Мотивированное решение от 30.08.2021 по делу № 02-2329/2021 от 09.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фиоТ.-С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2329/2021 по иску Чапы Геннадия Ивановича к ООО «Спецтех» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в период                    с 02.12.2018 по 02.07.2020, обязании произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, НДФЛ за весь период работы истца, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Спецтех» об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве              в период с 02.12.2018 по 02.07.2020, обязании произвести отчисления страховых взносов             в ПФР, ФОМС, ФСС, НДФЛ за весь период работы истца, взыскании задолженности                по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск         в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с декабря 2018 года работал у ответчика без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, выполняя обязанности машиниста автокрана на различных объектах                     адрес и адрес с использованием техники, принадлежащей             фио, являющегося генеральным директором ООО «Спецтех»  и индивидуальным предпринимателем; выплату заработной платы, оформление пропусков на территорию строительных объектов, выдачу необходимых транспортных документов истцу производил непосредственно фио; на протяжении всего срока работы вплоть до 02.07.2020 диспетчеры присылали истцу смс сообщения с указанием площадки работы, а истец направлялся в указанное место для исполнения трудовых функций.

Истец выполнял работу на специальном автокране КС 55729-1В (марка автомобиля), регистрационный знак ТС, который, согласно свидетельство о регистрации ТС), первоначально принадлежал фио, а впоследствии был переоформлен на его сестру – фио, при этом оригиналы указанных документов в течение всего периода работы хранились у истца. Также с начала работы до мая 2020 года ответчик выплачивал истцу оговоренную заработную плату в размере сумма/ 1 час, 2 раза                 в месяц, аванс и заработную плату (периодически выплаты осуществлялись с задержками).

В период с 15.04.2020 по 02.07.2020 истец работал на двух объектах – строительный участок, расположенный по адресу: адрес и складской участок, расположенный по адресу: адрес.

С мая 2020 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату и не оплатил ему 311 часов работы в мае 2020 (сумма) и 332 часа в июне 2020 (сумма).

Учитывая невыплату указанной суммы, а также непредоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019-2020 г., истец принял решение прекратить с ответчиком трудовые отношения.

В ответ на это ответчик заявил, что истец официально не работал в данной организации, трудовые отношения между истцом и ООО «Спецтех» ничем                               не подтверждены, следовательно, истец не имеет никаких прав в части получения задолженности по заработной плате и иных выплат, а также что трудовой договор с ним подписан не будет.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд                      за защитой своих прав с исковыми требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве в период                   с 02.12.2018 по 02.07.2020, обязании произвести отчисления страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, НДФЛ за весь период работы истца у ответчика, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск                в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В судебном заседании представитель истца Чапы Г.И. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецтех» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, ранее представил отзыв на исковое заявление, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер                 и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником                             в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ                     о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов         и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию           и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением                       и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем также относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009  № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное              не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником,  не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить                с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным              на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004  № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе                 с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя,  то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения                  к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду,  что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое                             в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения)  о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается         на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть            в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны         в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор                              в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы                            в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими                       у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, приказ (распоряжение)  о приеме истца на работу к ответчику не издавался.

Трудовую книжку истец ответчику не передавал, что не оспорено сторонами.

Также до момента возникновения разногласий истец не обращался к ответчику                    с просьбой заключить трудовой договор в письменном виде.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, оценив подробные пояснения  представителя истца, исследовав доказательства,  в их совокупности, считает доводы и требования истца основанными на законе                            и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Так, анализируя представленные по делу доказательства (в том числе пояснения представителя истца о выполнении по заданию ответчика работ в качестве машиниста автокрана на объектах третьих лиц, где ответчик выступал подрядчиком, данные                              о цифровом пропуске фио с ГРЗ О305АР 777, письменному ответу адрес исх. № 0912-1978 от 09.12.2020  на адвокатский запрос № 014483 от 11.11.2020, объяснения лиц, участвующих в деле) с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, принимая во внимание достаточность и взаимную связь представленных доказательств, исходя из положений статей 15, 16, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к однозначному выводу о том, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являются трудовыми, поскольку                       в спорный период фио лично выполнял трудовую функцию машиниста автокрана, что по существу не опровергнуто ответчиком допустимыми доказательствами.

Судом установлено, что истец в рассматриваемый период времени работал                          у ответчика, работа носила постоянный характер, работник был допущен до работы, выполнял работу на объектах, работы на которых проводило ООО «Спецтех»  по договорам с третьими лицами, вместе с тем, трудовой договор с истцом не                         был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем вторым пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004  № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным                             и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации)  и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд принимает во внимание, что в данном случае суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности                              и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать                            те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований                           и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.         Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных                и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что между сторонами присутствуют  признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела  установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции.

Доводы истца не опровергнуты стороной ответчика допустимыми доказательствами, отвечающими признакам объективности в ходе рассмотрения дела, тогда как бремя доказывания по данному спору возложено на сторону ответчика.

Суд признает несостоятельным утверждение ответчика о том, что не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми                    со ссылкой на то, что истец, работая где-то и на кого-то, не предоставляя трудовую книжку и не заключая трудовой договор, сам определил возможность оказания услуг         на основании устных договоренностей, а также на то, что ему неизвестно о том,  с кем и на каких условиях договаривался работать истец, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика                     по надлежащему оформлению отношений с работником, однако никак не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

При этом следует отметить, что позиция ответчика основана в большей части                    на отсутствии письменных доказательств у истца о наличии трудовых отношений именно с ответчиком, отрицании пояснений истца о фактических обстоятельствах по делу.

Между тем, суд  принимает во внимание, что  работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с чем суд критически относится к доводам ответчика.

Учитывая изложенное выше, проанализировав представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца                              об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Спецтех»         в период с 02.12.2018  по 02.07.2020.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Учитывая факт признания судом наличия трудовых отношений между Чапой Г.И. и ООО «Спецтех», суд удовлетворяет требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку         Чапы Г.И. сведения о трудоустройстве в период с 02.12.2018 по 02.07.2020 в должности машиниста автокрана.

Абзацем 15 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, которому корреспондирует обязанность работодателя по осуществлению обязательного страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, закрепленная в абзаце 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание факт установления судом наличия между Чапой Г.И. и ООО «Спецтех» трудовых отношений, требование Чапы Г.И. к ООО «Спецтех» произвести отчисления страховых взносов в ПФР,  ФОМС, ФСС, НДФЛ за весь период его работы также подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьям 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца  за спорный период.

Учитывая данные о наличии договоренности между истцом и ответчиком о размере оплаты труда в размере сумма за 1 час работы, принимая во внимание наличие банковской выписки со счета Чапы Г.И. с указанием ранее полученных им от работодателя денежных средств, суд соглашается с расчетом, представленном истцом (и не оспоренным ответчиком) в части определение размера задолженности по выплате заработной платы              за период с 15 апреля 2020 г по 2 июля 2020 г. и считает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащим удовлетворению.

Как следует из факта признания отношений, возникших между истцом и ответчиком, трудовыми, истец в силу статьи 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации имел право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы.

Как следует из материалов дела, пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истцу должна быть предоставлена компенсация за все неиспользованные отпуска. Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, и полагает требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится                    в последний день работы работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате                           в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически                    не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом, представленным истцом,  и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных в размере сумма.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты истцу  заработной платы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда  также подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы и не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В целом, доводы ответчика проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался  представитель ответчика, в том числе и утверждение о том, что стороны в трудовых отношениях не состояли, объективно ничем не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права и не являются основанием для отказа истцув иске, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации  от 17.03.2004  №  2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения с иском за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем заявляет ответчик.

На основании  изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 02.12.2018 ░. ░░ 02.07.2020 ░.0 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░              ░░ ░░░░░░ ░ 15.04.2020 ░. ░░ 02.07.2020 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░                               ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░

1