Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1047/2015 от 01.04.2015

Дело №2-385/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Владикавказ                             18 февраля 2015 года

Ленинский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Кальяновой В.В., при секретаре Наумовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Государственному автономному учреждению «Профессиональный футбольный клуб «Алания» в лице ликвидационной комиссии ГАУ «ПФК «Алания», третьему лицу - Правительству РСО-Алания о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в Ленинский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания с вышеуказанным иском.

Мотивировали свои требования следующими обстоятельствами.

Работали в Государственном автономном учреждении «Профессиональный футбольный клуб «Алания».

Были уволены с работы в связи с ликвидацией организации.

При увольнении работодателем нарушена процедура увольнения, а именно, не полностью выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Просили взыскать: ФИО6    задолженность по выходному пособию – <данные изъяты> руб.; ФИО2 задолженность по выходному пособию – <данные изъяты> руб.; ФИО3 задолженность по выходному пособию – <данные изъяты> руб.; ФИО4 задолженность по выходному пособию – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, иск поддержали. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., иск в части образовавшейся задолженности признала.

Представитель Правительства РСО-Алания в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (части 2 и 3 статьи 17 Конституции РФ). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). Все равны перед законом и судом (статья 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45). Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (статья 46). Труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37).

В соответствии с абз. 3, 4 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз.1,2 ст.178 ТК РФ).

Согласно Уставу ГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Алания» Автономное учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управлении я, имеет самостоятельный баланс, счета в кредитных организациях и т.д. (пункт 1.5). Автономное учреждение от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством РФ (пункт 1,6). Автономное учреждение отвечает по своим обязательствам закрепленным за ним имуществом, находящимся в оперативном управлении, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества (пункт 1.7).Собственник имущества автономного учреждения не несет ответственность по обязательствам автономного учреждения. Пунктом 3.5.3. Устава предусмотрено, что автономное учреждение обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат. Данные положения в полной мере соответствуют требованиям Федерального закона от 03.11.2006г. N174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (с изм. и доп., вступившими в силу с 10.01.2014г.).

    Постановлением Правительства РСО-А от ДД.ММ.ГГГГ. № принято решение о ликвидации ГАУ «ПФК «Алания».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работала в Государственном автономном учреждении «Профессиональный футбольный клуб «Алания» горничной с окладом <данные изъяты> руб. (п. 3.1. договора). С декабря 2013г. по день увольнения заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы по п.1ч.1ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия исчислен исходя из оклада в <данные изъяты> руб., тогда как заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Таким образом с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб., из которых судом взыскано <данные изъяты> руб. Следовательно с ответчика подлежит взысканию еще <данные изъяты> руб.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № П сДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в Государственном автономном учреждении «Профессиональный футбольный клуб «Алания» горничной с окладом <данные изъяты> руб. (п.3.1.договора). С декабря 2013г. по день увольнения заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы по п.1ч.1ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия исчислен исходя из оклада в <данные изъяты> руб., тогда как заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Таким образом с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб., из которых судом взыскано <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Следовательно с ответчика подлежит взысканию еще <данные изъяты> руб.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Пс ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала в Государственном автономном учреждении «Профессиональный футбольный клуб «Алания» горничной с окладом <данные изъяты> руб. (п.3.1. договора). С декабря 2013г. по день увольнения заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы по п. 1ч. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия исчислен исходя из оклада в <данные изъяты> руб., тогда как заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Таким образом с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб., из которых судом взыскано <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Следовательно с ответчика подлежит взысканию еще <данные изъяты> руб.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Пс ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работала в Государственном автономном учреждении «Профессиональный футбольный клуб «Алания» горничной с окладом <данные изъяты> руб. (п.3.1. договора). С декабря 2013г. по день увольнения заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы по п.1ч.1ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Выходное пособие в размере среднего месячного оклада за три месяца составляет <данные изъяты> руб. Размер выходного пособия исчислен исходя из оклада в <данные изъяты> руб., тогда как заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Таким образом с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб., из которых судом взыскано <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Следовательно с ответчика подлежит взысканию еще <данные изъяты> руб.

Обстоятельство имеющейся перед истцами задолженности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В силу требований части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, в связи с чем суд полагает установленным наличие у ГАУ «ПФК «Алания» задолженности по заработной плате перед истцами в вышеуказанном размере, а в силу норм ст.178 ТК РФ – выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Государственному автономному учреждению «Профессиональный футбольный клуб «Алания» в лице ликвидационной комиссии ГАУ «ПФК «Алания», третьему лицу - Правительству РСО-Алания о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Профессиональный футбольный клуб «Алания» в лице Ликвидационной комиссии в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, сумму выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.,

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Профессиональный футбольный клуб «Алания» в лице Ликвидационной комиссии в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, сумму выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Профессиональный футбольный клуб «Алания» в лице Ликвидационной комиссии в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, <адрес>, сумму пособия в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Профессиональный футбольный клуб «Алания» в лице Ликвидационной комиссии в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, сумму выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Ленинский районный суд г.Владикавказа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                   В.В.Кальянова