Решение по делу № 2-623/2011 ~ М-554/2011 от 25.04.2011

Гражданское дело № 2-623/2011

Решение

Именем Российской Федерации

30 мая 2011 года

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи – Фойгель К.М.,

при секретаре - Татусь Л.В.,

с участием:

представителя истца – Дремова В.В., представившего доверенность 23 АА 0434636 № 1Д-324 от 25 апреля 2011 г.,

представителя ответчика – Хижняк Т.В., представившей доверенность № 163 от 11 апреля 2011 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Грачева Сергея Владимировича к ООО «Орджинский карьер» о взыскании денежных средств по трудовому договору,

установил:

Грачев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Орджинский карьер» о взыскании денежных средств по трудовому договору.

В обосновании своих требований истец указывает, что, согласно приказа № 114 от 22 июля 2010 года он был принят на работу в ООО «Орджинский карьер» на должность <...>. С ним был заключен трудовой договор от 22.07.2010 года, по условиям которого его должностной оклад составлял - 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и 4% доплата от оклада, а также надбавки и поощрительные выплаты, командировочные из расчета 250 рублей за сутки. С самого начала трудовой деятельности на данном предприятии выплаты заработной платы путем перечисления на карточку производилась с задержками, командировочные были выплачены только за один месяц.

В связи с тем, что заработная плата производилась с постоянными задержками, истец вынужден был расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. И на основании приказа № 36 от 28 марта 2011 года был уволен. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была произведена в день увольнения работника. До настоящего времени ООО «Орджинский карьер» с истцом расчет не произвел. Задолженность составила: по заработной плате с компенсацией при увольнении составила - 38 467 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 71 копейка, командировочные суточные составили - 11 250 рублей. Итого, задолженность по выплатам составила: 49 717 (сорок девять тысяч семьсот семнадцать) рублей 71 копейка.

Истец представил суду расчет размера денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок:

49 717,71 руб. х 8 % = 3 977,42 рублей;

3 977,42 рублей : 300 = 13,23 рублей;

13,23 рублей х 60 дней = 793,8 рублей.

Итого задолженность с учетом компенсации составила – 50 511 (пятьдесят тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 51 копейка.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Орджинский карьер» в свою пользу задолженность по заработной    плате за период с 1.01.2011 года по 28.03.2011 года, командировочные, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего в размере 50 511 (пятьдесят тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 51 копейка и компенсацию за причиненный моральный вред в размере - 5000 (пять тысяч) рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Дремов В.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Орджинский карьер» в пользу Грачева С.В. задолженность по заработной плате в размере 38 467 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 71 копейку, командировочные суточные в размере 11 250 (одиннадцать тысяч двести пятьдесят) рублей, денежную компенсацию за суммы, не выплаченные работнику в срок, на момент подачи искового заявления – 25.04.2011 г., которая составила 1 230 (одну тысячу двести тридцать) рублей 96 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, настаивал на их удовлетворении и дал суду пояснения об обстоятельствах дела, аналогичные изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Орджинский карьер» - Хижняк Т.В., в судебном заседании уточненные исковые требования признала, о чем в деле имеется соответствующее заявление.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании Грачев С.В., согласно приказа № 114 от 22 июля 2010 года был принят на работу в ООО «Орджинский карьер» на должность водителя автомобиля.

22.07.2010 года между Грачевым С.В. и ООО «Орджинский карьер» был заключен трудовой договор, по условиям которого его должностной оклад составлял - 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и доплата в размере 4% от оклада, а также надбавки и поощрительные выплаты, командировочные из расчета 250 рублей за сутки.

На основании приказа № 36 от 28 марта 2011 года Грачев С.В. был уволен по своей инициативе на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор был расторгнут.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке, выданной Грачеву С.В. ООО «Орджинский карьер» 06 мая 2011 г., и расчету задолженности за апрель 2011 года, задолженность по зарплате составляет 38 467 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 71 копейка.

Представленный представителем истца расчет суммы, подлежащей выплате истцу Грачеву С.В., судом принимается, так как, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Уточненные исковые требования Грачева Сергея Владимировича - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Орджинский карьер» в пользу Грачева Сергея Владимировича – 53 448 (пятьдесят три тысячи четыреста сорок восемь) рублей 72 копейки, из которых: задолженность по заработной плате в размере 38 467 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 71 копейка, командировочные суточные в размере 11 250 (одиннадцать тысяч двести пятьдесят) рублей, проценты (денежная компенсация) в размере – 1 230 (одна тысяча двести тридцать) рублей 96 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в 10-дневный срок.

Судья: К.М. Фойгель