л.д. 17).

Из графиков дежурств в праздничные дни работников разреза «Ерковецкий», представленных истцом в обоснование заявленных требований, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ П.А.Ю. должен был нести дежурства <....> числа, в ДД.ММ.ГГГГ – <....> числа, в ДД.ММ.ГГГГ – <....> числа, в ДД.ММ.ГГГГ – <....> числа, в ДД.ММ.ГГГГ – <....> числа, в ДД.ММ.ГГГГ – <....> числа. Графики утверждались директором <данные изъяты>

Вместе с тем из представленных ответчиком АО «Амурский уголь» табелей учета отработанного времени, составление которых, согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя, применяемых для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, следует, что в дни дежурств, обозначенных в графиках, истец П.А.Ю. фактически выходы на работу не осуществлял, трудовые обязанности не осуществлял (л.д. 115-120). Данный вид документы приоритетны в вопросах учета фактически отработанного работниками времени перед другими, в связи с чем графики дежурств не являются основными документами используемыми при учета фактически отработанного работниками времени, и должны приниматься во внимание при составлении табелей учета рабочего времени.

Из пояснения сторон, установлено, что дежурство предполагает вызов на работу, в случае возникновения такой необходимости. В указанные ответчиком дежурства, вызов на работу не поступал, всвязи с чем в табеле учета работе времени отсутствует указание на рабочее время истца.

Доказательств фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ, истец П.А.Ю., его представитель – адвокат С.Л.Б., в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую сторону доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представили.

Оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно исследованным расчетным листкам АО «Амурский уголь», произведена истцу П.А.Ю. своевременно, полностью, согласно табелей учета использования рабочего времени (л.д. 109-115), что также подтверждается платежными поручениями банка, списками работников, которым перечислялась заработная плата и иные выплаты, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-69).

Таким образом, с учетом исследованных доказательств и установленных в судебном заседании обстоятельств, свидетельствующих о недоказанности истцом факта осуществления трудовых функций в выходные и праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ, на <данные изъяты> в удовлетворении его требований, заявленных к ответчику о взыскании заработной платы в сумме <....> руб. следует отказать.

Исследуя вопрос о соблюдении истцом срока на обращение сданным иском в суд, принимая во внимание заявление истца о восстановлении указанного срока, заявление ответчика об отказе в его восстановлении, суд приходит к выводу о его пропуске и отсутствии уважительныхпричин для восстановления такового по следующим основаниям.

По общему правилу, установленному Трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании было установлено, что истец П.А.Ю. прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-5), его требования связаны с оплатой труда в выходные и праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ, на <данные изъяты> Оплата труда за указанные дни должна была быть произведена ответчиком истцу за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, годичный срок для обращения с требованием о выплате зарплаты истек в ДД.ММ.ГГГГ (по последнему периоду). Уважительных причин для его восстановления не имеется, так как из пояснений представителя истца – адвоката С.Л.Б., полученных в судебном заседании, следует, что администрация АО «Амурский уголь» намеревалась произвести истцу выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, он знал о задолженности ответчика перед ним по заработной плате, но своевременно не обратился в суд, поскольку опасался увольнения.Доказательств указанным обстоятельствам истцом, его представителем не представлено, в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы истца П.А.Ю. со ссылкой на ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что имеются уважительные причины пропуска срока на обращение с иском в суд, поскольку ответчик обязался произвести оплату за проработанные в выходные и праздничные дни время, суд находит несостоятельными, так как для трудовых споров Трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации ) установлены иные специальные сроки для обращения за разрешением споров, нежели в Гражданском законодательстве Российской Федерации. Кроме того, доказательств фактически отработанного времени в оспариваемые периоды, в выходные и праздничные дни, истцом не представлено, как не представлено доказательств заблуждения относительно выплаты зарплаты по вине ответчика.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных судебных расходов в сумме <....> руб. за услуги адвоката, что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20, 21), суд считает необходимым в их удовлетворении П.А.Ю. также следует отказать, поскольку положения части 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливают, что стороне, в пользу которой состоялосьрешение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Поскольку в удовлетворении основного требования истцу П.А.Ю. было отказано, в удовлетворении производного требования – взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов <....> руб., аналогичным образом следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.192-194,196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

отказать П.А.Ю. в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Амурский уголь» о взыскании заработной платы, судебных расходов полностью.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья:        Н.В. Шорохова