Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-573/2015 ~ М-2/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-573/15

Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2015 года         город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                Гедымы О.М.

при секретаре                 Косач К.А.

с участием:

представителя истца                Цветкова В.П.,

представителя ответчика                Марьинского И.В.,

представителя третьего лица         Осауленко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабарова К.В. к публичному акционерному обществу «Мурманский морской торговый порт» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цветков В.П., действуя в интересах Хабарова К.В. на основании доверенности, обратился в суд с иском к ОАО «Мурманский морской торговый порт» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что истец работает в ОАО «Мурманский морской торговый порт» <данные изъяты>. В период с 11 августа 2014 года по 22 сентября 2014 года ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с правом компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. К месту проведения отпуска в г. <данные изъяты> и обратно в г. Мурманск истец следовал на личном автомобиле., его пасходы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно составили <данные изъяты>. По выходу из отпуска истец сдал работодателю проездные документы, подтверждающие его расходы на проезд в отпуск и обратно и отпускное удостоверение для возмещения понесенных расходов. Вместе с тем, из расчетного листка за сентябрь 2014 года следует, что из начисленных к выплате сумм были удержаны алименты, в том числе из компенсации расходов на оплату проезда в сумме <данные изъяты>. 14 октября 2014 года истец обратился к генеральному директору Общества по вопросу необоснованного удержания алиментов, на что получил письменный ответ, согласно которому работодатель полагал удержание алиментов из суммы компенсации законным и обоснованным. Полагал действия работодателя нарушающими его права, поскольку указанная компенсация не относится к доходам работника и компенсациям, из которых может быть произведено удержание алиментов. Просил взыскать с ответчика удержанные из суммы компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно денежные средства в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы по нотариальному оформлению доверенности в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Лавренюк М.В. и отдел судебных приставов Первомайского округа города Мурманска.

Истец Хабаров К.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, со слов его представителя находится в отпуске за пределами Мурманской области.

В судебном заседании представитель истца Цветков В.П., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске. Полагал, что компенсация расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно не входит в состав заработной платы, не является доходом работника. Также указал, что указанная выплата не является компенсацией, предусмотренной статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, так как направлена на компенсацию в связи с работой и проживанием работника в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера, а не на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Полагал, что возмещение работодателем расходов на оплату проезда в отпуск и обратно не относится к тем выплатам, из которых может производиться удержание алиментов. Поскольку неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика Марьинский И.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, поддержал возражения, изложенные в письменном отзыве. Пояснил, что в сентябре 2014 года истцу действительно была начислена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в заявленном в иске размере, спор относительно начисленных сумм между сторонами отсутствует. Указал, что на основании исполнительного листа с заработной платы и иных доходов Хабарова К.В. производится удержание алиментов в размере 1/4 части в пользу взыскателя ФИО2, в связи с этим из начисленной истцу суммы компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно было произведено удержание алиментов в сумме <данные изъяты> Поскольку выплата указанной компенсации является выплатой, осуществляемой работодателем в соответствии с законодательством о труде, и данная компенсация не включена в перечень видов доходов, из которых не может быть произведено удержание алиментов, полагал, что удержание алиментов из суммы компенсации произведено работодателем правомерно, в соответствии с требованиями Семейного кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об исполнительном производстве». Полагал недоказанным факт причинения истцу морального вреда. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отдела судебных приставов Первомайского округа города Мурманска Осауленко Е.С. в судебном заседании полагала действия ответчика правомерными. Решение по иску просила принять на усмотрение суда.

Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Лавренюк М.В. в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, мнения относительно исковых требований не представила.

Выслушав представителей сторон, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 112 Семейного кодекса Российской Федерации взыскание алиментов в размере, установленном соглашением об уплате алиментов или решением суда, а также взыскание задолженности по алиментам производится из заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Судом установлено, что Хабаров К.В. с 17 июня 2004 года по настоящее время работает в ОАО «Мурманский морской торговый порт», с 19 августа 2005 года – <данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора и дополнительными соглашениями к нему.

Материалами дела подтверждено, что решением внеочередного общего собрания акционеров от 26 декабря 2014 года утверждена новая редакция устава ответчика, согласно статье 2 которого фирменное наименование ответчика – Публичное акционерное общество «Мурманский морской торговый порт», регистрационная запись в ЕГРЮЛ внесена 15 января 2015 года.

Приказом работодателя № от 28 июля 2014 года истцу в период с 11 августа 2014 года по 22 сентября 2014 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, всего истцу предоставлен отпуск в количестве 43 календарных дней, с правом на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за период с 17 июня 2014 года по 16 июня 2016 года.

Материалами дела подтверждено, что в сентябре 2014 года работодателем истцу начислена компенсация понесенных работником расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты>. Размер начисленной компенсации сторонами не оспаривался.

Судом также установлено, что на основании судебного приказа № от 28 сентября 2012 года, выданного мировым судьей судебного участка № Первомайского административного округа г.Мурманска, с Хабарова К.В. в пользу Лавренюк М.В. на содержание несовершеннолетнего ребенка – дочери ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения взысканы алименты в размере 1/4 части всех видов заработка и (или) иного дохода, ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до совершеннолетия ребенка.

На основании указанного судебного приказа в ОСП Первомайского округа города Мурманска было возбуждено исполнительное производство
№.

В соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Первомайского округа г.Мурманска о производстве удержаний из заработка должника копия исполнительного документа направлена по месту работы Хабарова К.В. – в ОАО «ММТП».

В октябре 2014 года при выплате истцу заработной платы за сентябрь 2014 года и выплате компенсации расходов к месту проведения отпуска и обратно, на основании указанного судебного приказа, ответчик произвел удержание алиментов с начисленной истцу суммы компенсации расходов на оплату проезда к месту использования в отпуск и обратно в размере 1/4 части от суммы компенсации, что составило <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждено материалами дела, не оспаривалось представителем ответчика. Удержанные из спорной компенсации алименты в указанном размере перечислены работодателем взыскателю по исполнительному документу.

Оценивая действия ответчика по удержанию алиментов из суммы компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, суд приходит к следующему.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации (статья 82 Семейного кодекса Российской Федерации).

В целях реализации данного положения закона Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года № 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

В соответствии с указанным Перечнем удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя, а также иных выплат, предусмотренных данным Перечнем.

Согласно подпункту «п» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится в том числе с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством (пункт 4 Перечня).

Согласно положениям статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в числе которых указаны также компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде, а именно: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Аналогичные положения содержатся и в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года № 841.

Таким образом, ни в перечне видов заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов, ни в перечне выплат, из которых удержание не производится, компенсация расходов на оплату проезду к месту проведения отпуска и обратно напрямую не предусмотрена.

Оценивая доводы истца в обоснование заявленных требований и возражения ответчика относительно них, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно трудовому договору от 09 сентября 2004 года, истцу по месту работы установлена повременная система оплаты труда. Его заработная плата состоит из должностного оклада по действующему штатному расписанию, доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором Общества и локальными нормативными актами работодателя.

Из коллективного договора ОАО «Мурманский морской торговый порт» на 2014-2017 годы следует, что в систему оплаты труда работников ОАО «Мурманский морской торговый порт» включены тарифные ставки (оклады), выплаты стимулирующего характера, в том числе ежегодное вознаграждение работников по итогам работы за год, единовременное премирование работников, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, иные доплаты и надбавки. К заработной плате начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (глава 6).

Пунктом 8.6 коллективного договора ОАО «Мурманский морской торговый порт» на 2014-2017 годы работникам Общества гарантировано право на компенсацию один раз в два года, исчисляемых с момента трудоустройства в Общество, расходов по оплате стоимости проезда, включая расходы на оплату провоза багажа, в пределах территории Российской Федерации, к месту использования ими отпуска и обратно.

Наряду с расходами по проезду самого работника ему компенсируются расходы по проезду его несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении работникам и проживающих в районе Крайнего Севера. Указанные расходы компенсируются при условии проезда иждивенцев к месту проведения работником ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

При трудоустройстве работники приобретают право на бесплатный проезд, начиная со второго рабочего года непрерывной работы в Обществе, в дальнейшем – в любое время соответствующего периода.

Право на бесплатный проезд, при его наличии, предоставляется работнику одновременно с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) за второй либо любой последующий рабочий год.

Право на компенсацию расходов по проезду за соответствующие периоды не суммируется.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Работодатель компенсирует только фактические расходы самого работника по его проезду и проезду его иждивенцев на основании представленных им документов.

Указанная гарантия предусмотрена Обществом в целях реализации положений действующего законодательства о компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, в соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу положений статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Выплаты, предусмотренные данной статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Закрепляя правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и возлагая указанную обязанность на всех работодателей, как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель учитывал тот факт, что проживание и осуществление трудовой деятельности в этих районах и местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая обязанность работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья.

Кроме того, поскольку по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, ее применение не только гарантирует работнику определенное качество жизни, но и создает предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов, то есть не расходится и с интересами самого работодателя.

Таким образом, при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.

По смыслу действующего законодательства данный вид гарантированной поддержки, оказываемой работнику, является льготой, носящей компенсационный характер, связан с исполнением работником его трудовых обязанностей в определенных неблагоприятных природно-климатических условиях.

Однако указанная компенсация, по ее сути, не входит в состав заработной платы, не связана с исполнением работником каких-либо конкретных трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законом, расходы на проезд в отпуск и обратно понесены работником не в результате исполнения таких обязанностей, а в связи с использованием им права на отпуск и оплату работодателем проезда к месту его использования.

Таким образом, данная компенсация, вытекает из возмещения работодателем иных расходов работника и по существу не является его заработком, не относится к компенсациям, указанным в статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к выплатам, указанным в подпункте «м» пункта 1 и подпункте «п» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с сумм, выплачиваемых работнику в виде компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно не должно производиться удержание алиментов.

Отсутствие прямого указания на данный вид выплаты в перечне выплат, из которых удержание не производится, а также в перечне видов заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов, не свидетельствует о правомерности удержания алиментов из компенсации расходов на оплату проезда в отпуск и обратно, выплачиваемой работнику, по вышеизложенным основаниям.

Доводы представителя ответчика об обратном судом признаются несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании действующего законодательства.

Таким образом, решение работодателя об удержании из указанной выплаты алиментов является неправомерным, нарушающим права работника на получение предусмотренных законом компенсаций в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования Хабарова К.В. о взыскании незаконно удержанных денежных средств заявлены обоснованно.

Согласно представленному истцом расчету, сумма незаконно удержанных денежных средств составляет <данные изъяты>, ответчиком данный расчет не оспаривался.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика, выразившимися в необоснованном удержании из положенной к выплате истцу компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно алиментов на содержание несовершеннолетних детей, было нарушено право истца на своевременное получение в полном объеме указанной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством и коллективным договором. Суд считает заслуживающими внимания доводы представителя истца о том, что в результате действий ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях истца в связи с нарушением его прав данными действиями работодателя. В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и степень нравственных страданий истца.

Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, определяет в размере <данные изъяты>

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку в силу статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом, суд с учетом положений части 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает расходы истца на оформление доверенности в сумме <данные изъяты> необходимыми, связанными с рассмотрением дела, в связи с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца

Согласно пункту 11 статьи 3 Федерального закона от 05 мая 2014 года № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» акционерные общества, созданные до 1 сентября 2014 года и отвечающие признакам публичных акционерных обществ (пункт 1 статьи 66.3 ГК РФ), признаются публичными акционерными обществами вне зависимости от указания в их фирменном наименовании на то, что общество является публичным.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации в установленном порядке внесены изменения в фирменное наименование - с открытого акционерного общества на публичное акционерное общество, денежные средства подлежат взысканию с ПАО «ММТП».

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                           ░.░. ░░░░░░