Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1943/2019 ~ М-555/2019 от 13.02.2019

Дело № 2- 1943/2019

24RS0046-01-2019-000736-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2019 года                                                                       г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре Литвиновой П.А.

с участием процессуального истца помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей», в котором просит о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2018 года в размере 10 547,10 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,75 ставки, на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. в месяц с выплатами компенсационного характера в виде районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 %. Размер его заработной платы в январе, феврале, марте 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В. в судебном заседании уменьшила исковые требования, указывая на уточнение расчета заработной платы за спорный период времени, в связи с занятостью работника на неполную ставку (на 0,75 ставки), просила по основаниям, указанным в исковом заявлении взыскать в пользу истца 6962,76 руб.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении заказной корреспонденцией (л.д. 39).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении заказной корреспонденцией (л.д. 39), извещение получено адресатом согласно почтовому уведомлению ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), до судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Свердловского района» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 39), судебное извещение получено адресатом согласно почтовому уведомлению 22.02.2019 г. (л.д. 42), представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 44-45).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, Главное управление образования Администрации города Красноярска, Администрация города Красноярска, Министерство финансов Красноярского края - в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), судебные извещения согласно почтовым уведомлениям получены 25.02.2019 года (л.д. 40,41).

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей», работал в МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,75 ставки, ему установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 065,88 руб. (в расчет не включены: доплата за внутреннее совместительство в размере 1 276 руб., доплата к минимальной оплате труда (внутреннее совместительство) в размере 2 600,82 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству в размере 63,80 руб.), в том числе: оклад – 1 914 руб., доплата за опыт работы – 95,70 руб., районный коэффициент – 1 004,85 руб., северная надбавка – 1 004,85 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 728,48 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате –318 руб. (л.д. 62).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 065,88 руб. (в расчет не включены: доплата за внутреннее совместительство в размере 1 276 руб., доплата к минимальной оплате труда (внутреннее совместительство) в размере 2 600,82 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству в размере 63,80 руб.), в том числе: оклад – 1 914 руб., доплата за опыт работы – 95,70 руб., районный коэффициент – 1 004,85 руб., северная надбавка – 1 004,85 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 728,48 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 318 руб. (л.д. 62).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 065,88 руб. (в расчет не включены: доплата за внутреннее совместительство в размере 1 276 руб., доплата к минимальной оплате труда (внутреннее совместительство) в размере 2 600,82 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству в размере 63,80 руб.), в том числе: оклад – 1 914 руб., доплата за опыт работы – 95,70 руб., районный коэффициент – 1 004,85 руб., северная надбавка – 1 004,85 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 728,48 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 318 руб. (л.д. 63).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 должен составлять за январь, февраль, март 2018 года не менее 11 386,80 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 х 0,75, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 11 386,80 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 17 дней х 17 дней х 0,75, тогда как истцу выплачено 9 065,88 руб., в феврале 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 11 386,80 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 19 дней х 19 дней х 0,75, тогда как истцу выплачено 9 065,88 руб., в марте 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 11 386,80 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней х 0,75, тогда как истцу выплачено 9 065,88 руб.

Учитывая, что ФИО2 норма рабочего времени выполнена, сумма задолженности по заработной плате составит:

- за январь 2018 года 2 320,92 руб. (11 386,80 руб. – 9 065,88 руб.);

- за февраль 2018 года 2 320,92 руб. (11 386,80 руб. – 9 065,88 руб.);

- за март 2018 года 2 320,92 руб. (11 386,80 руб. – 9 065,88 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 6 962,76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за январь, февраль и март 2018 года в размере 6 962 рублей 76 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2019 года.

Судья                                         О.А. Милуш