Заочное решение по делу № 2-1301/2017 ~ М-900/2017 от 23.03.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Дятлова А.Ю., при секретаре Терехиной О.А., с участием истца Гончарова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1301/2017 по иску Гончарова Дмитрия Владимировича к ГОКУ «Усольский гвардейский кадетский корпус» о взыскании выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

Истец свои требования мотивирует тем, что 07.09.2016 года на основании трудового договора был принят на работу в ГОКУ «Усольский гвардейский кадетский корпус» на должность воспитателя, 09.01.2017 года переведен на должность старшего воспитателя. 22.02.2017 года уволен по п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы». В то же время, при заключении трудового договора и переводе на должность старшего воспитателя истцом были предоставлены все необходимые документы, подтверждающие уровень образования истца, следовательно, увольнение произошло по вине работодателя, в связи с чем, при увольнении подлежала выплата выходного пособия, которое до настоящего времени не выплачено. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 14042 руб. 35 коп., привлечь руководителя ГОКУ «Усольский гвардейский кадетский корпус» к административной ответственности.

В судебном заседании истец Гончаров Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом по адресу нахождения организации, однако, повестка была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодексаРоссийской Федерации").

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно трудовой книжке истца 07.09.2016 года он принят на работу в ГОКУ «Усольский гвардейский кадетский корпус» на должность воспитателя.

Согласно трудового договора № 1 от 09.01.2017 года истец принят на работу в ГОКУ «Усольский гвардейский кадетский корпус» на должность старшего воспитателя.

Приказом от 21.02.2017 года № 22 истец уволен с 22.02.2017 года на основании п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно уведомлению в адрес истца, при заключении трудового договора допущены нарушения обязательных правил, установленных Трудовым кодексом РФ, а именно истцом не представлен документ о наличии высшего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стажа работы в должности воспитателя не менее 2 лет в соответствии с требованиями и квалификации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года № 761н. При этом, в настоящее время работодатель не располагает другой работой, которая может быть предложена с учетом уровня квалификации и состояния здоровья, учреждение уведомило о расторжении трудового договора.

П.11 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ предусмотрено такое основание увольнения, как нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При этом, обязанность проверять соответствие уровня образования и (или) квалификации соискателя работы той должности, на которую он принимается, лежит на работодателе, а не на трудоустраиваемом лице.

У суда отсутствуют основания полагать, что увольнение произошло из-за виновных действий работника (предоставлены ложные сведения, не предоставлены соответствующие документы по требованию работодателя и т.п.), доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что при увольнении истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 4).

Согласно представленным суду расчетным листкам, всего за период работы истцу уплачено 168508 руб. 30 коп., в соответствии с производственным календарем в указанный период было 114 рабочих дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет 1478 руб. 14 коп. В месяце, со дня увольнения истца, 17 рабочих дней, в связи с чем, выходное пособие в размере среднего месячного заработка составляет 25128 руб. 38 коп.

В то же время, истцом заявлены требования в размере 14042 руб. 35 коп., в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования только в данном размере, то есть в пределах заявленных исковых требований, поскольку согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований вслучаях, предусмотренных федеральным законом.

Также истцом заявлены требования о привлечения руководителя организации ответчика Б.Г.о. к административной ответственности.

В соответствии со ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса;

Так, согласно п.1 ч.1 ст.134 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья отказывает в принятии искового заявления в случае если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности путем подачи искового заявления, суд не уполномочен возбуждать дела об административном правонарушении, в связи с чем, производство по делу в данной части подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Производство по делу в части требований о привлечении к административной ответственности – прекратить.

Исковые требования о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ГОКУ «Усольский гвардейский кадетский корпус» в пользу Гончарова Дмитрия Владимировича выходное пособие в размере 14042 руб. 35 коп.

Ответчиком может быть подано в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 15.05.2017 года.

Судья А.Ю. Дятлов