Решение по делу № 2-1024/2020 ~ М-961/2020 от 14.09.2020

Дело № 54RS0041-01-2020-001843-35

Производство № 2-1024/2020

Поступило: 14.09.2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020 г.                                                              г. Черепаново

Черепановский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Ивановой Г.Ю.,

при секретаре Вааль А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова О. Е. к ООО ГК «Дорогинский кирпич» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты,

установил:

Захаров О.Е. обратился с иском к ООО ГК «Дорогинский кирпич» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты. В заявлении указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) в должности начальника производства с окладом 18 000,0 руб. с надбавкой за районный коэффициент в размере 25 % к окладу, с оплатой труда в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочно и других видов оплат которые производятся в соответствии с положениями по оплате и нормированию труда. Выплаты производились два раза в месяц. В соответствии с приказом от (дата) № в период отсутствия главного энергетика, на истца были возложены обязанности главного энергетика с оплатой в размере 30 % от должностного оклада главного энергетика с выплатой премии 100%, всего 10 800,0 руб.. Однако за период с (дата) по (дата) данная выплата не произведена. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату с января по февраль в размере 21 600,0 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1 166,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,0 руб.

В последующем истцом уточнялись исковые требования.

В окончательных уточненных требованиях истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 174 717,58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 643,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,0 руб.

Истец Захаров О.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был надлежаще извещен, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. На уточненных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ЗАО «Дорогинский кирпич» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был своевременно и надлежаще извещен, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ (в редакции от 30.07.2016) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с (дата) по (дата) Захаров О.Е. осуществлял трудовую деятельность в ООО ГК «Дорогинский кирпич».

Данный факт нашел свое отражение в материалах дела.

Последним днем работы Захарва О.Е. являлся (дата), а потому начисление и выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм должна быть произведена (дата).

Из представленных истцом доказательств следует, что заработная плата не выплачивалась истцу в полном объеме.

Согласно представленного истцом расчета сумма задолженности составляет - 174717,58 руб. - долг по заработной плате,

- 8 643,99 руб. –проценты.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан произведенным правильно.

Ответчиком возражения по представленному истцом расчету задолженности не поданы, свой расчет не представлен.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель в период работы истца недоначислил и не выплатил последнему заработную плату, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты истцу причитающихся сумм, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает разумной сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в    размере 5167 руб. 23коп. ( 4867,23 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования Захарова О. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГК «Дорогинский кирпич» в пользу Захарова О. Е., (дата) г.р. задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 174717,58, проценты в размере 8643,99 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., всего 188361,(сто восемьдесят восемь тысяч триста шестьдесят один) руб. 57 коп..

В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ООО ГК «Дорогинский кирпич» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5167 руб. 23 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд в течение месяца.

Председательствующий :                                                    Г.Ю. Иванова