Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9/2013 (2-428/2012;) ~ М-453/2012 от 28.11.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2013 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Хаятовой В.В.,

при секретаре Гавриляк А.В.,

с участием истца Астафьева А.Ю.,

представителя ответчика - адвоката Мартынова В.В. удостоверение 1608,ордер №,

    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Астафьева А. Ю. к филиалу «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Астафьев А.Ю. обратился в суд с исковыми требованиями к филиалу «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате с апреля по декабрь 2012 года в размере 167508 рублей, с учетом не выплаченных отпускных за 2011-2012 год и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просит суд взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55838 рублей из расчета средней месячной заработной платы 18612 рублей, отпускные в размере 19698 рублей и моральный вред в размере 500 00 рублей. Свои доводы истец мотивирует тем, что он заключил трудовое соглашение ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ООО «КИППЕР» в лице директора филиала Р. Принят на работу в качестве подсобного рабочего. ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность мастера цеха на Молокозавод, находящийся по адресу: <адрес>. За время работы его средняя заработная плата согласно приложенной справки составляет 18612 рублей в месяц. За время работы на данном предприятии, ответчик не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась по заработной плате за период с мая 2012 по июль 2012 года, включительно. Кроме того ему не оплачен отпуск за 2011 год. При обращении к ответчику в добровольном порядке погасить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выдать ему заверенную справку, общей задолженности для предъявления в суд, ответчик устно ответил отказом. Он неоднократно обращался к ответчику о предоставлении ему платежных документов с расчетами по заработной плате и отпускным для предъявления их в суд. Однако ответчик отвечал устным отказом, когда узнал, что все запрашиваемые документы нужны ему для обращении в суд.

Истец Астафьев А.Ю. в судебном заседании, заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, суду дополнительно пояснил, что работая в филиале «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» последний раз он получил заработную плату за март 2012 года, за отпуск, в котором он находился с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ему отпускные не выплатил, после выхода из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и отпускные ответчиком ему не выдавалась. В октябре 2012 года он узнал, что ответчик уволил его ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В декабре 2012 года ответчик передал ему через третьих лиц трудовую книжку на имя истца, где имелась запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако, заявление об увольнении с работы он не писал. За период времени когда он работал у ответчика ежемесячно его заработная плата составляла 18612 рублей. Документально данный факт подтверждает справка о начисленной заработной плате работникам ответчика, иные доказательства представить не представляется возможным поскольку ответчик на требование предоставить документы о начислении заработной платы и о наличии задолженности отвечает по телефону устным отказом. Все, запросы, что направлял по почте, возвращаются назад. Просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55838 рублей из расчета средней месячной заработной платы 18612 рублей, а также отпускные в размере 19698 рублей за 36 календарных дней отпуска. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной плате и отпускных, ему причинены нравственные и моральные страдания в виде стрессов и постоянных переживаний, поскольку у него имеются двое несовершеннолетних детей, которых необходимо содержать, связи с отсутствием средств к существованию из-за постоянных переживаний по поводу отсутствия денежных средств у него ухудшилось самочувствие – поднялось артериальное давления, в результате чего он был госпитализирован в ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ, считает, что ответчик обязан возместить ему моральный вред, который он оценивает в размере 500 00 рублей.

Представителем ответчика, место нахождение которого не известно, судом назначен адвокат Мартынов В.В., присутствующий в судебном заседании, суду пояснивший, что поскольку ему не известна позиция ответчика, просит рассмотреть гражданское дело и принять решение в соответствии с требованиями закона.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Согласно исследованных в судебном заседании материалов дела, в том числе трудовой книжки истца, установлено, что Астафьев А.Ю. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в филиал «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР» в качестве подсобного рабочего, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность мастера цеха.

Согласно представленной истцом справке, заработная плата Астафьева А.Ю. в мае 2012 года составляла 18612 рублей.

Иных документов, подтверждающих размер ежемесячной оплаты труда истца, наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, документов, подтверждающих заключение с истцом трудового договора, регламентирующего права и обязанности сторон, порядок оплаты труда, ответчиком суду не предоставлено. Запросы суда и извещения о судебных заседаниях ответчиком не получены. Согласно справке и УФНС по Красноярскому краю филиал «КИППЕР СИБИРЬ» ООО «КИППЕР», является действующим предприятием и имеет место нахождение в г. Красноярске, однако, по месту нахождения юридического лица и его филиала корреспонденцию не получает. Направленное в адрес Октябрьского районного суда г. Красноярска судебное поручение о вручении ответчику копии искового заявления истца и истребовании документов по исковым требованиям истца, возвращено без исполнения в связи с отсутствием ответчика по месту нахождения.

При изложенных обстоятельствах с целью недопущения нарушения прав работника, суд, руководствуясь ст. 150 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.

Факт того, что Астафьев А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается трудовой книжкой истца, представленной в судебное заседание.

Поскольку ответчиком не предоставлено никаких документов, суд считает установленным факт того, что истец в период с 24 марта по 30 апреля находился в очередном отпуске за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 36 календарных дней и ему не выплачены отпускные.

Согласно ксерокопии ведомости о начислении заработной платы, представленной истцом,    истцу начислялась заработная плата в месяц в размере 18612 рублей. Поскольку ответчиком иных документов, опровергающих данный факт, не предоставлено, суд принимает данную ведомость в качестве доказательства для расчета имеющейся задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом и признает факт образования задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы и отпускных являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При расчете задолженности по заработной плате, возникшей у ответчика перед истцом, следует исходить из суммы 18612 рублей, которую суд признает ежемесячной оплатой труда истца.

Как установлено в судебном заседании заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 4 месяца, следовательно, размер не выплаченной заработной платы за указанный период составляет 55838 рублей.

Расчет невыплаченных истцу отпускных следует произвести следующим образом: 18612 рублей х 12 месяцев : 12 месяцев :29.4(среднемесячное число календарных дней) х 36 ( календарные дни отпуска)= 22790,2 рублей.

Кроме того, не выплатой заработной платы и оплаты отпуска, истцу действиями ответчика причинен моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественно. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенных критериев, суд, считает целесообразным определить сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы и отпускных, в размере 20000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципов разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывает степень физических и нравственных страдания истца и его семьи, при которых причинен вред.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55838 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22790,2 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 20 ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░: 98328,2 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 20 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55838 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

                                       ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░