Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4076/2014 (2-13611/2013;) ~ М-11083/2013 от 27.11.2013

                                 Дело № 2-4076/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО6 Е.В.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «<данные изъяты>», требуя признать действия работодателя незаконными в части не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 80 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., внести запись в трудовую книжку истице об увольнении по собственному желанию, выдать на руки трудовую книжку. Исковые требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 11.01.2010г., работает в должности менеджера, ДД.ММ.ГГГГ. получала заработную плату, согласованную в договоре – 10 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истица пришла на место работы в офис ООО «<данные изъяты>» по адресу <адрес>, где от директора общества – ФИО4 узнала, что организация фактически прекращает свою деятельность, также истице было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истица от написания заявления об увольнении отказалась. С указанного времени заработную плату истице выплачивать перестали, каких-либо служебных заданий не поручают, на рабочем месте игнорируют. При этом какой-либо приказ об увольнении истицы, либо отстранении от работы ответчиком не издавался, трудовая книжка удерживается ответчиком. Со ссылкой на вышеуказанные обстоятельства истица просилт удовлетворить её исковые требования.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснила, что фактически ООО «<данные изъяты>» по адресу <адрес>, где определено место работы истицы по трудовому договору, не находится, сменился директор и место нахождение организации.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, письменный отзыв на иск не представил, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, юридическому адресу: <адрес>, <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также по адресу управляющей компании общества – ООО «<данные изъяты>»: <адрес>, однако конверты вернулись в адрес суда с отметкой органа связи об истечении срока хранения. Таким образом, вручение судебных повесток ответчику по почте не представилось возможным в связи с неявками адресата на почту за корреспонденцией.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что, ответчик, не являясь на почту за получением судебной корреспонденции, тем самым проявил злоупотребление правом.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, его согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы, заслушав пояснения ФИО2, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ТК РФ по условиям трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель может отстранить работника от работы лишь в случаях, прямо указанных в законе (ст. 76 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель выплачивает заработную плату работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляет на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что 11.01.2010г. между ООО «Новые времена» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок (п. 2.2 договора). По условиям договора истица принята на должность менеджера по рекламе, в качестве места работы определен офис ответчика по адресу <адрес>. Согласно п. 3.1, п.3.2 договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается оклад в сумме 6 250 рублей, районный коэффициент 30 % в сумме 1875 рублей и северная надбавка 30 % в сумме 1 875 рублей, общий размер заработной платы в месяц составляет 10 000 рублей. Запись о приеме истицы на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по рекламе с ДД.ММ.ГГГГ внесена в трудовую книжку истицы.

Доказательства прекращения действия вышеуказанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, а также выплаты истице заработной платы по ноябрь 2013 года (как то требует истица) в наличной или безналичной форме суду не представлены. Вместе с тем именно на ответчике лежит обязанность представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии нарушений трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о прекращении с истицей трудовых отношений, законности отстранения истицы от работы, выплаты заработка в период незаконного отстранения от работы, суд полагает, что требования истицы о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

При этом вступившим в законную силу решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истицы взыскана заработная плата за период с апреля по июнь 2013 года включительно в сумме 30 000 рублей.

В этой связи требования истицы подлежат частичному удовлетворению и заработная плата в ее пользу подлежит взысканию с ответчика за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 50 000 рублей, а не как она просит с апреля по ноябрь 2013 года в размере 80 000 рублей.

Пунктом 3 ст.77 ТК РФ предусмотрено прекращения трудового договора на основании расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках (вместе с «Правилами о ведении и хранении трудовых книжках, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей») при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

Судом установлено, что по настоящее время работодатель, отстранив истицу от работы, никаких решений в отношении истицы не принял, трудовые отношения с ней не прекратил, трудовую книжку с внесенной записью об увольнении последней по ч. 3 с. 77 ТК РФ не направил, расчет не произвел. При этом истица желает прекратить трудовые отношения с ответчиком.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, установленную ст. 56 ГПК РФ обязанность сторон представлять суду доказательства в обоснование исковых требований и возражения по иску, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих предоставление истице ФИО2 обусловленной трудовым договором работы и выплаты заработной платы за период с июля 2013 года по ноябрь 2013 года, наличие в материалах дела сведений, указывающих на фактическое прекращение ответчиком ООО «Новые времена» хозяйственной деятельности по месту работы истицы (<адрес>), желание истицы прекратить с ответчиком трудовые отношении и получить трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению. Действия ответчика по не предоставлению ФИО2 обусловленной трудовым договором работы в период с июля 2013 года по ноябрь 2013 года, по указанному в трудовом договоре месту работы следует признать незаконными. Также с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за указанный период в сумме 50 000 руб. (из расчета 10 000 руб. х 5 месяцев) и компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного ответчиком нарушения следует определить в сумме 20 000 руб. Помимо прочего, принимая во внимание желание истицы прекратить трудовые отношения с ответчиком, суд полагает возможным удовлетворить ее требования и обязать ответчика выдать трудовую книжку ФИО2 с записью об увольнении по собственному желанию на основании ст.п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена в связи с защитой трудовых прав, в сумме 1 900 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО «<данные изъяты>» в части не предоставления ФИО2 обусловленной трудовым договором работы в период с июля по ноябрь 2013г.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 50 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего – 70 000 руб.

Обязать ООО «<данные изъяты>» выдать трудовую книжку ФИО2 с записью об увольнении по собственному желанию на основании ст.п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного текста решения – ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий:                         Е.В. ФИО6