Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-388/2018 ~ М-214/2018 от 16.02.2018

Дело 2-388/2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 года                                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устименко Владимира Александровича к ОАО НПО «М-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Устименко В.А. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ОАО НПО «М-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального. В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что -- между ним и ОАО НПО «М-Автоматика» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность --, с должностным окладом в размере 98500 рублей 00 копеек. За период с -- по 31 декабрь 2017 г. ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 608779 рублей 00 копеек. Также работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы в связи с чем по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 57712 рублей 17 копеек. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 608779 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 57712 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Истец Устименко В.А. надлежащим образом извещенный в судебное заседание не явился. Направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО НПО «М-Автоматика» в судебное заседание не явились, в соответствии со статьей 165.1.ГК РФ надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, сведений о причинах неявки не предоставили. Своих возражений по иску также не представили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что -- между ОАО НПО «М-Автоматика», в лице генерального директора Г., и Устименко В.А. заключен трудовой договор, на основании которого Устименко В.А. был принят на работу на должность начальника отдела материально-технического обеспечения в обособленное подразделение по строительству объектов космодрома «Восточный».

Согласно условиям договора истцу была установлена заработная плата, которая состоит из размера должностного оклада в размере 98500 рублей 00 копеек, районного коэффициента к заработной плате – 30%; процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в зависимости от стажа.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств, опровергающих доводы истца суду не предоставил.

Проверяя расчеты истца о задолженности по заработной плате, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований и взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период работы с -- по -- в размере 608779 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, считает, что поскольку заработная плата истцу в установленный законом срок не выплачивалась и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы, то взысканию подлежит сумма компенсации в пределах заявленных требований в размере 57712 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании по п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10164 рубля 91 копейка (9864,91+300).

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Устименко Владимира Александровича к ОАО НПО «М-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО НПО «М-Автоматика» в пользу Устименко Владимира Александровича:

- задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 608779 (шестьсот восемь тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 00 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57712 (пятьдесят семь тысяч семьсот двенадцать) рублей 17 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей;

В удовлетворении остальной части исковых требований Устименко Владимиру Александровичу отказать.

Взыскать с ОАО НПО «М-Автоматика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10164 (десять тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 91 копейку.

Решение суда обратить к немедленному исполнению в части взыскания с ОАО НПО «М-Автоматика» в пользу Устименко Владимира Александровича:

- задолженности по заработной плате за период с -- по -- в размере 608779 (шестьсот восемь тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 00 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57712 (пятьдесят семь тысяч семьсот двенадцать) рублей 17 копеек.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 07 марта 2018 года.