Решение по делу № 2-2647/2012 ~ М-2187/2012 от 28.05.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2012 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Ефимовой О.В., с участием прокурора Антипиной И.В.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ к предпринимателю без образования юридического лица Халматовой Т.В. о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд, прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ просит обязать предпринимателя без образования юридического лица Халматову Т.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.11.2012 г.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ Антипина И.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила суду, что прокуратурой Октябрьского района г. Улан-Удэ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, регламентирующего вопросы труда и охраны труда в деятельности ПБОЮЛ Халматовой Т.В., в ходе которой установлены нарушения закона, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест. ПБОЮЛ Халматовой Т.В. не соблюдаются требования действующего законодательства, обязывающие работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в их отсутствие. Определением суда постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из положений ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Установлено, что администрацией кафе «Престиж» в лице индивидуального предпринимателя Халматовой Т.В. не соблюдаются требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

На момент проверки списочная численность работников, осуществляющих трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Халматовой Т.В. составила момент проверки 10 человек.

В соответствии с п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342 н обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

В нарушение указанного требования работодателем в лице индивидуального предпринимателя Халматовой Т.В. обязанности по обеспечению проведения аттестации не исполняются.

Согласно п.п. 4, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342 н аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ редусматривающей, что все работники, в том числе руководители рганизаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом дополнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех вступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на угую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны оводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение зопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой мощи пострадавшим.

В соответствии с п.п. 1.5, 1.7 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003г. обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.4 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

В соответствии с п.п. 2.3.1, 3.7 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В нарушение п.п. 9 Постановления Министерства труда РФ от 26.04.2011 г. № 342Н «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» на предприятии не издан приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, не создана аттестационная комиссия, определяющая сроки и график проведения работ по аттестации.

Статья 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает пресечение действий (бездействий), нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Согласно ст. 333. 20 Налогового Кодекса РФ суды общей юрисдикции или мировые суды, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном ст. 333.41 НК РФ.

ПБОЮЛ Халматова Т.В. просила суд снизить размер подлежащей уплате государственной пошлины в связи с тяжелым имущественным положением, предоставив суду кредитный договор, справку об отсутствии на расчетном счете денежных средств. Данное ходатайство суд находит подлежащим удовлетворению и подлежащим взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственной пошлины в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ удовлетворить.

Обязать предпринимателя без образования юридического лица Халматову Т.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.11.2012 г.

Взыскать с предпринимателя без образования юридического лица Халматовой Т.В. в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Г. Рабданова